Kakšen je časovni pritisk in kako se boriti

Kakšen je časovni pritisk? Odgovor na to vprašanje je, ne vsi vedo. Beseda časovnim pritiskom (vrednost v nemščini - v času potrebe) že uporablja samo v šahovskih izrazov v razmerah pomanjkanja časa za razmišljanje o potovanjih. V sodobnem pomenu - smo premalo časa, da izpolnijo pomembne stvari.

Iz časovne stiske ni rešitev, se ni mogoče izogniti v vsakem velikem podjetju ali v majhni proizvodnji. Akutno pomanjkanje časa, pravi, da je podjetje aktivno sodeluje, vendar pa obstaja nekaj odprtih vprašanj glede proizvodnega procesa. Če se od časa do časa pa je treba v splošni mobilizaciji, to pomeni, da je družba odpira nove projekte, ustvarja trgovanja objektov ali servisnih točk. Boljše, seveda, če se take dejavnosti načrtovane vnaprej, še posebej, udeležbo na sejmih in različnih delavnicah. Kaj so v stiski s časom lahko pove telo doživlja stres, ki negativno vplivajo na zdravje.

Vendar pa je pomanjkanje časa, se pogosto ne izzove notranje in zunanje okoliščine - spremembe v zakonodaji in obdavčevanja in prestrukturiranje proizvodnih dejavnosti, zaradi tega vzroka. Nihče ne more predvideti in načrtovati. Vendar pa bo vsak samoorganizacija in stroga disciplina iti skozi obdobja časovne stiske brez izgub, še posebej, če je čas za upravljanje uporabe. Toda večina tlačne razmere v času, ki ga ljudje sami ustvarili.

Vzroki časovnim pritiskom

1. strategije in taktike vodnik

Kaj so v stiski s časom, lahko delavci učijo zaradi strategije vodnik, ki prejemajo več in več naročil, ne glede na čas in pritiskov, dane na ramenih delavcev in jih spodbuja za nadurno delo. Na primer, lastniki objave za doseganje dobička v zadnjem trenutku pred odhodom končnih sobe odloči prodati trak za oglaševanje. Končni trak se odstrani, dal na njenem mestu besedilnih oglaševanje, ki je še vedno treba pisati, odštevanje, prilagajanje, urejanje in označevanje. Ta nenačrtovanih delo za novinarja, urednika in stavljenje. V tem primeru, da se stari material shranjujejo. To naj bi pereverstat druge članke in jih remake.

Če lastniki ne bodo spremenili strategijo upravljanja, osebje ves čas bo na vročino skozi njihove krivde. V teh različicah (podjetja) visoke fluktuacije zaposlenih, ker niso vsi delavci strinjajo plačati lastniki super dobička njihovo zdravje.

2. Osebni Nered

Če ste mislili, ki niso nujna dela, lahko razlog za vključevanje vseh roke postala takšna značilnost narave zaposlenega, njegove neurejenosti. Na primer, po prejemu novo službo, je ne mudi, da ga izvajajo, vse pa ubral. Kot posledica izvedbe je odložena do roka, nato pa teče v naglici in slabe kakovosti. Če je slaba kakovost delovanja, ki vpliva na naknadno, bo celotno naročilo izvrši slabo. Zaradi neorganizirane enega zaposlenega, se kaznuje z celotno ekipo. V takih primerih je treba boriti. Konec koncev, takšne razmere ustvarjajo napetosti v ekipi. Delavec, ki ima podobno pomanjkljivost, mora dnevno dnevnik in narediti načrt dela. Najbolj pomembno - za njo versko. Edini način za spopadanje s svojo pomanjkanja organizacije in pozabi kaj časovnim pritiskom.