Vsaka pomoč pri razrešitvi izda na zaposlenega? Sklep ministrstva za delo v Rusiji

Vsaka pomoč pri razrešitvi, mora delodajalec izdati delavcu? To vprašanje je zadeva veliko, zato je potrebno razumeti, vnaprej, kaj pomaga, so obvezna in jih je treba takoj izda na zahtevo zaposlenega.

Pomoč na plače - prvo in najbolj pomembna stvar

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Najprej, takoj po razrešitvi nekdanjega zaposlenega ima vso pravico, da bi dobili informacije o plači. Imeti mora podatke o višini plače za več let, in sicer za 2 koledarskih let pred vložitvijo vloge za prenehanje dejavnosti. Oblika sklica odobriti Ministrstvo za delo Rusije z dne 30. april 2013. Ta dokument mora delodajalec delavcu brez opomnike, da je, ne da bi propadel.

Seznam drugih zahtevanih dokumentov

Zdaj govoriti o tem, kaj pomaga razrešitev je treba dodeliti zaposlenih na dan prenehanja delovnega razmerja na zahtevo, ki vsebuje zahtevo zaposlenega. To mora biti izdana v obliki pisem. Ti dokumenti so uradno potrjen s potrdilom, ki so povezani z dejavnostmi nekdanjega uslužbenca organizacije - tisti, ki odstopi. V skladu s členom 62 Ruske federacije TC Ti dokumenti vsebujejo potrdilo o zavarovanju za vse odbitkov ali prispevki v pokojninski sklad rusko. Ti se lahko presoja le, in že izplačana ob razrešitvi zaposlenih. Poleg tega zaposleni ima razlog, da zahtevajo potrdilo o obdobju (časovni) delovne aktivnosti v določenem delodajalcu.

Poleg izjave zaslužka, lahko pa tudi dobili potrdilo o dohodku / zaslužka nat. oseba, ki ima obliko 2-PIT, z odredbo Zvezni davčni službi Rusije odobril 17. novembra 2010. Mimogrede, je referenčna 2-PIT ne velja za obvezno. Torej, če je zaposleni ni prejela tega dokumenta, krivdo bo le sam, saj za opravljanje te papir, morate napisati ustrezno aplikacijo-zahtevo. Kaj je pomen tega predloga? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Odgovor je preprost: to omogoča in zagotavlja pravico delavca, da dobimo stabilen standardne davčne olajšave za celotno koledarsko leto.

Torej, če mora delavec v teh dokumentih, mora se obrnite na ustrezno pisno izjavo, da njihov delodajalec. Če delodajalec zavrne izdajo certifikata za razrešitev, ga je treba obravnavati kot kršitev zakona. To je razlog, zakaj je direktor dolžan za izdajo teh dokumentov posredno, brezplačno in v času, ki je 3 delovne dni.

Kdo pripravlja sklic

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Vse zgoraj navedene dokumente, in sicer: izkaz poslovnega izida posameznika, potrdilo o obrazcu 2-PIT in obvezne prispevke v pokojninski sklad RF, zagotavlja zaposlenim računovodskem oddelku organizacije. Kot je za sklicevanje na trajanje dela izvedbenega za delodajalca, se je treba na zaposlene v kadrovski službi. Če taka storitev ni v organizaciji, bo tak papir morali sestaviti račune. zaslužek dokumenta nat. oseba v podjetju mora biti napisana v prosti obliki, kot so druge standardizirane oblike tega dokumenta še ni prejela odobritve. Katere pomembne informacije morajo vsebovati pismo delodajalca zavarovalnih premij v pokojninski sklad? Najbolj pomembna stvar, ki mora biti prisotna v potrdilu, - da je informacije o podatkih osebni račun zaposlenega.

Katere druge odgovornosti ima družba na dan odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Primarna dolžnost delodajalcev je jasno navedeno v točki 3. odstavka 4. člena 11 zveznega zakona z dne 1. aprila 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Ta zakon je posameznik vpisan v sistem obveznega pokojninskega zavarovanja določa naslednja pravila. Podjetje mora posredovati podatke o nekdanji uslužbenec osebno račun in se o potrditvi zaposlenega, ki jih je prejel. To potrdilo mora biti v pisni obliki. Mnogi zdaj verjetno sami vprašati: kaj je del prilagojene podatke računa? Torej, ta dokument vsebuje informacije o prispevkih za zavarovanje družbe (tako odmerjenih in plačanih) za obvezno zavarovanje pokojnine in delovne dobe. Poleg tega mora potrdilo predložiti informacije o dodatnih, torej dodatnih prispevkov za zavarovanja delodajalca do dela pokojnine, ki jih financira.

Center za dodeljevanje dokumentov

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Če se po prenehanju delovnega razmerja za določen kraj delavec gre za novo delovno mesto takoj, vendar se je odločil, da začasno registracijo z organi, službe za zaposlovanje, v tem primeru, je potrebno vprašati Družba dokument temu organu. Ta nova vrsta certifikata mora vsebovati podatke o povprečnih plač zaposlenega v zadnjih treh mesecih. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Mimogrede, ta dokument nima odobrenega obliko zakonodaje, tako pomembno, da mora biti delodajalec pri izdaji tega potrdila, - pravilo izračuna, ki so določeni s strani Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 12. avgust 2003.

