Odgovornost za neplačevanja plač. odgovornost delodajalca za zamude ali neplačila plač

Dobili službo, vsak upa na dostojanstven in pravočasno plačilo njihovega dela. Poleg tega delovni zakonik določa, da mora delodajalec zagotoviti delavcu s plačo v sorazmerju s svojim delom, in ga plačati v celoti v zakonskem zaposlitve ali kolektivnih pogodb pogoji. Ampak, žal, zelo pogosto se soočamo s samovoljo menedžerjev, ki verjamejo, da je odgovornost za neplačevanja njihovih plač ne bo trpel, brezvestnih računovodij, človeško brezbrižnost in neposredna kršitev zakona.

Boj za resnico, ali da predloži okoliščin, ampak da svoje delo? Kaj storiti, vsak zase odloči zase. Ampak ne pozabite, da je eden izmed najbolj očitne kršitve delovnopravne zakonodaje - to je neplačevanje plač. Kazenskega zakonika določa zelo resno odgovornost za to vrsto kaznivega dejanja, in je treba opozoriti, kot zaposlenega in delodajalca.

prvi koraki

Imaš plačilni listi ali plačo na kartico ali unovčeni znesek. Ampak ona, iz neznanih razlogov, je bilo manj kot običajno. Vsak obračunane plače, ampak denar je ne bo dobil. Prva stvar je, da se obrnete računovodski oddelek za osebe, odgovorne za obračun in izplačilo plač. Če niste prejeli plačilni listi, potem je to, iz zakonodajnega vidika kršitev pravic delavca in zakoni Ruske federacije. Delodajalec mora obvestiti vsakega zaposlenega pisno višini njegove plače, s posameznimi vrstami stroškov, vključno z odškodnino in drugih zneskov, kot tudi velikosti in obliki odbitkov, če obstajajo. Če zadržanje je zakonito ali je bil sprejet zaradi malomarnosti ali napake, potem je incident je izčrpana v tej fazi.

Pritožba na vodstvo organizacije

Če se ne strinjate z ohranitvijo del vaše plače, ali pa ne daje nobenih pojasnil, se obrnite neposredno na glavo. V imenu delodajalca e-poštni naslov, v kateri bo vaš zahtevek jasno in podrobno izrazil o neplačevanja plač ali nepravilnega zadržanja dela plače. Bodite prepričani, da napišete dve kopiji vloge in jih registrirati pri generalnem sekretarju. Osebno, preverite, ali je datum, ko se navede sprejem in število prejetih dokumentov, ali prijave o neplačevanju plač enostavno lahko "izgubijo".

V skrajnem primeru lahko pošljete pritožbo po pošti s priporočeno pošto. V vseh svojih govorih in izjavah vedno poskušajo nanašajo na posebna pravila delovni zakonik in kazenski zakonik zagotavlja kazni za kršitve zakona, v tem primeru - odgovornost za neizplačila plač.

Državni inšpektorat za delo

Možno je, da je vaša prijava napisana v naslovu delodajalca, ne bo prinesla pozitivne rezultate, ali pa se preprosto ignorira. Nato lahko varno zateči k državni inšpektorat za delo o tem, da je delodajalec, ki nezakonito zamude pri izplačilu plač ali odtegljaja del brez razloga, z uporabo razpoložljivih dokumentov (pogodbe o zaposlitvi, plačilni listi, obrazložitev delodajalca, naročila za bonuse in t. d.). Ravnanje se lahko pošlje prek uradne spletne strani organizacije, po pošti, ali pa se obrnite na telefonsko številko.

Absolutna učinkovitost tega koraka je lahko le v primeru, če so vse kršitve dvoma, ampak zakon je v celoti na strani delavca. Poleg tega je potrebna dokazila. Zato vnaprej zbrati vse potrebne dokumente o predvsem pogodbo dela, naročila na bonuse ali odbitkom plače, plačilni listi. Če delodajalec noče dati naloge, ki so neposredno povezane z vašim delom, potem je to neprimerno. V tem primeru je, da je način - tako, da napiše pismo glave z zahtevo, da dobimo kopijo potrebnih nalogov, ustrezno potrjeno. Izjava, da se registrirajo s sekretarjem, en izvod pustili doma. V obdobju, ki ni daljše od treh dni, v skladu z zakonom, ste dolžni dati te kopije. V nasprotnem primeru lahko določite to dejstvo v svoji izjavi za tožilca ali sodišče.

