Dovoljena temperatura v pisarni poleti in pozimi

V naši državi, kot v katerikoli civilizirani državi, razvila standarde, ki določajo, kaj dovoljeno temperaturo v pisarni, kot tudi številnih drugih dejavnikov. Upoštevanje teh pravil je zelo pomembno, ker ta določa, ali zdravje delavcev in njihovo produktivnost. Za boljše pogoje dela, boljši je rezultat procesa. Ravno nasprotno, postavlja ljudi v slabem položaju, silijo za delo v zelo vroče ali hladno pisarni, delodajalec ne le ni dosegla pozitiven izid, vendar je še vedno brez države, ker tisti, ki niso odpuščeni, se prepričajte, da zbolijo.

norme

Predpisi, po katerem je urejena dovoljena temperatura v pisarni, ki je sestavljen iz določb, sprejetih leta 1992 in opisuje udobne delovne pogoje. Poleg tega je bila sprejeta na varnost državni ravni. Ti dokumenti obravnavajo različne vrste del, od najtežjih pogojih z večjo nevarnost za življenje, da je najbolj enostavna.

Kljub prevladujočih stereotipov o tem, kaj v pisarni lahko delajo vsak, ki je to dejavnost, povezana z nekaterimi težavami in nevarnostmi. Pisarniški delavci - ljudje duševnega dela in močne napetosti so prisiljeni biti vedno na prste. To, pa tudi stik s tehnologijo za dolg delovni čas, pri čemer je v sobi s premalo naravne svetlobe, številni drugi dejavniki, da je delo v kompleksu.

In kot za zlorabe?

Glavno pravilo razmer, kažejo, kakšna je dovoljena temperatura v pisarni, pravi, da »se v obdobju ogrevanja zraka normalno."

Zdi se, prazne besede? To ni presenetljivo, saj so priporočila povzeti za vse obstoječe vrste delovnih mest. V konkretnem primeru razvoja posamezno normo.

V pisarni je ogrevanje zraka ne vzdržuje pod 16 ° C. Predstavljali vlažnosti zraka, kakovosti zraka prezračevanja.

Kaj storiti, da se ne pregreje?

Situacija narekuje, če so izpolnjeni pogoji neprijetno, soba je preveč vroče, delodajalec skrbi za delo na:

• Izolacija cevi;
• namestitev hladilni sistem zraka;
• mrk okna;
• Zaposlitve umestitev stran od virov toplote.

Na splošno so ti ukrepi dovolj, da bi dosegli sprejemljivo temperaturo v pisarni brez pregrevanja.

udobje zaposlenih - ključ do uspeha

Sanitarni predpisi, ki urejajo pogoje omogočajo podjetju, da lahko zaposleni:

• učinkoviti;
• zdrava;
• učinkoviti;
• izvedljiv.

Ne pozabite, stopnja temperatura v pisarni mora biti strogo, saj je zakon. Posebni organi imajo pravico, da kadarkoli pridejo gor s testom, da se zagotovi, da je delodajalec v skladu s predpisanimi zakoni države.

Tako, posebne številke. Ko gre na področju upravljanja, hkrati pa predvsem o delu zaposlenih, so prisiljeni, da bi sedel, izkušnje le rahlo fizičnim naporom, potem govorimo o kategorije dela 1a. V tem primeru je dovoljena temperatura pozimi uradu giblje od 22 do 24 ⁰ C. Poleti malo nad normo - od 23 do 25 ⁰ C.

In če ne moreš?

Kaj pa, če se je to zgodilo, da je najnižja dovoljena temperatura v pisarni nedosegljivi? Na primer, je ogrevalni sistem deluje slabo ali nesreča?

V skladu z veljavnimi predpisi, v tem primeru bi bilo treba prilagoditi urnik. Hladnejši prostor ali, nasprotno, je bolj vroča, manj časa lahko imajo osebe na kraju samem. Hkrati pa je nesprejemljivo, zmanjšati plače.

Če je bila kršitev dovoljena temperatura v pisarni v poletnih mesecih, in soba je bila topla do 29 ⁰ C, potem mora delavec ostati v veljavi za tri do šest ur, vendar ne več. Specifična slika definirana kategorija delovni prostor.

Da zaposleni sledijo uveljavljenih pravil o pogodbi o zaposlitvi, delodajalec ima sedež zakon, je dolžan, da jim zagotovi udobno okolje. Zato je treba vse kršitve pravil treba odpraviti šele zdaj, in v najkrajšem možnem času. Temperatura v pisarni je bilo v okviru razloga, lahko postavite običajen klimatsko napravo. Ta strošek je poceni in bo pomagalo izboljšati učinkovitost zaposlenih, zmanjšanje delovnih ur, da bi se izognili, in posledično dobičkonosnost družbe.

In kako bo kaznovan?

V tem primeru, če je dovoljena temperatura v pisarni pozimi ali poleti, je bila zlomljena, in da je v tistem trenutku je vdrla s čekom, bo delodajalec moral vilice, ali celo prekiniti svoje dejavnosti. V skladu z obstoječimi standardi danes predpisuje kazen v višini 10-20 tisoč rubljev, in zapreti podjetje morda celo tri mesece.