Kako informacije

Treba je omeniti, da je organizacija, ki zagotavlja delovna mesta, je treba nujno zagotoviti vsem zaposlenim kopijo posameznih podatkov, ki jih je družba poslala v pokojninski sklad. Kopije se pošljejo zaposlenih pod pogoji, določenimi za poročanje o PF, tj obdobjih. Na dan prenehanja delovnega razmerja od delodajalca z delavcem najprej potreben za pripravo in pošiljanje dokumenta za obdobje poročanja do datuma odpovedi. Potrditev v pisni obliki na zaposlenega, ki je prejel osebne podatke in vse potrebne informacije za razrešitev je treba prenesti na delodajalca.

Podpis kot dokaz

Po prejemu potrditev organizacije morajo zagotoviti informacije, ki delavcu ga dobili vse pomembne informacije. To je mogoče storiti s pomočjo številnih od naslednjih načinov:

1. Na primer, lahko delavec prijavi pridobitev dokumentov o kopijo (kopije) dokumenta, ki bo v prihodnosti ostati v organizaciji po razrešitvi delavca;

2. Drugi način je, da je delavec dal svoj podpis v posebni knjigi. Najpogosteje se imenuje dnevnik izdana na rokah dokumentov ali potrdil.

zgodovina zaposlovanje

Kljub temu, da se ne nanaša na pomoč, vendar po razrešitvi delavca je tudi obvezen dokument, ki je potreben za to, da se vrne. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Med predstavitvijo delovnega knjigo v rokah delavca bi moral podpisati na njej dobili v knjižico delovnih knjig in se prepričajte, da je v tem dokumentu, organizacija vključena označiti datum začetka in prenehanja dela zaposlenih. Torej, če ima delavec svojo osebno izkaznico, da bi bilo treba tudi ustrezne evidence, ki jih njegovih osebnih slik certificiranih. Če je dan odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu ne prikaže v organizaciji, in osebna knjiga ni mogoče podeliti z njim v roki, potem mora organizacija sprejeti naslednje ukrepe. для получения трудовой книжки . Nekdanji delavec je poslal pisni dokument z obvestilom, ki mora vsebovati zahtevo, da je bil v podjetju za pridobitev kartoteko.

Obstajajo primeri, ko zaposleni ne morejo priti do organizacije za sprejem dokumenta. Potem lahko delodajalec zagotovi zaposlenemu s svojim soglasjem poslati knjigo po pošti. Opozoriti je treba tudi, da je družba nosi odgovornost le v primeru po uradni dolžnosti ne izdaja delovni knjigo svojega lastnika. Če sam delavec v pisni obliki, noče sprejeti dokument ali okoliščine ali druge bistvene razloge, da ne more pobrati, in organizacija je že poslal pismo nekdanjega zaposlenega z zahtevo, da delodajalec ne krši zakon, ki je ustanovljeno ministrstvo za delo v Rusiji.

Mimogrede, označeno s situacijo, v kateri je sojenje osebje, je trdil, da so prejeli pismo delodajalcu, vendar ni šlo za zahtevo za prihod v podjetju, da se vrnete na delovno knjigo. Da bi se branijo svoje pravice na sodišču, lahko organizacija zagotovi dokaze o inventarja naložb poslal pismo, ki je sestavljen in overjen s člani poštne storitve. Šele takrat je podjetje, ki zagotavlja delovna mesta, bi lahko dokazal svojo nedolžnost in se izognili kazni.

Odgovornost za nepismene delodajalce

Zdaj govoriti o tem, kaj lahko kazen opravljati izognil opravljanje svojih dolžnosti delodajalcev, da ne izda potrdilo z odpuščanjem. Kaj pomaga dati - s tem smo že ugotovili, lahko pa se soočajo z nepoštenimi nadrejenih podrobno razpravljali v tem oddelku. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. V skladu z zakonom, so takšni primeri ureja člen 5.27 upravnega zakonika Ruske federacije, ki vsebuje naslednja pravila trenutno.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Prvič, kot nevedni ali namerno ne v skladu s pravili delovnega zakonika, lahko delodajalci soočajo z upravno globo. Njena velikost se giblje od tisoč do 5.000 rubljev. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Če je podjetnik, ki delujejo brez pravne osebe in vpis v državni register, nato pa v tem primeru, poleg prejemajo denarno kazen, organizacija lahko prikrajšani za pravice za obdobje delovanja od enega do 3 koledarskih mesecev. Pravne osebe, ki kršijo zakone Ruske federacije lahko dobijo denarno kazen v višini od 30 000 do 50 000 rubljev. ali se tudi začasno onemogočeno za 90 dni.

Sklep RF Ministrstvo za delo določa tudi kazni za organizacije, ki so bile že vložene za upravne odgovornosti za kakršno koli kršitev. сроком от одного календарного года до 3 лет. Za taka podjetja je lahko izključen za obdobje enega koledarskega leta do 3 let.