Pritožba na tožilstvu

Če niti prva niti druga možnost ne daje rezultatov, se obrnite na tožilstvo. Pritožba zaradi neizplačila plač je registrirana v tožilstvu v mestu ali območju, kjer živite. Določa bistvo položaja z dejanskimi podatki - manj občutka in več dejstev. Vključuje kopije vseh dokumentov, ki so pomembni za zadevo. In prav tako opozarjajo, da je treba za preiskavo v skladu z normami delovnega zakonika delodajalca.

Pritožba zaradi neizplačila plač je treba upoštevati tožilstvo v enem mesecu od dneva njene registracije. In če se ne zahteva dodatni pregled ali preizkus, v roku petnajstih dni, potem pa boste morali poslati pisni odgovor na rezultatih svojega nadzora in o sprejetih ukrepih. Na tej stopnji, lahko tožilstvo naloži delodajalcu, da plača vse zaostale plače v določenem času, pa tudi zahteva, da bi disciplinski postopek zoper storilce.

Vendar pa obstajajo tudi nezadovoljen zaposlenih in tožilstvo. Oseba lahko veselijo obravnave tožilstvu za en mesec, potem pa pričakujejo, da bo rezultat in vse pravice in delodajalec, v zameno bo uraden odgovor na ta trenutek. In zdaj, ko je minilo, želeni rezultat ni pridobljeno, in rok sodišče zgrešil. Ta dodaja dodatne stroške in trud. lahko pride zlasti tak položaj, ko delavec ne strinja z višino plače plačan, ko so bili izdelani neutemeljena, po njegovem mnenju imeti.

Sodišče: vložitve zahtevka

Greš na sodišče, je verjetno najbolj učinkovito sredstvo za izpostavljenosti, katerih cilj je zagotoviti, da brezobzirni delodajalci odgovoren za neplačevanja plač. Ampak kot pravilo, naši državljani, iz nekega razloga, ne to območje. Čeprav je vse zelo preprosto. Treba je napisati v skladu z vzorcem (ki ga je mogoče najti na internetu, ali pa na okrožnem sodišču) peticijo. Neplačevanje plač - to je zelo surovo kršitev zakona in, praviloma, delodajalec se strinja, da bi koncesije, da bi rešili težavo s pomočjo delovnem sporu, izogib temu, da je bil kazenski zadevi.

Pri uporabi na sodišču za zaposlenega za reševanje sporov dela je oproščen sodnih stroškov in sodnih taks. Zahtevek za neizplačane plače v celoti ali deloma je na voljo na okrožnem sodišču. To je napisan v treh izvodih. To je potrebno izdelati na bistvo situacije in njenih zahtev. Če kopije vseh dokumentov, ki jih ne morejo pridobiti, to navede v izjavi. Kasneje je sodišče, po lastni presoji, lahko od njih zahtevajo, da zagotovi delodajalec. Če sodišče sprejme zahtevo, se šteje v pravdnem postopku, v obdobje, ki ne presega 2 meseca od datuma prejema.

plačila odškodnine

Delovni zakonik Ruske federacije, in zlasti člena. 236 nam pove, da je delodajalec odgovoren za neplačevanje plač, zamudo in zamude drugih plačil, vključno z materialom. Višina odškodnine je odvisna od trenutno stopnjo refinanciranja in se plača za vsak dan zamude. Poleg tega, delavec ima pravico do odškodnine za moralno škodo. Ponavadi, njen znesek ni zelo velik, vendar ima še vedno svoje mesto, da se. Koristno je, da citat iz zdravstvenega zapisa, če je prišlo do poslabšanja, utrpela živčni zlom, in tako naprej. D.

Na podlagi navedenega lahko ugotovimo, da plače zamuda delavec daje pravico do odškodnine, ki jo duhovno ali fizično trpljenje povzročil (in tudi to se zgodi) - nadomestilo za moralno škodo.

Vključevanje strokovnjaka

Vključevanje strokovnjakov - je legitimna pravica vsakega člana v pravdnem postopku. Če delavec iz kakršnega koli razloga ne zaupa organizacijo in računovodje njihovih izračunih, in ni bil pristojen za to zadevo, lahko zahteva sodelovanje strokovnjakov in neodvisnih strokovnjakov. Stroški njegovih storitev določi sodišče, in odobreni znesek se izterja od poražena stranka.

prijateljski sporazum

Še najslabše na svetu, kot pravi pregovor, bolje kot dober prepir. Zelo pogosto delodajalec se bo tak ukrep, kot je sklenitev poravnave, ki ne želijo javnosti in varovanju pred več resnih posledic. To se lahko podpiše na kateri koli stopnji delovnem sporu, in v bistvu gre za dogovor med toženo stranko in tožnika. To se potrdi sodišče. S sklenitvijo dogovora o poravnavi, je pomembno, da se spomnimo, da je po podpisu pritožbenega sodišča spet z istim statutom nemogočih zahtev.

