Varnost pri delu v podjetju: kje začeti? Program OSH usposabljanje

V sodobnih razmerah družbene nestabilnosti in oblikovanje gospodarstva začela igrati pomembno vlogo pri delu zdravstvene službe v podjetju. To je posledica dejstva, da močno grozila težave s spoštovanjem pravic zaposlenih v podjetjih do dobrih delovnih pogojev in varnosti.

Statistični podatki kažejo, da je v Rusiji v zadnjih nekaj letih v skoraj vseh sektorjih gospodarstva so delovne razmere poslabšale izrazito povečano število nesreč v industrijskih primerih. Poleg tega podatki kažejo, da se je povečalo število nesreč zmanjšalo življenjsko dobo, se je povečala pojavljanja poklicnih bolezni.

Vprašanja o tem, zakaj varnosti in zdravja pri delu v podjetju, kje začeti oblikovanje ustrezne službe, ki je predmet tega članka.

statistika

Če primerjamo podatke o smrtnih poškodb industrijsko razvitih državah s 1000 delavci, je slika naslednja:

• Rusija - 0,139;
• Finska - 0,038;
• Združene države Amerike - 0,054;
• Velika Britanija - 0,016;
• Japonska - 0,02.

In značilno je dejstvo, da podjetja v državni lasti, ta številka je dvakrat manj kot v zasebnem.

Vodje organizacij, je treba opozoriti, da je na prvem mestu mora biti vedno varnost. Zaščita za delo v podjetju ne zgodi veliko na delovnem mestu mora biti vedno v skladu z zahtevami, ki jih je navedla ustreznih mednarodnih standardov.

Zakonodaja o varstvu pri delu

Zakonodaja, ki ureja pravna razmerja na področju varnosti in zdravja pri delu, z naslednjimi zakoni in predpisi, ki zastopa:

• RF Ustava - člen 37, odstavek 3;
• Delovno Code: členi 211-221;
• Zvezni zakon o varnosti in zdravju pri delu;
• Civilni zakonik: Člen 1064-1101;
• predpisi Ministrstva za zdravje;
• Uredba vlade.

Zvezni zakon določa, da so delodajalci dolžni vse organizacije, ki izpolnjujejo zahteve iz zakonodaje, ki se nanašajo na varnost ljudi, da je treba sistem za varstvo pri delu v podjetju organizirana na obvezno.

obveznosti delodajalca

V skladu z zahtevami za varstvo pri delu, mora biti glava:

• ustvariti pogoje na delovnem mestu, ki mora biti v skladu z zakonom;
• spoštujejo pogoji certificiranje delovnih mest;
• ko prejme zaposleni na lastne stroške za opravljanje svojega fizičnega pregleda, in brez pregleda, da se prepreči delo;
• na rutinsko ali za zdravniške preglede za zaposlenega obdržali službo in povprečno plačo.

VZD predpisi

Izvedba sanitarnih, higienskih zahtev, ki morajo biti v skladu z varnostnimi delovnem mestu pogoji, nadomestilo za škodljive proizvodnje - to je tisto, kar je potrebno za zagotavljanje varnosti pri delu v tovarni.

Dokumenti, zakonodaja na tem področju se delijo na zakonske in regulativne zahteve.

Normativni število dokumentov, ki določa standarde delovnih pogojev, da je zahteve za stopnjo škodljivih dejavnikov na delovnem mestu. Dokumentacija te vrste so standardi - zahteve država Standardne Ruske federacije ter pravili in predpisi Ministrstva za zdravje.

Normativni in tehnična dokumentacija je sestavljen iz seznama navodili, pravili in predpisi. Zasnovan je tako, da zagotavlja celovito zaščito delavcev - plačanih posameznikov - pred učinki nevarnih in škodljivih dejavnikov za zdravje.

