Kako prenehati času počitnic, če obstajajo težave? Odpustitev med počitnicami: zakon odloči, ampak življenje je ...

Postopek odpovedi je bilo vedno veliko vprašanj, kljub uveljavljenih pravnih norm delovnega prava. Dejstvo, da je razlog za odpust vedno povezana z določeno situacijo, s čustvenimi reakcijami (ne vedno vredna), z drugačno razlago prava dveh nasprotujočih si strank: delodajalec in delavec.

Odpustitev med počitnicami - ni nobena izjema. In čeprav zakon ni pomembno, na počitnicah ali pa ste na poslovnem potovanju, vsak zaposleni ima pravico zapustiti delo, ki ga obvesti delodajalca za 2 tedna, vendar je postopek odpovedi je povezana s številom odtenkov.

Stanje 1. Odpustitev v času dopusta za nedokončano še. Če grobo število vsakih 2,5 mesecev dela, so upravičeni do 1 teden počitnic (čeprav rok je odvisen od trajanja dopusta, na primer, učno osebje, da ni 28 dni, in 42). Če je delavec šel na dopust, preden je bilo prav, da ga (je "napredek"), to pomeni, da je delo tega časa ali organizacijo, da se vrne denar za nedokončanih ur (preživetih na počitnicah). Oblasti se lahko odzove na vašo razrešitev, medtem ko na počitnicah nezadostno: pač ne sprejemajo in ne oddajajo red razrešitev, lahko zahtevajo, da na novo izjavo, dajanje drugih datumov, ki jih je dejstvo, da mora delavec za delo motivirani.

Kaj storiti v tem primeru? Izjava ni reportaža, vztrajajo, da si izračunajo, odšteje prenosnih ur za vaše počitnice, če ne jih še ni prejela. Če ste prejeli, se lahko vrnete potrdilo. Ob istem času, vedno se spomnimo, da delodajalec nima pravice, da vas imajo nazaj, ni važno kaj.

Položaj 2. Odpoved v času počitnic lahko problem, če je direktor tudi na dopustu in ni zapustil opravi oseba s pravico do podpisa (namestnika, ki odloča, druge odgovorne osebe), in če ni mogoče pritožiti na višje glave (na primer, ustanovitelj če ste zaposleni ali podjetja OJSC).

Kaj storiti? Če želite uporabljati vse možne načine, da obvesti delodajalca: vsaj po telefonu. Izjava hkrati pa lahko pošljete po pošti s priporočeno pošto, da hitro pride na pošto in dal pečat na računu (nisi ti kriv, da delodajalec ni pustil namestnika). Če ima vaša organizacija osebo, ki prijavi dohodne e-pošte (še bolje, če lahko to storite sami), mora podpisati prejem vaše vloge.

Razmere 3 Medtem ko na počitnice in sprejme odločitev, da se nepričakovano zapre, lahko pustite nedokončane posle v zvezi s svojimi nalogami. Če ste računovodja in morali izjave, ali pa finančno odgovorna oseba in bi morali narediti popis - takšni primeri so težko razrešitev, medtem ko na počitnicah.

Kaj storiti? Bomo morali iti na delo v času počitnic in do konca nedokončane posle, zahteva pisno odredbo direktorja razpisa sebi iz počitnic v zvezi s "proizvodnjo" nujnost. Takšna izvedba je boljša od prenosa streljanje.

Položaj 4. so vas odpustili zaradi njegove premestitve na drugo delovno mesto.

Če želite to narediti, napisati odstopno izjavo v zvezi s prenosom dela v [...] (državna organizacija). To je opredeljeno kot datum za razrešitev zadnji dan počitnic. Vendar pa v dogovoru z delodajalcem lahko pustite na isti dan (na primer sredi počitnic) in prejemajo nadomestilo za neizkoriščenega dopusta.

Smešno stanje. Vodja lahko zahtevajo 2-tedensko delajo na izstopu iz počitnic. Ta zahteva nima pravne podlage. Beseda "delajo" ni v delovnega zakonika Ruske federacije. Noben zaposleni je dolžan delati, mu je dolžan obvestiti le 2 tedna. V tem primeru ni pomembno, ali odpusta med počitnicami, ali v bolnišnici (na poslovno potovanje ali fakulteti - ni važno). Vaša odsotnost z dela iz utemeljenega razloga, vas ne obvezuje, da izšlo. Vi sploh ne potrebujete, da se nanašajo primere na novo zaposlenega (razen, da so le, če je na vodilnih položajih finančno odgovorna oseba ali računovodja).

Ti primeri so najbolj pogosti, vendar pa se lahko zaplete s številnih drugih okoliščin. Vedno poskušajo pogajati z delodajalcem. Razvpitost in spori nihče od vas ne potrebujejo. Če ne morete upoštevati zakone - razrešitev po lastni volji v času počitnic, predvidenih v delovnem zakoniku, v členih 77, 80.