Advance - to ... Kaj odstotek plače vnaprej?

Delovno aktivnost v družbi katere koli vrste premoženja, je treba plačati. Danes, v skladu z delovnim zakonikom, so plače izda dvakrat na mesec.

Ruska zakonodaja ne uporablja izraza "napredek" in več ne določa pogojev za obrestne mere in odplačevanja. Toda jasno določa, da mora biti izplačilo delovne aktivnosti zaposlenih dvakrat v koledarskem mesecu je.

preconceived pojem

Finančno okolje, se šteje, da je predplačilo prvega dela bruto plač. V ustnem priporočilu ministrstva za delo in socialni razvoj priporočljivo, da se plača do 16. v tekočem mesecu. Kdo določa, kolikšen odstotek plače za vnaprej?

primerni izračuni

Timing predplačilo in preostali delež plač kot tudi metode njihovega izračuna je treba v Pravilniku o plačah, ki je predpisano, da ima vsaka organizacija, ne glede na lastništvo.

Mala podjetja in gospodarske družbe izplača vnaprej del plače brez računovodskih formul. To je očitna kršitev Zakona o delovnih razmerjih, ki jasno določa, da mora biti predujem kot prvi del plače sorazmerna opravljenih delovnih ur časa dejstvo. Kljub temu, predplačilo - odstotek plače?

Rostrud kaže, da je znesek prvega plačila za koledarski mesec, ne more biti manj specifična za posamezno tarifno stopnjo zaposlenih. Zato je minimalno plačilo - plača na delavca na mesec, prilagojeni za opravljene delovne ure po dejstvu, število predplačil. Zato je treba računovodja, izračun, kako veliko zanimanje je predujem v višini plače, ga opredeljujejo kot polovica zaposlenih, ki so zaslužili.

Osnova za izračun

V večini sodobnih organizacij plačati majhen del plače. Impresivno kot svoj delež pridelka različnih nagrad in bonusov. Računovodja, izvajanje izračunov, povzemajo druge komponente, vključene v stalni del plače: dodatkov za težke delovne pogoje, morebitne nagrade, plačati za zamenjavo osebja, multiplikatorji, nagrade za kombinacijo poklicev oziroma delovnih mest.

Pri izračunu predujem vse vrste nagrad in bonusov ne štejejo. To pravilo je določeno v pismu Ministrstva za socialni razvoj in zdravje 25. februarja 2009 pod številko 22-2-709. Razlog je preprost. Premium je izračunan na podlagi opravljenega dela (storitev) ali število proizvedenih izdelkov. V nekaterih primerih je Premija za izvajanje obveznosti programa povečala, ko bodo tudi na koncu meseca je znano. V računovodstvu, izračuna odstotek plače vnaprej, v interesu plačila ne vključuje deleža, kot tudi znesek, plačan za finančno pomoč in socialnih prejemkov (niso vključeni v kategorijo plač).

Obstaja več tehnik

Če želite izvedeti napredek (to je tisto, kar odstotek plače), morate narediti nekaj izračunov. Ti opravi na podlagi stanja na računu časa delal za vsakega zaposlenega in dnevnika opravljenega dela ali storitev.

prva

Eden od načinov priporočljivo povzeti število delovnih dni od prvega dneva do dneva predplačilu. Nato se plača določena s pogodbo o zaposlitvi, deljeno s obračunskega tečaja delovni koledarskega meseca in se množijo z izračunanim številom delovnih dni v mesecu.

drugi

Ko akord plačni sistem je predplačilo določi, kakor sledi. Osnova je dejanska proizvodnja blaga, opravljenih del ali storitev in carinskih stopenj, ki jih je družba sprejela v posameznem mesecu. Pri tem je treba vedeti, ne le napredek (ta odstotek plače), ampak tudi, da se ne odšteje od odstotka davka od osebnega dohodka. Zato je treba upoštevati, da bo preostali del pa je nekoliko manjša od plače.

tretji

Obstaja metoda, ki ne vključuje praznikov in ob koncih tedna. Izračun je precej preprosta (upošteva število dni od prvega dne predplačil). Stopnja tarife (ali računovodja del) se doda dodatnih stroškov in dodatnih stroškov in pomnoži s petdeset odstotkov. Ta način plačila ima eno veliko pomanjkljivost. Predplačilo bo prikazan za vse vikende in praznike. In če je maja ali, na primer, v januarju, je zelo donosno.

četrti

Obstaja način, da se šteje, da je bolj pravično. Eden dobi tarife (ali računovodja delež) z dodatnimi plačili in pravic. Dobljeni znesek je razdeljen v normi delovnega časa v koledarskem mesecu, in pomnoženo s stopnjo delovnega časa od prvega dneva do dneva predplačilu.

In v primeru delne vnaprej uspešnosti - je, kolikšen odstotek plače? Če je zaposleni na dopustu ali iz drugih razlogov, mesec dni stran od mize, potem vnaprej se ne zaračuna. Če se odsotnosti delna, je možno, da bo naslednji izračun. Izračun zneska predplačila za izrabljeno polovici meseca, ga delimo s rednega delovnega časa (tudi za polovico meseca) in pomnoži z delovnih ur po dejstvu.

Za zmanjšanje pripombe na različnih davčnih in računovodskih kontrol, potrebnih za registracijo v Uredbi o prejemkih odstavka zaposlenih, ki pojasnjujejo, kako se izračuna predujem za plače. Kaj je to enostavno naučiti iz ustnih pripomb na vprašanja Ministrstva za delo in socialni razvoj. Predplačilo - plačilo za delo v prvem delu koledarskega meseca.

Postopek za izračun in izplačilo plač

Sprejetje novega zaposlenega zahteva dvojni podpis določenih dokumentov, vključno s pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti predpisano izplačilo plač (čas, da bi) in drugih denarnih nagrad. Glavni del plače - tarifa ali plače. Na njihovi podlagi je izračunana druge sestavine prejemka.

Plača - nadomestilo za delavca dejansko delal čas, hitrost - plačila na podlagi količine opravljenega dela, storitev ali izdelkov.

Preostali del plače, motiviranje, lahko vključujejo različne ugodnosti, kot so oddaje. To se izračuna enkrat na mesec ali enkrat na četrtletje ali za izpolnitev načrta ali drugimi pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi. bonusa, so predpisane v dokumentih kot odstotek ali v določenem znesku.

V istem delu dobička vključuje vse vrste dejavnikov. Na primer, okraj. Je ustanovil lokalno upravo in posebno območje: območje, regijo in tako naprej. V Moskva in regijo, to razmerje enotnost in Sverdlovsk območju - 15%. Je treba upoštevati pri izračunu plače. V severnih regijah naše države so tako imenovani severni dodatek.

Plača na zaposlenega v nobeni regiji ne sme biti nižja od minimalne plače. Pomembno je, da se pojasni, da je treba primerjavo opraviti pred izračunu regionalne ali severni koeficienta. Zadnje povišanje minimalne plače je potekalo 1. julij 2016 in je znašala 7500 rubljev. Naslednje povečanje je na voljo od 1. julija letos 300 rubljev.

Dne 1. januarja 2017 za organizacijo kakršni koli obliki lastništva, pri čemer plače nižja od minimalne plače, bo prinesel na upravno odgovornost. Kazni sme presegati 50 000 rubljev, za ponavljajoče se kršitve direktorja ali glavnega računovodja obrazov odlog do treh let.