Zaščita za delo žensk, zaposlenih v predelovalnih dejavnostih

Ne glede na to, koliko je dejal o tem, da ženske - šibkejši spol, nežna bitja, skoraj vsak proizvodne serije poštene spola. In tudi, ko se njihovi delovni pogoji v skladu z zakonodajo države za varstvo pri delu. V teh predpisov, ter dodatnih pogojev, ki jih morajo ženske jasno delati definirana.

Škodljivi dejavniki v proizvodnji pretek: to poveča hrup, prah in dim, ter delovanje škodljivih kemikalij. Kako torej traja država skrbi, da se varstvo delavk v celoti spoštovati? Zakon določa nekatere omejitve pri uporabi delovnih žensk, kaže opozoriti na dejstvo, da ženske, ki delajo v proizvodnji konzerviranih zdravje: in njenih prihodnjih otrok.

Prvi pogoj je, da mora delodajalec upoštevati, da ni bila razdeljena varstvo dela žensk, - omejitev dela v trgovini nadstropju, kjer so škodljivi ali nevarni dejavniki. To je lahko varjenje trgovina, delavnica za proizvodnjo in predelavo barve izdelkov, kemikalij in drugih objektov, kjer so najbolj očitne negativne učinke škodljivih snovi na ženskem telesu.

Druga omejitev, kar pomeni zaščito dela žensk je očarljiv in premikanje težkih predmetov. Zakon o delovnih razmerjih in Zvezni zakon "Na podlagi varstva delavcev v Ruski federaciji" in odloka Vlade in jasno opredeljenih norm SanPiN (v kilogramih), ki so dovoljeni za prevoz ali dvigniti ženskega spola.

Prav tako se zgodi, da so delovni pogoji v tovarni spremenili ali zahtevajo uporabo ženskega dela pod vplivom škodljivih dejavnikov. V takih primerih je delodajalec dolžan pojasniti status zdravja žensk s posebnim zdravniški pregled in pridobiti soglasje za izvedbo del iz najbolj zaposlenega. Če se razmere spremenijo zaradi zdravstvenega stanja je nesprejemljivo, potem je opravljeno delo ali znesek naj bi ostala nespremenjena.

Opozoriti je treba, da je zaščita delovne sile v Rusiji določa posebne pogoje za nosečnice in ženske z otroki. To je lahka in delovnih pogojev, in prenos na druga delovna mesta v proizvodnji, ki lahko zagotavljajo ohranjanje prihodnje zdravje matere. Delodajalec mora imeti v mislih, da je ta skupina žensk prepovedano nadur ali ponoči. Nosečnice delavci ne smejo delati v osnutku, v pogojih visoke vlažnosti in ekstremne temperature in drugih pogojev, ki lahko negativno vplivajo na zdravje. Če je mogoče, za nosečnice določiti prilagodljiv urnik; celotni delovni izmeni mora nosečnica mogli spremeniti položaj telesa: ni vedno stati, hoditi ali sedeti. Stopnja proizvodnje na premik za nosečnico treba zmanjšati tudi. Če ni mogoče zagotoviti delavcu vse potrebne pogoje, v skladu z zakonom, varuje delo nosečih žensk, mora delodajalec odobriti jo pustil z povprečne plače. To je navedeno v delovnih zakonika Ruske federacije.

Kako je mogoče zaslediti, da je opaziti varstvo dela žensk v proizvodnji vseh higienskih in zdravstvenih standardov delovnih pogojev v skladu z zakonskimi zahtevami? Preverjanje se izvede med certificiranjem delovnih mest v delovnih pogojev. Delodajalec zaposli žensko, je treba zagotoviti vse potrebne predpise za izvajanje delovnih nalog v. To je pravilna organizacija na delovnem mestu ženska, in posebna stopnja proizvodnje izdelkov, in dovoljeno število ur dela v določenem časovnem obdobju (premik, teden, mesec). Če so zahteve glede varnosti in zdravja pri delu ne spoštuje ali opaziti ne v celoti, lahko družba za upravljanje obraz upravne kazni, in v najhujših kršitev - kazenski pregon.