Kaj so delovni standardi?

Člen 159 Zakona o delovnih razmerjih je podlaga za jamstvo pravic delavcev pri urejanju sistema dela. Na prvem mestu, da zagotavlja popolno državno podporo vzpostavitvi sistema organizacije dela norm. delovnih standardov, ki jih določajo ustrezni vladni organi - je zagotovljena vsaj nižja da delodajalec nima pravice.

Tudi zaposleni imajo jamstvo, da bo ureditev sistema dela, določen s strani delodajalca samo na podlagi, ki ga kolektivna pogodba ali, z ustrezno podporo sindikalnih organov. Iz tega sledi, da imajo člani skupine vso pravico, da sodelujejo pri razvoju predpisov v zvezi z regulacijo delovne sile v podjetju. Prav tako lahko vloži tožbo za ugotovitev nezakonitega dejanja do sodnega varstva brez pooblastila od zaposlenega, katere pravice so bile kršene.

Dodeli delovne standarde več vrst:

- stopnja proizvodnje. Ta kazalnik meri število izdelkov, ki dela razvija čez določen čas pa zagotoviti normalne delovne pogoje;

- norma časa. Ta kazalnik meri količino časa, ki je potreben delavcev za proizvodnjo ene enote proizvodnje;

- standarde storitev. Predstavljajo normo storitve z mehanizmi, vzpostavljenimi za vsakega zaposlenega;

- specifikacija števila zaposlenih. Ta kazalnik meri število operativnega osebja, potrebnih za opravljanje dela, ki jo ima spredaj na svojem proizvodnem obratu;

- normalizirana ciljna proizvodnja. To je nameščen samo s pravili o času in generaciji, da gre za določitev skupne količine dela, ki je potrebno vsak delavec opraviti premik ali dan.

Standardi dela tudi razlikujejo po obsegu in so razdeljeni v naslednje skupine:

- standardni;

- enotna;

- industrija;

- prečni industrije;

- lokalno.

Treba je razviti in odobriti v skladu s postopkom, ki ga določi vlada tipični delovni standardi. To je razvit izključno z nekaterih zveznih organov izvršilne oblasti, nato pa se preseli na izjavo ministrstva za delo.

Tipične standardi, ki jih je določil državni minimum za vsak sektor gospodarstva. Delodajalec lahko odstopa od odobrenih standardov samo v korist delavca.

Lokalni standardi dela neposredno prejme delodajalec v skladu s predstavniško telo kolektivnega mnenja delavcev. Pooblaščeni predstavniki imajo pravico zahtevati razveljavitev obstoječih lokalnih predpisov na sodiščih, če gradijo svoje mnenje ni bilo upoštevano.

Jasno in strogo upoštevanje uveljavljenih standardov dela - je neposredna odgovornost delavca. V tem primeru ima delodajalec pravico zahtevati skladnost s predpisanimi standardi. Ampak se vse delovne standarde mogoče doseči le z zagotavljanjem zaposlenemu normalne pogoje za plodno delovnem procesu. Za to stanje konstrukcij, morajo objekti, stroji in opremo bo roadworthy. Treba je tudi zagotoviti pravočasno dostavo tehnične dokumentacije, ter materiali in orodja za delo morajo biti dobre kakovosti.

Ta seznam pogojev, določi pravila in predpise o varstvu pri delu pri podjetju. Neupoštevanje vsaj eni točki delavca ima pravico do pritožbe na organe in zahtevati, da se zagotovi potrebne pogoje za normalno produktivno delo. Če se delodajalec ne zagotovi, potem lahko zaposleni bi bili osvobojeni obveznosti izvajati predpisane norme. V tem primeru plačal za prostega teka naj bi po kadrovanju, saj prekinitvi proizvodnje ni bilo krivde.

Varnostni predpisi - to je temeljni dokument za celotno podjetje, zato je potrebno, da se strogo držijo ustaljeni red.