Kakšni so pogoji pri sodišču?

Delavec, katere pravice so bile kršene, se lahko obrnejo na sodišče z zahtevo v treh mesecih. Čas se šteje od dneva, ko je vedel ali bi moral vedeti, da so bile kršene njegove pravice. Če pride do spora o višini plače plačan, se obdobje gredo od takrat, ko je delavec prejel zmagovalni listek, podpisal izjavo, ali je bil denar prenesen na njegov bančni račun. Če je delodajalec obračunane, vendar ne izplača plače, bodo pogoji se uporabljajo od trenutka, ko delavec zapusti ali se zavrže na njegovo lastno zahtevo. Pomembno je, da se spomnimo, da je zdravljenje tožilstvu s pritožbo, ali na državni inšpektorat za delo ne ustavi rok za pritožbo na sodišče, torej, v vsakem primeru je posameznik shema delovanja, predvsem pa je treba takoj nasloviti neposredno na sodišče, da ne bi izgubili dragoceni čas.

Razlogi za podaljšanje rokov

Ruska zakonodaja ne določa poseben seznam razlogov, da preskočite zapadlosti šteje kot upravičena. So posameznika, in ki jih je sodišče upoštevati pri vsakem posameznem postopku. Osnova za predelavo zamujenih rokov, na primer, se lahko o ugotovitvi vlagatelja v bolnišnici (v prisotnosti ekstrakta), nemočne države ali zapletenih družinskih razmer.

Kako do pritožbe zoper odločbo sodišča?

Če vlagatelj ni zadovoljen s sklepom sodišča v celoti ali delno, se lahko pritoži svoj tok skozi pritožbe in pritožbe. Prva vrsta uporabe je treba predložiti, preden sklep začne veljati, na višje sodišče. Da se pritoži na sodišču, kjer je bilo odločeno. Rešitve, kot tudi določitev sodišča, ki je začel silo, preveč, mogoče izpodbijati, ampak na kasacijsko sodišče. Ob vložitvi pritožbe zoper odločitev sodišča, sprejeta na prvi stopnji, plačal državno.

Kontaktiranje preiskovalnega odbora Ruske federacije

Če delodajalec v celoti v dveh mesecih, ali delni znesek za tri mesece, proizvedene neizplačilo plač, Kazenski zakonik jo obravnava kot kaznivo dejanje. Zato se lahko zaposleni uporabljajo za svoje domnevne kršitve pravic delavcev v oddelku preiskovalnega odbora Ruske federacije na lokacijo delodajalca. Art. 145.1 Kazenskega zakonika uvaja znatne kazni z odvzemom pravice, da se vključijo v nekatere dejavnosti ali imajo določene pozicije, kot tudi prisilno delo ali realno zaporne kazni za zamudo izplačila plače.

Uporaba na Preiskovalni odbor Ruske federacije - je ukrep v skrajni sili v delovnih sporih v zvezi s plačami, vendar pa daje zelo dober "preventivno" učinek. Neplačevanje plače - kazenska odgovornost , ali nevarnost njenega nastanka za delodajalca.

Že opozoril - je forearmed

Imejte v mislih, če državljan, da bi dobili službo in niso uradno prejel tako imenovane črne plače, nato pa zakon o delovnih razmerjih in kazenski zakonik Ruske federacije, najverjetneje, bo nemočni. Vendar pa se zgodi, da tudi pri branju in podpisom pogodbe o zaposlitvi, veliko državljanov priznati, malomarnost, pomanjkanje resnosti, ne zavedajoč se pomena tega dokumenta. Pomembno vsaka črka v njej, vsaka beseda, je treba plačo opredeljena v pogodbi, in ne da bi razpravljali z besedami. Pogodba o zaposlitvi, sklenjene v skladu z zakonodajo Ruske federacije - je jamstvo za pravice delavcev. Neuspeh v skladu z njenimi določbami s strani delodajalca - to je priložnost, da bi pred sodišče, tudi kriminalec.