Zaposleni na izplačane plače - to ... na izplačane plače in zaposlovanje struktura zaposlenih

Odgovornost poslovodstva za nadzor strukturo države in oceno njihovega dela. To lahko uporabi metodo izračuna zaposlenih na izplačane plače. Kaj so in kako se uporabljajo v praksi? Vse to je napisano v članku.

Koncept rednih vlakov

Zaposleni na izplačane plače - so zaposleni v podjetjih, ki opravljajo stalno, začasno ali sezonsko delo. Morajo biti vpisani v državi. Na izplačane plače zaposlenih vključujejo prisotnost in odsotnost strokovnjakov.

Zakon določena pravila računovodskega osebja, ki mora biti na tem seznamu:

• pojavljajo na delovnem mestu;
• na službeni poti;
• odsotni z dela zaradi bolezni ali opravljanju javnih nalog;
• razporejen na krajšim delovnim časom;
• delavci kmetijskih institucij;
• Strokovnjaki sprejela poskusne dobe;
• samostojni;
• Državljani so usposobljeni.

Zaposleni na izplačane plače - je odrasli državljani s svojimi pravicami in obveznostmi. Ne vključujejo zaposlenih, ki opravljajo delo za pol dneva. Ne sme biti manjše. urniki za zmanjšanje imajo ženske, ki zahtevajo prekinitve zdravstvene nege.

Plače zaposlenih vsebuje seznam delovnih mest, ki so lahko v podjetju. Takšne informacije je na voljo v Priročniku za statistiko števila zaposlenih, ki ga je odbor državni statistiki ZSSR odobrenega leta 1987. Ta vir je aktualna.

Professional

Plačilna vključuje zaposlenih 3 Professional:

• stalno;
• začasna registracija;
• sezonsko delo.

Časovno razporeditev dela je opredeljena s pogodbo, ki določa odnos med delavcem in delodajalcem. Opozoriti je treba, zaposlenih na izplačane plače - so delavci, ki opravljajo svoje naloge, ne samo med tednom, ampak tudi ob koncu tedna in praznikih. In vsakič, ko opravljajo svoje delo v skladu z navodili.

Število izplačane plače zaposlenih sprejetih mora biti podoben sliki za delovni dan, s katerimi se sooča vikend ali počitnice. Tako je kompleks razvrstitev zaposlenih, ki delujejo v pravo Ruske federacije. Vsako podjetje se mora odločiti, katere so kategorije, ki niso vključeni v strukturi seznama.

Ki ni na seznamu?

Ni vedno v podjetjih so zaposleni na izplačane plače. To velja za tiste kategorije državljanov, ki jih ni mogoče vključiti v seznam:

• niso vključeni v državi;
• Zaposlen krajšim časom;
• delom na sporazumu z državno organizacijo;
• začasno zaposleni;
• usposabljanje, ki vključuje odmor od dela;
• študenti visoke šole;
• mladih strokovnjakov;
• odpuščeni delavci.

Obstaja družba in drugi zaposleni na izplačane plače. Zunanji del - osebje, ki opravlja svoje naloge na 2, 1,5 ali manj kot 1 stavo. V tem primeru je delavec šteje kot ena oseba. Plače zaposlenih v zadnjem mesecu bi moral vključevati tudi strokovnjake sprejel osebje na določen dan. Ne sme priti odpuščene delavce.

Število zaposlenih

Zakaj moram za štetje števila zaposlenih na izplačane plače za določeno organizacijo? To je potrebno zaradi nenehnih sprememb v državi. Povprečno število se določi s preprosto formulo: v višini sestave vseh dni, ki jih je potrebno razdeliti število dni. Način prijavnega obrazca je določena z nalogami, ki imajo servisno osebje.

Uporaba plače, ali povprečno število ocen, ki se izvajajo za delovno silo. Obstaja veliko značilnosti delovne sile, ki se upoštevajo pri delu kadrovskih služb. Delovna sila je pomemben vir organizacije, saj je odvisna od učinkovitosti podjetja.

številke najemanju

Podjetje upošteva sestavo delavcev izplačane plače in zaposlovanje. Ti pojmi so nekoliko razlikujejo med seboj. Kot je dejal, se imenuje navedeni število delavcev, zaposlenih v podjetju. Skrivnost naslov število ocenjenega števila zaposlenih, ki morajo biti na delovnem mestu vsak dan.