Preverjanje ni vedno pride nenadoma. Na primer, nezadovoljni s pogoji delavcev, ki delajo imajo pravico do pritožbe na ustrezne organe, ki bodo poslali strokovnjake.

Kako ravnati?

Za urad je vedno prijetno, je priporočljivo namestiti mikroklimatkontrolya sistem. Če ste prepričani v ogrevalnem sistemu, potem bo dovolj domače klimatska naprava, ki bi se ohladi zrak v vročine. Če slabo utonil v stavbi, morate razmišljati bolj temeljito načine vpliva na klimo v prostoru.

Druga težava v zimskem času, če močan ogrevanje in okna stavbe obrnjena proti jugu in sonce sije v njih, soba je zelo vroče in se ohladi, je težko zaradi mraza zunaj gospodinjstev klimatske naprave ne morejo soočiti z bremenom.

Najbolj učinkovite metode, ki se ukvarjajo s toploto v poslovnih stavbah v zimskem času:

• zmogljiv prezračevalni sistem;
• Klimatska naprava lahko tudi v ledeno mrzlo za hlajenje zraka.

V prvem primeru je potrebno namestiti veliko opreme, ki stane veliko denarja, in dovolite, da bi vas lahko le uspešno podjetje. Klimatska naprava, hlajenje z zrakom, ko je ulice minus, pustimo, da se stabilizira okolje, tako da je bil ves čas dovoljena temperatura v pisarni. Ukrajina, ki so podobni ruskim standardom, v zadnjih nekaj letih je opaziti porast povpraševanja po taki opremi, ki je verjetno posledica podnebnih sprememb.

Učinkoviti možnosti:

• toplotne črpalke;
• hladilne glikola zanko;
• glikola hladilnih stolpov;
• VRF-sistemi.

Glede na zaposlenega?

Zakon o delovnih razmerjih, ki veljajo na ozemlju Ruske federacije določa, da ima delavec pravico do pritožbe na čelu družbe v pisni obliki, če niso v skladu s specifikacijami temperature v pisarni. On lahko zavrnejo delo, saj da je v zelo hladnem ali pregretega zraka je povezana s povečanim tveganjem za zdravje in življenje.

Pri tem je treba spomniti, da mora v skladu z zakonom za obdobje zavrnitve delodajalec plačati plače zaposlenih in na splošno mu shranite vse privilegije zaposlenega v podjetju. To potrjuje že obstoječih predpisov, predpisov, zakonov, delovnega zakonika.

Da je delodajalec dolžan?

Če pogledamo z zakoni, lahko vidite, da je na delu podjetja, ki organizira delovna mesta morajo biti predvidene:

• varnost pri delovanju vseh predmetov, ki so povezani s potekom dela, kot tudi material in opremo;
• nadzor nad uporabo le overjeno zaščito. To velja tako za individualno in kolektivno. Bodite prepričani, da upoštevajo direktiv v nacionalno zakonodajo;
• skladnost s standardi za varstvo pri delu, prilagojene individualne značilnosti posameznega delovnega mesta;
• spoštovanje dela, počitek, ob upoštevanju priporočil iz delovnega zakonika Ruske federacije, kakor tudi zahteve iz pravnih aktov.

Se zavedajo nianse

V skladu z zakonom, mora delodajalec sprijazniti z dejstvom, da zaposleni ne bi bilo treba delati s polnim delovnim časom v stavbo preveč hladno ali neznosne vročine. Ampak ne pozabite, da je izraz "zadrževalni čas" drugačno od pojma "delovni čas". Zato je družba dolžna v skladu z zakonom za spremembo načina dela, počitek, čas zadrževanja delavcev prilegajo norm, ki jih določa zakon.

Kako vstopiti? Sprejeta praksa:

• delavci lahko gredo domov zgodaj;
• upravlja odmori;
• opremiti sobo za odmori;
• odkrivanje drugih krajev, primernih standardov;
• zmanjša čas v stavbi.

V nasprotnem primeru takoj v skladu s pravili o dveh kaznivih dejanj, saj ne upošteva:

• sanitarni predpisi;
• zakonodaja.

Če organizacija ne zmanjša delovnih ur v neudobnih pogojih, in delavec ne piše uradno izjavo, češ to količino časa, da ga sprostite iz svojih nalog z ohranjanjem privilegijev, da lahko računajo na bonuse. Vsako uro dela, ki presega dopustno v neudobnih pogojih zakona se izračuna kot nadure.

v praksi

Tako, posebne številke:

Če želite ugotoviti, ali so izpolnjeni pogoji izpolnjujejo z zakonom ali pregrevanja lahko pride iz družba ustanovljena posebna komisija. Njena glavna naloga - za merjenje temperature, popraviti podatkov uradno. Glede na rezultate dejavnosti predstavljajo protokol, ki ustreza podatke, ki jih primerjamo s standardi.

Pri več kot standarde s sklepom podjetje upravlja, označen s prilagoditvijo delovnega časa. Ta dokument je nujno prisotna sklicevanje na poročilo komisije. Če so delavci nezadovoljni z rezultati komisije, se lahko pritoži na neodvisnih strokovnjakov na inšpektorat za delo.