Zavarovanje zaposlenih proti nesreč: značilnosti in zahtev

Trenutno se zavarovanje šteje, da je krogla, ki ščiti različne okoliščine. Storitev je narejen za nepremičnine, poslovanje in življenje. Zavarovanje za primer nesreče za zaščito interesov ljudi v primeru nesreč in drugih izrednih razmer.

pojem

Aktivnosti na mnogih področjih proizvodnje je nevarno za ljudi, tako da zaposleni zavarovanje je nuja. Sam vodja proizvodnje lahko zavarujete pri zavarovalnici kot svojo lastnino. Če je nesreča, delavec ali šef prejme nadomestilo.

Ta storitev bo ščitil interese nesreče, zaradi katere je bila škoda na objektu, zdravje ali življenje. Zavarovalniški sektor deluje na podlagi števila zvezna zakona 125 z dne 2000/01/01 leto.

vrste

Zavarovanje za primer nesreče pri delu, ki je razdeljen na:

• za obvezno;
• prostovoljna.

Vodje podjetij morajo zagotoviti zavarovanje odgovornosti zaposlenih. Za to gre v sklad za socialno zavarovanje, ki se bo redno plačilo pristojbine. Zavarovani dogodek ne sme biti le nesreča, ampak tudi bolezni, poškodbe, ki izhajajo iz stroke.

Prostovoljno zavarovanje za zaposlene, ki so potrebni za odpravo pomanjkljivosti v zakonodaji. Če upravitelj strinja, da izda takšno storitev, nato pa povečuje kredibilnost podjetja. Če želite to narediti, izberite zavarovalnico.

Za koga zavarovanje je obvezno?

Obvezno zavarovanje je treba zaščititi socialne in materialne interese:

• ko invalidnosti;
• slabo zdravje;
• smrt.

To mora sestaviti:

• Obraz, ki je nameščen na podlagi pogodbe o zaposlitvi;
• osebe, ki so prejeli poškodbe ali okvare zdravja;
• obsojen in opravljanje dela.

socialno zavarovanje

Socialno zavarovanje za zaposlene v proizvodnji, je obvezna v Rusiji. Ureja področje števila prava 125. storitev je potrebno za tiste ljudi, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, kot tudi za obsojenih oseb, ki delajo v proizvodnji.

Zakon za zavarovance, vključujejo:

1. Ruski in tuja podjetja, ki delujejo v Rusiji.
2. SP, sklepanje dogovorov o zaposlenih in pogodb.

Zavarovatelj šteje sklada socialnega zavarovanja. Njegov proračun je zaradi mesečnih izplačil delodajalca za vsakega zaposlenega. Višina prispevka je določena na podlagi plače.

V umetnosti. 8 zveznega zakona določa, da se porabijo sredstva:

• za koristi zaradi invalidnosti;
• odškodnina za smrt;
• plačati za zdravljenje, nakup zdravil, popravila.

prostovoljno zavarovanje

Prostovoljno življenjsko zavarovanje zaposlenih se izvaja na podlagi pravil, določenih v čl. 934 civilnega zakonika. Pogoji sodelovanja, ki jih stranke sporazuma, sklenjena med družbo in državljana. Delavec se plača nadomestilo v primeru zavarovanja. Prispevki, ki jih plača delodajalec.

Prostovoljno zavarovanje delavca s strani delodajalca se šteje, da je gradivo za podporo pri pripravi telesne poškodbe pri opravljanju svojih dolžnosti. Prednosti vključujejo možnost, da ugotovi:

• pogoji;
• o deponiranju sredstev;
• Pravila in znesek plačil;
• Pogoji zavarovanja.

Pogoji

Ko se izvajajo delavci zavarovanj, morate prebrati, katerih primerih se šteje zavarovanje. To je lahko stanje:

• začasen izklop;
• škoda zaradi nesreče;
• pridobivanje invalidnosti;
• Poškodba ni združljiva z življenjem.

Zavarovanje dogodek je položaj, ko je delavec poškodoval na prevozne storitve, ko gre za delo ali se vračajo domov. Ampak ni eden izmed njih:

• namerno povzročanje samopoškodovanju;
• stori nezakonitih dejanj;
• samomor;
• izzivalen nesrečo.

Nepremoženjsko škodo ni vključena v kategorijo "zavarovalnega primera".

Pravice in obveznosti delodajalca kot varnostni porok

Delodajalec in zavarovana oseba pravico, da:

• pridobivanje informacij iz sklada;
• prejemajo sredstva za preverjanje dokumentov izdatkov;
• zaščito interesov na sodišču.

Za delodajalca odgovornosti vključujejo:

• izplačilo sredstev;
• obvesti sklada nesreč;
• obvestilo o spremembi obsega družbe;
• informiranje zaposlenih o možnosti njegove pretvorbe v sklad;
• vračilo, če niso bili plačani prispevki.

