Oblika in pravila za pisanje vloge vzorec za družinskih razlogov

Včasih v življenju nepredvidljivih pride, in delavec mora vprašati glavo majhnega neplačanega dopusta , da se ukvarjajo s svojimi osebnimi vprašanji. Ob istem času, ni vsak zaposleni ima zakonsko pravico do nje, vendar le nekatere kategorije oseb iz ESP. V vseh drugih primerih se ta dopust se odobri le, če suženj prostovoljno soglašajo, da je to njegov šef. Poleg tega aplikacija vzorec iz družinskih razlogov ne določa delovne zakonodaje, in tako ga lahko vzamete na oddelku osebja organizacije, ali pisati v kakršni koli obliki in nadaljevali s podpisom vodje sami.

glavni

Družinski dopust brez dohodkov plačilo zaposlenih je dal le v primerih, predvidenih za TK, ali je na voljo v sodelovanju s podrejeni vodjo. Vloga vzorec iz družinskih razlogov, se zakonodaja ne predvideva, da lahko delavec jo napišite v kakršni koli obliki.

Kategorije državljanov, ki so upravičeni do dopusta brez plačila, kot je opredeljeno v členu. 128 Zakona o delovnih razmerjih. Ti vključujejo:

• ljudi s posebnimi potrebami;
• delovni upokojencev;
• vojnih veteranov;
• zakonci kazenskega pregona in vojsko.

Poleg tega so državljani, ki so umrli bližnjega sorodnika, otrok se je rodil, ali je prišlo registracijo zakonske zveze, mora upravljavec zagotoviti do pet dni počitka brez plačila.

registracija

Vloga vzorec iz družinskih razlogov, ni v skladu z zakonodajo. Zato zaposleni morali napisati, da bi samovoljno, ampak v skladu s pravili TC. To je napolnjena z uporabo vzorca iz družinskih razlogov, kot sledi:

glavni ___________

od _________________ (polno ime).

____________________ po

aplikacija

Prosim vas, da mi odobrijo dopust, ne da bi s / n na _______ (določite število dni), v povezavi z rojstvom svoje hčerke.

Osnova: Art. 128 Zakona o delovnih razmerjih.

Datum _________

podpis ___________

Če je dal

Kako biti državljan, če glava ne daje slave nekaj dni prej, za časa delal? Obstaja samo ena možnost - da je pritožba na višje oblasti.

Ampak za to je potrebno pridobiti od glave utemeljeno zavrnitev, in zato je treba izdati pisno zahtevo. V tem primeru, mnogi državljani sprašujejo o tem , kako napisati prošnjo za družinskih razlogov, model, ki ni v skladu z zakonodajo. Lahko se obrnete na oddelek za kadrovske in mu bo ustrezno obliko. Vendar pa je delavec upravičen do napisati izjavo sam v kakršni koli obliki. Slednja možnost je še boljši. To je napolnjena, kot sledi:

direktor ___________

___________________ (ime)

ga državljana ______________

__________________________ objava

aplikacija

Prosim vas, da mi nekaj dni prej, do takrat, ko so delali na počitnice z ___ dne ____ ______ januarja leta.

Osnova: Art. 153 TC.

V tem primeru, če šef ne bi podpisal takšno izjavo, suženj ima pravico do pritožbe na sodišču ali inšpekcije za reševanje sporov na delo. Običajno se v praksi menedžerji niso pripravljeni tvegati in dati svojim zaposlenim nekaj dni za počitek, za čas delal. V tem primeru, je suženj zadržani dobiček.