Na primer, v številu zaposlenih 100 zaposlenih dela, in na njihovo varno hišo 20, ker lahko, ostalo delo doma ali s krajšim delovnim časom. Tak sistem je v mnogih podjetjih. Izplačane plače in zaposlovanje struktura delavcev dokumentirano.

Ocena delovne sile

Zaradi delovne sile kaže posebnosti poslovanja. Glavni cilj upravljanja je zagotoviti maksimalno produktivnost. V ta namen je vodstvo ocenjuje stanje strukture, da:

• Družba je imela potrebne človeške vire;
• Bilo je za izboljšanje učinkovitosti dela;
• udeležil racionalno rabo izplačane plače.

Viri podatkov, prek katerega za obravnavanje teh izzivov vključujejo računovodske listine. Narejeni so zaposleni kadrovska služba.

Podatki o človeških virih

Kot oceno okvirjev? Uporaba običajnih kazalcev, strokovnjaki analizirali v skladu z vsemi zahtevami. Če pride do sprememb, ocena ne samo kvantitativne lastnosti, ampak tudi kvalitativno. Ugotovljena odstopanja od norme, ki so bile ugotovljene v prejšnjih obdobjih, pri analizi uspešnosti.

Uprava lahko preveri skladnost z vsemi standardi delavcev. Je treba upoštevati povečanje trdnih državnih sprememb strukture, sredstva za izboljšanje videza.

Kadar je potrebno pripravo število zaposlenih?

To je potrebno za vsa podjetja, ki imajo ravnotežje. Številka seznam velja za pravne osebe. Vse informacije o delitvah, brigad, ki so del organizacije, ki so v tej dokumentaciji.

Imejte v mislih, da je, tudi če služba ni del podjetja, ki pa se nanaša na to, pa je vsekakor treba vključiti v poročilo. Izjeme so enote s svojo bilanco. V tem primeru je možno, da posredujejo potrebne informacije za osrednji urad ali statističnih organov.

Postopek za pripravo poročila je razčlenjene po zapadlosti. Dajo ven na mesec, četrtletje ali leto. Vedno morate opraviti pravilo: interval se začne na 1. dan obdobja in konča na zadnji dan. Na primer, lahko pripravi poročilo od 1. januarja do 31. decembra, tudi če je to praznike. Vi bi morali nemudoma sprejeti dokumentacijo, v nasprotnem primeru boste morali plačati globo.

odgovornost

Kot pri vseh drugih dokumentov poročil odgovornega upravljanja družbe. Treba je zagotoviti točne informacije. Krivec v primeru kršitev, je glavni računovodja in vodja oddelka. Registracija dokumentacije je treba preskusiti vodstvo.

Zahteve za poročila

Dokument pripravljen v predpisani obliki. Njihova je veliko vrst, vendar so primerne za vsako priložnost. Šele takrat bo natančno določi število zaposlenih. To je potrebno za nemoten potek dela. V tem primeru, so vse znamke, ki na podlagi originalov. Na primer, če je uslužbenec bolan, je prepovedano, da bi spremembe, ne da bi bolniške odsotnosti.

Druga pomembna točka je prenos zaposlenih med oddelki ali podjetja. V tem primeru odstranite osebo iz dokumenta, ki je lahko le v naslednjem obdobju. Vnos podatkov se izvaja kot dobro. Če je bila napaka opazila, je treba spremembe, ki se je v poročilu, da je bil problem.

Povprečno število se uporablja za identifikacijo produktivnosti dela, povprečne plače, promet. Zahteva plačilo za določeno obdobje. Če želite ugotoviti, povprečno število potrebnega števila zaposlenih, deljeno s številom dni v mesecu (vključno z delom, prazniki).

kategorija

Vsi zaposleni so razdeljeni v 2 skupini glede na možnost zaposlitve. To je treba upoštevati, da za opravljanje numerične izračune. V isto kategorijo spadajo tudi delavci, in drugi - zaposlenih. Prvi je veliko več kot drugi.

Zaposleni so menedžerji. Ti vključujejo računovodje, inženirji, ekonomisti, urednike raziskovalce. Vse, kar je pomembno za kategorizacijo, da dokumentacija je bila pravilno izdelana.

V dokumentu je navedeno informacij o odhodu in prihodu delavcev. "Obvestilo o prispetju" označuje, kjer je vstopila v novo zaposlenega. In v "odhodu" označuje vrsto pogodbe o zaposlitvi. Ta razdelitev vam omogoča, da hitro navigacijo v strukturiran dokumentaciji.