Teambuilding - kaj je to? Teambuilding: skripte, vaje. Organizacija team buildinga

Cilj vsega življenja je dosežen: vi ste lastnik in vodja velikega hitro rastočega podjetja, imate veliko bazo strank in zanesljive partnerje. Zdi se, kaj še želite? Edina stvar, ki je zaskrbljujoča, je kolektivna. Vse vrste nesestavljenih, nesocialnih, pogosto prisegajo, vendar zaradi tega trpi pogost vzrok. Kaj je razlog?

Zgodovina nastanka ekipe za izgradnjo tehnologije

Pred približno 30-40 leti so se uspešni vodilni delavci in poslovni vodje prvič začeli razmišljati ne le o produktivnosti dela in poročanju, temveč tudi o dejavnikih, ki vplivajo na uspeh podjetja. Še posebej je ameriški znanstvenik Elton Mayo, znan po svojem delu v psihologiji in sociologiji, izvedel številne študije in ugotovil, da je za blaginjo poslovanja potrebno imeti ne le jasno opredeljene naloge, ampak tudi zgraditi kohezivno skupino s skupno motivacijo in željo po razvoju. Tako je bil ustvarjen sistem vaj in iger, katerega cilj je ustvariti ugodno mikroklimo znotraj kolektiva, ki se je imenovala team building. Kaj je to?

Struktura, tehnologija in naloge team buildinga

Najbolj priljubljena oblika team buildinga se šteje za poslovno usposabljanje. Praviloma poteka v pisarni ali v ustreznih prostorih. Za tiste, ki se prej niso srečali s treniranjem, se to zdi radovednost. Seveda postavljajo vprašanja: "Teambuilding - kaj je to, zakaj jo potrebujemo?" Mnogi zaposleni ne razumejo pomena tega dogodka in takšne treninge dojemajo kot dobro priložnost, da se sprostite z dela. Pomembno je, da se celotni skupini pojasni, da je usposabljanje tudi neke vrste delo. Nadaljnji razvoj notranjih odnosov med zaposlenimi je odvisen od učinkovitosti dela. Ugotovili bomo, katere naloge ima naloga poslovnega trenerja, ki mu je zaupana organizacija team buildinga.

• Naloga številka 1 - rojstvo zaupanja. Če opravite anketo med zaposlenimi v katerem koli podjetju, lahko ugotovite, da jih večina med njimi sploh sploh ni seznanjena ali pa je seznanjena na osnovni ravni (pozdravite v pisarni, vljudno zanimajo zadeve drug drugega). Treba je ustvariti podlago za zaupanje v odnose med vsemi zaposlenimi.
• Naloga številka 2 - povezava vseh sil v eno skupno za večjo produktivnost. Ta naloga vključuje prehod od posameznika do kolektiva. Vsak zaposleni mora razumeti, da dela ne samo za osebne zaslužke, temveč zaradi celovitega uspeha podjetja, od tega pa tudi koristi. Bolj uspešna je družba, bolj prestižna je za delo, višja je plača, kajne? Delo takšnega organizma je mogoče primerjati z mravljiščem, kjer vsakdo pozna svoje delo in deluje za skupni cilj.
• Naloga številka 3 - postavitev temeljev prijaznega in prijaznega ozračja. Absolutno vsi zaposleni morajo postati enoten organizem. Predstavljajte si ekipo v obliki človeškega telesa. Vodja podjetja (možgani) daje naročilo živčnemu sistemu (menedžerjem), kar pa prinaša delo teles (zaposlenih).

Dol z dolgočasno pisarno vsakdanjega življenja!

Kako se zgodi timska stavka? Scenariji takšnih usposabljanj so lahko zelo različni. Vse bo odvisno od zmogljivosti podjetja. Veliko število vaj, namenjenih majhnemu pisarniškemu prostoru. Vsi se skrivajo v skupinsko delo pri reševanju skupne naloge, na primer pri razkrivanju uganke ali sestavljanju sestavljanke. Tradicionalno je eno usposabljanje razdeljeno na tri dele: prvi je pozdrav vseh udeležencev, delitev na ekipe; Drugi je samo usposabljanje; Tretji je povzetek. To je točno taborjenje, ki se dogaja. Igre za pisarniško usposabljanje se izberejo ob upoštevanju celotne površine sobe in števila udeležencev. Nato bomo podrobneje preučili tekmovanja, na katerih se z veseljem udeležujejo tudi resni pisarniški delavci.