Pravočasno zavarovanje velja za področja odgovornosti. To zagotavlja potrebno varnost in delovne razmere na delovnem mestu. Prav tako zmanjšuje število nezgod pri delu, poklicnih bolezni.

plačila

Če formalizirano zavarovanje delavcev, ko je zavarovalni dogodek iz plačila:

• časovna nadomestilo za obdobje invalidnosti;
• enkratno plačilo;
• mesečna plačila;
• Anketa o plačilu.

Stroški rehabilitacije vključujejo:

• zdravljenje;
• nakup zdravil;
• spa storitve;
• ustvarjanje protez;
• nakup vozil;
• preusposabljanje;
• potni stroški.

Ko je smrt iz sredstev za zaposlene, če družina ali sorodniki. Prostovoljno zavarovanje zaposlenih v organizaciji običajno vključuje pridobivanje brezplačne zdravstvene oskrbe za zdravljenje.

Oblikovanje cen

Deluje 32 zavarovalne tarife različne verjetnost tveganja pri delu. Izberite jih na podlagi družbe. Zavarovalne premije so lahko v območju 0,2-8,5%.

zavarovanje sklad

Ta organizacija zagotavlja obvezno zavarovanje delavcev pred nesrečami. Da plača odškodnino ljudem. Sklad se ni mogoče nadomestiti z drugo zavarovalnico. Za nadomestilo ali plačilo, je treba predložiti naslednje dokumente:

• Poročilo o nesreči ali papir o bolezni;
• dokumentacijo o povprečnih plačah;
• Potrditev vrste rehabilitacije;
• priznanje formalne oblike zaposlitve;
• potrdilo smrt;
• Rezultati pregleda;
• Končno, zdravstveno in socialno znanje.

Kopije se overi pri notarju. Zavarovanje se šteje kot sredstvo za zaščito delavca in delodajalca. Če je potrebno, zmanjšati število nesreč, pa tudi zagotovilo, da bo zagotovljena potrebna kompenzacija.

rentna zavarovanja

Obvezno pokojninsko zavarovanje za zaposlene zagotavlja varstvo pravic državljanov. In to velja tudi za tujce, ki živijo v Rusiji. Prostovoljno zavarovanje se šteje, da je poleg tega, kar je bolj zanesljiva zaščita. Storitev omogoča, da se kopičijo sredstva za oblikovanje prihodnje pokojnine.

Prostovoljno zavarovanje se izda na zahtevo. Med strankami je pogodba, s katero se določi velikost in načela ocenjevanja. S takšno storitev se pričakuje vreden pokojnino. Prostovoljno zavarovanje izvajajo različna podjetja. Izvenproračunskih sredstev niso povezane z oblikovanjem sredstev.

Vsak zaposleni lahko svoje najboljše tarife in storitve. Pokojnina je nastala zaradi prispevkov, ki v skladu s pogodbo. Zavarovalnice spremlja popolno in pravočasno izpolnjevanje obveznosti. Za neuspeh bi izpolnjevali pogoje za odgovornost.

Zavarovalnice take storitve so:

• podjetja;
• zasebna sredstva.

NPF - Neprofitna podjetja, ki se ukvarjajo s prostovoljno organizacijo zavarovanja (člen 2 zveznega zakona № 75.). Organizacija Stranka je lahko fizična oseba. Investitor v tem poslu bodo zavarovani. To je bil tisti, ki prenaša sredstva.

pogodba je sklenjena med strankama. Ta sporazum, po katerem se plačilo dal dodatna sredstva, ki jih povzročajo pristojbin. Če je upravičenec fizična oseba, se lahko plačilo vključujejo naslednje:

• pokojnine;
• povprečnine;
• odkupa.

Po prekinitvi pogodbe tretja oseba ne more biti upravičen do nagrade. Obveznosti se pojavljajo pri prvem zavarovalnem primeru. Pogodba se prekine, če so obveznosti obeh strank zadovoljni.

Obstaja nekaj razlik iz DPS obveznega zavarovanja:

• Prvi sporazum je zagotovljena, in drugi - država;
• V prvem primeru, želite, in drugi - je to potrebno;
• prostovoljne službe, lahko izberete ceno in vrstni red plačil in stopenj in ima sedež v zakonodaji OPS davčne osnove;
• z DPS, lahko izberete podjetje, in v drugem primeru, se sredstva prenesejo v dodatnih enot sektorja;
• NPF proračun nastane iz naložb in depozitov in državnih sredstev, so bile ustvarjene po zaslugi prispevkov delodajalca;
• prostovoljna služba je pomemben program dela, in obvezno - tarifa in hitrost.

Država za zagotavljanje obveznega zavarovanja. Treba je nadomestilo za zdravljenje ljudi, izplačilo pokojnin in nadomestil. Prostovoljni izbran po želji, in da se lahko nanaša le na določene primere. Oba storitve so pomembne, tako da, ko jih potrebujejo za oblikovanje pozorni na podrobnosti.