Status zdravstvenih enot poklicnih

Vsak vodja novoustanovljenega podjetja postavlja naravno vprašanje: "Kakšna bi morala biti zaščita za delo v podjetju, kjer je za začetek oblikovanja te storitve in kakšne so njegove naloge?"

Ta struktura se ukvarja z oblikovanjem in nadzor pogojev za zdravje in varnost delavcev, ter da spremlja nastanek poklicnih bolezni in preprečevanju nesreč.

Zaščita Ministrstvo za delo - strukturna enota družbe z neodvisnim statusom, ki poroča neposredno direktorju.

Opravlja svoje dejavnosti v sodelovanju in v tesnem sodelovanju s sindikatom in druge dele organizacije, kot tudi lokalne oblasti območij in inšpekcijo dela.

Upravljanje funkcij na enoto

Ta storitev je namenjena za opravljanje take funkcije spremljanja:

• vzpostavitev obveznega nadzora nad izvajanjem poklicnih zdravstvenih storitev in drugimi oddelki predpisov za preprečevanje poklicnih bolezni in nesreč, ter spremljanje njihovega izvajanja;
• spremljati pravočasen razvoj in pravilne zobom, ki se nanašajo na dobavo posebne opreme delavcev zaščitno obleko, zaščitne opreme;
• spremlja uvajanje novih znanstvenih dognanjih na področju varnosti pri delu;
• izvaja inšpekcijske preglede skladnosti s tehničnimi zahtevami stanju opreme, sistemov, naprav in objektov;
• za nadzor produkcijsko okolje.

Poslovni funkcije oddelka

Poleg obvladovanja, mora oddelek za opravljanje dela in nalog, ki so, kot sledi:

• ugotoviti vzroke in analizirati stanje poklicnih bolezni in poškodb pri delu;
• za delo na ocene delovnih mest in organizirajo svoje sanitarne in tehnično certificiranje;
• opraviti usposabljanje za ozaveščanje zaposlenih;
• izvajanje razvojnih načrtov za izboljšanje delovnih pogojev za ukrepe zdravstveno-sanitarno;
• sodelujejo pri razvoju pogodb o zaposlitvi;
• sodelujejo v odborih, ki se ukvarjajo s prevzemom obnovljenih ali na novo postavljenih proizvodnih zmogljivosti;
• sodelujejo v odborih za certificiranje osebja.

Ročno delitev varstvo pri delu

V skladu z delovnim zakonikom, da se zagotovi delo zaposlenega v varnem načinu je na čelu organizacije. On je odgovoren za izvajanje ustreznega dela, in ko je prvi vodja odsoten, je baton glavni inženir - zagotavlja svoj uporabniški priročnik (uradniki). Inženir za varstvo pri delu je v tem primeru neposredno podrejena njemu.

Postavka storitve potrebuje strokovnjak, ki ima izkušnje s takšno delo, da je sposobna organizirati, voditi in nadzorovati.

Zaposleni v službi morajo imeti praktične izkušnje v industriji, in višjo izobrazbo v profilu.

usposabljanje osebja

Ruska zakonodaja o varstvu pri delu določa, da se vsi delavci, brez izjeme, so organizacije, vključno z voditelji, je vsekakor treba preveriti znanje in usposabljanje o varnosti pri delu.

Splošni postopek za ta postopek določa zagotavljanje Model, ki ga je ministrstvo za delo za 12.10.94 N 65 odobril.

V skladu s tem dokumentom, prvi voditelji, to pomeni, režiser in glavni inženir, kot tudi člani komisije, ki preverja znanje varstvo pri delu, mora opraviti usposabljanje in preizkus znanja o zaščiti dela v specializiranih tečajev.

Program usposabljanja za varstvo pri delu ustvarjena posebej za industrijo specifično podjetje, proizvodnjo ali poklica in izpolnjuje pogoje dela in posebnosti organizacije.