Za rešitev problema v šoli

Situacije v življenju, so različni in se lahko zgodi, da ne samo, imajo starši čas odsotnosti z dela, ampak tudi napisati prošnjo za družinskih razlogov v vzgojno-izobraževalni instituciji. Učitelji so vedno zelo strinjajo z dejstvom, da je otrok brez utemeljenega razloga zamudi lekcijo, saj s tem, tako da zaostaja v študijski program svojimi sošolci. Kljub temu pa se lahko vsi razumeli takojšnji odhod otroka zaradi bolezni svojega babica, dedek ali drugega družinskega člana, in če je otroku treba pomagati z zdravjem. V tem primeru morate napisati prošnjo za dopust iz družinskih razlogov, je vzorec, ki se lahko sprejmejo tudi v šoli ali kraj sam.

Polnjenje je potrebno, da:

Direktor šole № ___________

od staršev __________________

Študent (razred in črka) __________

aplikacija

Prosim vas, da izpusti mojega otroka ___________ ___ študent __klassa pismo iz razredov z ____ od _____ (število) zaradi družinskih okoliščin (lahko napišete vse razloge za odsotnost).

Datum _______

podpis ________

Značilno je, da v takih primerih, vodje izobraževalnih ustanov je zadovoljiti starše in pustite otroka iz šole. Ne smemo pozabiti, da je v času daljše odsotnosti treba predložiti dokument (na primer, izvleček iz bolnišnice).

Izjava na vrtu

Če se starši nenadoma odšel na počitnice na sredi šolskega leta in se odločili, da gredo in se sprostite s celotno družino na morje, je treba napisati izjavo v predšolskega do mentor in vodja vedeli o odsotnosti otroka. Dopust brez opozorila, je zelo zaželeno. Ker se lahko zgodi, da se bo mesto otroka prenese na drugega otroka. Izjava na vrtu, iz družinskih razlogov, model, ki je v ali dirke osebja institucije, je treba napisati vnaprej, približno teden dni pred pričakovano sprostitev. V tem primeru se provizija zaračuna staršem ne bo. Če se ta čas ne boste storili, bo otrok do spremembe, nato pa so morali plačati.

Dokument je sestavljen na naslednji način:

Vodja vrtca ___________

_______________________ (podatki)

od staršev _____________________

učenec _____________________

skupina ________________________

aplikacija

Prosim vas, da shranite za mojega sina ali hčerko ________ (osebni podatki) v vrtcih vrtcih v obdobju ______ ______ številke v zvezi s trenutnimi družinskimi razmerami.

___________________ Datum in podpis staršev

Ko je treba vzeti čas odsotnosti z dela

V primeru, da delavec potrebuje čas za svoje osebne in zelo pomembnih zadevah, ki jih lahko uporabijo za en dan zaradi družinskih razlogov, model, od katerih lahko podrejena sprejme v kadrovski službi. Seveda, če delavec je del skupine ljudi, ki so zakonsko določenimi dopust brez plačila, vodja nima pravice biti proti njej. Na drug način, ni bilo v primeru, ko delavec zahteva še en dan počitka, brez posebnih razlogov o tem, še posebej, če je kazen za nepravilno izvajanje nalog. Še vedno vredno poskusiti in napisati izjavo, v kateri so podrobno pojasnite, zakaj je v resnici potrebno prostega časa. Morda bo glavni srečali in da svojo podrejeno en dan za reševanje pomembnih osebnih stvareh.

z dopusta

Vloga za čas izklopa lahko zaradi družinskih razlogov, katere vzorec je predstavljena v članku, je treba izpolniti tako, da dan, je dejal, bo sprejela podrejena glavnemu plačani dopust. V tem primeru bo letni dopust malo manj časa.

Toda v tem primeru je tudi pomembna odločitev vodje organizacije. Če je vzrok odsotnosti z dela velja, potem pa glavni nikoli v taki situaciji ne zanikati. Zato je treba trditev opisati vse podrobnosti ali pa samo razložiti z glavo z besedami.

potrditev dokumentarni

Opozoriti je treba, poleg, da bo dopust brez plačila, dan brez prost dan, ali vsebine veljajo za upravičene le v primeru, ko vodja sužnja, da podpiše izjavo. Po tem, je treba izdal odredbo, v katerem mora delavec, da se prijavite.