Netarifni sistem nagrajevanja in drugih plačnih sistemov

Plačilo dela v vseh oblikah je glavni vir dohodka zaposlenega. To je morda najbolj učinkovita spodbuda za kakovostno in visoko zmogljivo delo.

S pravoćasnim prehodom na trżno gospodarstvo so temeljite spremembe in vsebina postopka nagrajevanja delovne sile. Vlada je zavrnila kakršenkoli nadzor nad njim in si pridržala le pravico do določitve minimalne plače. Vse ostalo tarifne stopnje, plače za delovna mesta, doplačila z dodatki in bonusi - od tega trenutka se določijo za vsako podjetje posebej.

Raven plač je lahko odvisna od številnih dejavnikov, glavna pa je finančno stanje organizacije, pa tudi družbeno-gospodarski položaj v državi kot celoti ali v njeni posamezni regiji. Poleg tega imajo vpliv na potrošniški trg in na trg dela, dinamiko cen storitev in blaga, raven konkurence itd.

Do zdaj imamo tri plačne sisteme, ki jih bomo upoštevali.

1. Tarifa. Sestoji iz dejstva, da se razlikovanje plač za zaposlene v različnih kategorijah opravlja v skladu s sklopom normativnih aktov. Pri tem se upoštevajo delovne razmere, kompleksnost dela, naravne in podnebne značilnosti regije, narava dela in njegova intenzivnost.

Tarifni sistem je predstavljen v dveh oblikah: aparata in časa. Glavna razlika med njimi je način evidentiranja stroškov dela. Torej, kosovne plače upoštevajo število izdelkov, ki so bili proizvedeni, in čas, ki temelji - delal čas.

Priporočljivo je, da uporabite obrazec OT, če obstaja resnična priložnost za določitev več kazalcev rezultatov dela in jih normalizirati z določitvijo norm in časa. Kos dela, na primer, delavec v tovarni, katere plača je odvisna od števila enot delov, ki jih proizvede na dan, premik, na mesec.

Priporočljivo je, da začasno obliko OT uporabite, ko delo delavca ni mogoče racionalizirati. V tem primeru se mu zaračuna plača, glede na čas, ko je delal (število ur, dni ali izmene na mesec). Tako je običajno plačati storitve prodajalca, varovanca in druge.

2. Netarifni sistem plače dela. Kot je praksa pokazala v svojem času, če se plača izračuna v skladu s tarifami in plačami, se izredno težko izogniti tako imenovani izenačitvi, da bi premagali nasprotje, ki obstaja med interesi kolektiva kot celote in posameznega delavca. Zato je bil netarifni sistem nagrajevanja delovne sile nujni kvalitativni ukrep, katerega cilj je odpraviti to nasprotje.

Ta sistem OT pomeni, da je zaslužek zaposlenega neposredno odvisen od uspešnosti organizacije kot celote, oddelka, na katerem je naveden, in zneska, ki ga delodajalec pošlje FOT.

Z drugimi besedami, plača zaposlenega (na primer, projektant inženir določene kategorije) bo enaka njegovemu deležu v FOT, ki ga je vodja dodelil celotnemu oddelku.

Netarifni sistem plačevanja delovne sile ima naslednje značilnosti:

1. Raven FOT je v tesni povezavi s stopnjo plač.

2. Prisotnost stalnih koeficientov, ki odražajo stopnjo izobrazbe zaposlenega in njegovo delovno udeležbo pri rezultatih dela.

Kot podlaga netarifni sistem nagrajevanja prevzame raven kvalifikacije, ki dejansko označuje produktivnost določenega strokovnjaka in je dodeljena vsem članom delovnega kolektiva.

Torej, na primer, delitev inženirjev oblikovanja v več kategorij - I, II, III. Vprašanje, katero skupino za dodelitev delavca odloča vodja enote, ki temelji na številnih dejavnikih - izobraževanju, izkušnjah itd. Sčasoma se lahko kategorija strokovnjaka spremeni in po njegovem mnenju se njegova plača poveča ali zmanjša. Vse bo odvisno od tega, kako se ta določena oseba manifestira v delu za določeno časovno obdobje.

3) Mešano. V tem sistemu so hkrati znaki tarifnih in netarifnih sistemov. Zlasti tukaj je mogoče vključiti provizije OT, "plavajoče" plače, trgovinski mehanizem za izračun plačil za delo.