Namen tega usposabljanja je oblikovanje strokovnjakov in menedžerjev znanja, ki so bistvenega pomena za nadzor znanja in učenja imajo svoje zaposlene, kot tudi programsko opremo iz podjetja kot celote.

V procesu učenja so preučevali:

• pravnih in zakonodajnih aktov;
• pristojnosti in naloge organov državne nadzora;
• dolžnosti in pravice državnega nadzora na področju nadzora nad skladu z zakonom;
• Postopek za ustvarjanje in upravljanje iz podjetja;
• škodljivih proizvodnih dejavnikov, njihov vpliv in zaščito pred njimi;
• Postopek za preiskavo in registracijo nesreč pri delu;
• seznam trdi, škodljivo in nevarno delo, kot tudi zagotavljanje nadomestila;
• nevladne organizacije za spremljanje skladnosti z interesi delavcev in njihovih pravic.

Ustanovitev enote za varstvo pri delu

Organizacije, ki zaposlujejo več kot sto ljudi, morali ustanoviti take enote, kot je varstvo pri delu v podjetju. Kako začeti nastanek prvega vodje ustrezne službe?

se sprejme odločitev o tem, kako in kakšne službe za varstvo dela bo določen glede na specifike podjetja.

V vsakem primeru boste morali začeti:

• preučiti kadrovsko in kategorije delavcev, bo odvisna od nadaljnjega poteka ukrepov;
• določi, kdo lahko opravlja delo funkcij javnega nadzora na delovnem mestu;
• vstopijo v kadrovski enoti zdravja in varnosti inženir;
• strokovnjaki iz oddelka, ki so odgovorni za opravljanje dela na tem področju, in voditelji organizacije morali obiskovati pouk v centru za usposabljanje za varstvo pri delu za štirideset ur;
• vrstni red v podjetju, ki je določena z ukrepom odgovornosti za kršitev varnostnih zahtev na delovnem mestu in na seznam uradnikov, ki jih zajema;
• da bi strukture in kadrovskih spremembah podjetij, povezanih z ustanovitvijo nove enote, ki je izdal ustrezno odredbo (varstvo dela v podjetju bo sestavljen iz ekipe s številnimi strokovnjaki, ki bodo izračunane na podlagi števila delavskih organizacij v skladu s priporočili je priloga k uredbi o OSH);
• razvoj opisov delovnih mest in jih deliti z delavci;
• Organizirana mora biti pri izvajanju vseh vrst pouka in zapisano ustreza vrstni red določili in odgovornih oseb.

Dokumentacija o varstvu dela enote

Vsaka storitev v podjetju je treba izvajati ne le svoje odgovornosti, ampak tudi na ustrezni seznam svojih delovnih evidenc. To naj bi se prav tako ukvarja in varstvo dela v podjetju. Kako začeti oblikovanje dokumentov, obravnavane v nadaljevanju.

Dokumentacija, ki je potrebna, da se ohrani oddelek za varstvo pri delu, na spodnjem seznamu:

• seznam vprašanj, ki jih je treba zajeti v sestanki;
• načrtovati in zapisuje vse vrste sestanki ;
• natančen seznam, glede na specifiko podjetja, poklice in vrste delovnih mest, ki zahtevajo redno obvezni zdravniški pregled;
• urniki za rutinskih zdravniških pregledih;
• obleko ter seznam posebne opreme je izdal brezplačno;
• log naročil in naročil;
• urniki Preizkus znanja;
• nabor standardnih operativnih postopkov in njihovih varnostnih dela predpisov;
• seznam nevarnih delovnih mest in naročil za druge namene, so odgovorni za svoje ravnanje;
• log soglasij za nevarno delo;
• Program usposabljanja na delo in z vidika varstva;
• dnevnik izdajanja dokumentov o varstvu dela;
• Revija za računovodstvo in dejanj preiskave nesreč;
• naročila za osebe, odgovorne za električno energijo, oskrbe s plinom, delovanje tovornjake in dvižne opreme, objektov in objektov.