Tloris ali odsotnost z dela po porodniškem dopustu

Porodniški dopust je določen za vsako žensko, v skladu z zakonom. Isti zakon (člen 255 TC) določa, da ima delavec pravico do njega, in to bo še za 70 dni pred dobavo in 70 dni po tem, ko - v primeru, da je šlo dobro. In, če iz nekega razloga, videz otroške luči se je zgodilo, preden prevzame za 7 dni, bo v teh dneh samodejno doda v poporodnem zapusti. V vsakem primeru, materinstvo obrne 140 dni. In če je bila dostava zaplet je Poporodni ostalo traja do 86 dni, in če je nosečnost multifetal - do 110 dni. Poleg tega je mogoče vzeti dopust po porodniškem dopustu, v skladu z zahtevo ženske. Da bi se delo, ki ste ga, če materinstvo, je treba zagotoviti v bolnišnico, naj bi dobil v prenatalne kliniki zdravnikom, ki so registrirani za nosečnost. To je izdala, ko je obdobje nosečnosti doseže 30 tednov. Ženska lahko željo, da bi še počitnice po porodniškem dopustu. Po lastni presoji, je bila narejena na njem. In če je to bolj priročno, mar potem lahko konec počitnic vzeti tudi dopust (člen 260 LC). In se uveljavlja to pravico, ne glede na delovno dobo, ki ima ženska v organizaciji. Prav tako lahko na delovnem mestu napisati prošnjo, da vam sklenete nepopolno delovni teden ali krajši delovni dan v času porodniškega dopusta, vendar v tem primeru boste plačali ali materinstvo, ali plače. Če vaš delodajalec daje zeleno luč za svoj krajši delovni dan ali cel teden, morate predložiti zdravniško potrdilo, s priporočilom (člen 93 LC).

Redna počitnice po porodniškem dopustu je podan, ne glede na to, ali izpolnjuje to pripravljeni letošnji razpored prednostno ali ne. skrbi pustite se lahko začnejo šele po naslednjem koncu, ker ne more biti v enem trenutku in v eni in drugi strani. Še posebej aktualna dopust po porodniškega dopusta za ženske, ki ne želijo, da bi dopust za nego in varstvo otroka sploh, ali pa se odločijo za delo nižjih ur namesto.

Nega po porodniškem dopustu lahko vsakemu državljanu, ki bo zagotovil skrbi za novorojenčka, ali oče, mati, stari starši ali kdo drug. Dodatek bodo prejeli tisti, ki skrbi za otroka. Najmanjša velikost njenih letih in pol bo 2326 rubljev - za prvega otroka, vsak dodaten - 4651.99. Če oseba, skrb za otroke, ki so sodelovali pri likvidaciji posledic Černobila, bodo te dajatve je treba plačati na dvojno hitrostjo, dokler otrok ni star 3 leta.

Razrešitev po porodniškega dopusta na lastne moči, in ženska, ki je dolžan plačati nadomestilo za dopust, ki ni bil uporabljen. To se izračuna v sorazmerju s časom, delal od dneva zaposlitve v tej organizaciji, je delal vse dni, kar je manj kot pol meseca posadil za mizo in vse dni, ki predstavljajo več kot pol meseca, štejejo kot celote (člen 127 LC). Na celotnem porodniškega dopusta in otroškega varstva žensk na delovnem mestu ostaja. Lahko odpusti delavca brez njihove privolitve samo, če ta organizacija ne raztopi. Potem bi delavec za 2 meseca opozori na to. Če iz nekega razloga, delodajalec zavrnil plačati za počitnice materinstva ali oskrbo, delavec ima pravico, da ga toži na sodišču in se prepričajte, da je zmagal.