Urad Teambuilding. Vaje za krepitev komunikacijskih veščin in razvoj interakcije

Kot smo že omenili, so najbolj primerni za pisarno tiho, a zanimive vaje. To vključuje naslednje naloge.

• Slika. Vzame se reprodukcija umetniškega dela. Prednostno ni zelo znana. Slika je natisnjena na list papirja in nato razrezana na majhne koščke. Udeležencem ekip se ponudi, da skupaj posnamejo sliko.
• Na stopnjah! V tej igri so se mnogi igrali v otroštvu na različnih prireditvah. Člani skupine se pojavljajo v stolpcih, enega za drugim. Na razdalji od prve številke so listi papirja. Trener seznani s prvimi številkami, kar potrebujejo za risanje. Pri signalu se prve številke zaženejo do lista in začnejo narisati. Po ukazu trenerja odidejo prve številke, druga pa začne. Hkrati morajo slednji ugibati, katero sliko morajo predstavljati.
• Zmedenost . Vsi udeleženci so v krogu, ki držijo roke tesno. Trener začne zmedeti roke udeležencev. To lahko storite na različne načine: plezanje po zaprtih rokah, mimo njih, itd. Naloga udeležencev je, da se iz kroga izvlečete brez roke.

Vsa pisarna - na naravi!

Zelo priljubljena v zadnjih letih so timsko usposabljanje za team building, ki se odvija v naravi. Oblike takšnih treningov so raznolike: od ustvarjalnih kvestev z iskanjem »zakladov« do trekinga, kajakaškega rafta ali rednih korporativnih izletov v gozd. Teambuilding v naravi ni samo izgovor, da se lahko dobro zabavate z ekipo in se spoznate med seboj, temveč tudi odlično priložnost za okrevanje. Kaj bi lahko bilo bolje kot svež zrak v povezavi z aktivnimi aktivnostmi? Malo lepše je delo tudi v najbolj prezračeni pisarni, kajne?

Aktivno preživljanje je prijetno in koristno!

Za kaj je značilna podobna team building? Vaje za njega so bolj atletske. Izvajanje teh kompleksov razvija timski duh, olajša pridobivanje sposobnosti za sinhronizacijo ekipe. Tukaj so primeri takšnih vaj:

• Smučanje . To zahteva dve plošči enake dolžine. Udeleženci skupaj postanejo na teh ploščah, kot na smučeh. Vsakdo drži vrvi v svojih rokah, ki se preidejo pod deske. Naloga udeležencev je, da gredo skozi navedeno pot, ne da bi se kdaj dotaknili tal.
• Tehtnice. Ovira je lesena bar, razporejena po principu gugalnice. Udeleženci po eni strani hodijo po nadvišanju. Hkrati morajo vsi ostati ravnotežje, tako da se "tehtnice" ne dotikajo tal. V nasprotnem primeru se začne znova "tehtati".
• Povezan je bil en cilj . Vsi člani ekipe so povezani z eno skupno vrvjo. Ekipa mora prestopiti ovire, ne da bi jih udarila ali se jih dotaknila.

Organizacija team buildinga v naravi je zapleteno podjetje. Potrebno je imenovati tiste, ki so odgovorni za hrano, organizirajo potovanje na lokacijo, namestijo šotore (če je potrebno) in še veliko več. Zanimivo je, da se že v pripravi udeleženci zbližajo in bolje spoznajo drug drugega.

Exotic team building. Kaj je in kaj jesti?

Prav to vprašanje je: od česa je pojedlo? Navsezadnje je v zadnjih letih vedno bolj priljubljena zmaga kulinarične ekipe. Med takimi treningi se ekipam naroči, da pripravijo večstopenjsko prehrano. Udeleženci sami razdelijo dolžnosti, se naučijo sodelovati in komunicirati med seboj.

Tisti, ki so se že naučili, kaj je kulinarična ekipa, opažamo, da je takšna dejavnost zelo blizu vsem udeležencem, saj med kuhanjem obstaja čas za iskrene pogovore, šale in celo pesmi. In če je rezultat okusna jed, se usposabljanje lahko imenuje uspešno!

Kolegi, šef in jaz sem prijazna družina!

Nemogoče je zanikati ogromno korist, ki jo team building prinaša ekipi. Scenariji tega dogodka so zelo raznoliki, vendar imajo v vsakem primeru en glavni cilj - ustvarjanje udobne mikroklime v ekipi zaposlenih. Vsak mora jasno razumeti, za kaj je taborišče, kaj je in kakšen vpliv ima na odnose med kolegi.