Vzorčni značilnosti vodje organizacije

Značilnosti dela in osebnostnih lastnosti človeka je narejen, ne le na navadne delavce. Upravitelj lahko opišemo tudi z vidika njegove strokovnosti, kakovosti in skladnosti stališč opravljajo svoje funkcije. Kako narediti karakterizacijo in razlike med temi dokumenti v različnih organizacijah, na.

Priprava specifikacij

Značilnosti vzorca na glavi - to je primer diagram, ki pripravlja uradnega dokumenta, ki jo je predložila, da pregleda delo človeka, njegovih osebnih lastnosti, kar je omogočilo, da se doseže uspeh, zlasti organizacijsko delo in vpliv na kolektivno. Vzorčni značilnosti priročno za prevoz in uporabo, kadar je to potrebno.

Dokument se lahko pripravijo za različne namene: za prenos na drugo mesto ali na drugo mesto, v čast mestne in državne strukture, zagotoviti prostor za potrebe različnih družbenih struktur.

Vzorčni značilnosti v glavo bi morala predstaviti splošno sliko o načrtu, kako objektivno oceniti osebo. Na primer, če je podjetje, ki dela bolje, kar je bilo na kreditni manager.

Karakterizacija se je pogosto na glavi podjetja (organizacije). V tem primeru besedilo ni treba navesti vseh koordinat izhodu značilno prostor.

Iz katere so podatki značilnost?

To vključuje proizvodne lastnosti, na glavi? Dokument Vzorec je narejen glede na namen in njegov namen, vendar so osnovni podatki, ki jih je treba vključiti v njej:

• osebni podatki: ime, datum rojstva, podatki o izobraževanju, prejšnje objave (z datumi);
• ime organizacije, ki proizvaja lastnost, tukaj zasedeni pozicije, odgovornosti in dosežke;
• Podatki o osebi, ki dela na vodstvenem položaju: opis poslovne sposobnosti, osebnostne lastnosti, stil vodenja, dosežkov (kakšne spremembe so se zgodile v organizaciji v času njegovega vodenja dejavnosti), vpliva na osebje;
• Informacije o strokovni razvoj, nagrad in spodbud;
• kraj, kjer je značilna služil;
• datum, podpis.

Poslovni vodstvene sposobnosti v karakterizacijo

Vzorčni značilnosti vodje organizacije - načrt, ki bo nujno vsebovati opis poslovnih lastnosti. Kaj se nanaša na njih?

• Kariera (razvoj kariere: obvladovanje potrebnih delovnih sposobnosti, učilnica za usposabljanje, self-izobraževanja, ki je pomagala človeku, da doseže delovno mesto glave).
• Dosežki (uvedba upravljanja inovacij v projektih, povečan obseg proizvodnje, itd).
• Usposabljanje, dodatno izobraževanje (koliko je oseba, ki se ukvarjajo s stalnim razvojem svojega delovnega potenciala, "drži korak s časom").
• Dodatno strokovno znanje in veščine (poznavanje delovne zakonodaje, normativni pravni akti, povezani s proizvodnimi dejavnostmi, sposobnosti in motivacijo osebja, itd).

Socialne in psihološke podatki o glavi

Poleg predstavitve poslovnih znanj, so značilnosti vzorca na glavi treba vključiti socialne in psihološke podatke, ki se bodo v prihodnosti vključena v samem dokumentu. So imeli razumeti, zahvaljujoč nekaterim intrapersonalnega virov je oseba, ki v svoje dejavnosti dosegle pozitivne rezultate, kako se ukvarja z vodstvenih položajev.

Psihološke lastnosti lahko: predanost, odgovornost, rezultat usmerjena pobuda, pripravljenost na tveganje, prijaznost, obzirnost, pripravljenost, da branijo svoje interese in interese skupine. Poseben pomen imajo komunikacijske sposobnosti, vodenje, organizacijske sposobnosti.

Poleg tega je treba navede, kateri stil vodenja uporablja oseba: avtoritarno, demokratično, liberalno (laissez-faire), kako se sprejemajo odločitve (sami ali poslušati mnenja ekipe).

Včasih značilnosti vzorca na glavi vključuje postavke zakonskem stanu in prisotnosti otrok v glavi.

Kaj je značilno za šolo glavnice?

Voditelji institucije je značilno v smislu izobraževalnega vpliva na mlade generacije, je izvajanje učinkovitega vpliva na zaposlovanje ali študentske ekipe, ali je direktor upravno dejavnost, njegov namestnik, ali značilne za razrednika. Vzorec tega dokumenta vključuje naslednje postavke:

• Polno ime, datum rojstva, ime organizacije, ki proizvaja značilnost;
• Informacije o izobraževanju (ime, posebnost, in obdobje študija na univerzi, nadaljnjih mestih izobraževanja (tečaji, delavnice, usposabljanja, itd) ...
• Delovne izkušnje: splošno, poučevanje na svojem delovnem mestu;
• poslovni čuta, stil vodenja, obvladovanje tehnike usposabljanja in izobraževanja otrok, z uporabo novih tehnologij, samoizobraževanje;
• osebnostne lastnosti, značaj odnosov v skupnosti in z otroki;
• Razpoložljivost državnih in drugih nagrad;
• dosežki (udeležba na tekmovanjih pedagoškega znanja, znanstvenih publikacij, oblikovanje avtorja za delo s tehnikami študenti).

Značilne za razrednika, vzorec

Ivanova Elena Ivanovna, rojen leta 1990, deluje kot učitelj matematike v ... (ime šole) v letu 2013. Ima višjo izobrazbo v posebnost "fiziko in matematiko" - končal ... (ime univerze) v letu 2013. Od leta 2014 je razrednik profila fizičnega in matematične razredu. V tem trenutku - to je 11-B.

Helena - Učitelj v drugo kategorijo, podjetnih, ljubeč otrok in namenske učitelja. Zahvaljujoč svoji aktivni položaj v življenju, ustvarjalnost in nenehnega izobraževanja, ji je uspelo najti skupne študentom jezikovnih zaupanih svojem razredu in njihovih staršev. Ima spretnosti reševanja konfliktov, poznavanje otroške psihologije, uporablja individualni pristop k učenju.

Posedovanje teorije in prakse izobraževalnih dejavnosti, izpopolnjevanjem spretnosti in sami omogočajo sklepanje o Elena Ivanovnek kot usposobljeni učitelji. Ivanova Elena je sodeloval v znanstvenih dejavnostih šole, objavil svoje članke v državnih revij.

V vzgojnih vprašanj se osredotoča na razvoj vrednotnih orientacij mlajše generacije. Pogosto daje pogovore na to temo, vabi starše na okroglih mizah, spodbuja otroke k sodelovanju v družbeno pomembnih dogodkih. Razvija vodstvene sposobnosti svojih študentov. Torej, študent 11-B ... (polno ime) postal večkratni zmagovalec mesta natečaja "Leader".

Šola podelila diplomo "Za aktivno uvajanje inovativnih tehnologij v matematičnem razredu" v letu 2015.

Ivanova Elena - veselo, obzirni in odgovorna oseba. Med študenti je spoštovana v ekipi - spoštovanje.

Funkcija izdan na kraju povpraševanja.

datum

podpisi

Značilnosti vodje vrtca

Na splošno je ponovil zahteve po pisanju specifikacije na direktorjev drugih šol in karakterizacijo glave DOW. Vzorec dokumenta je mogoče dopolniti z več podatki:

• sodeluje pri tvorbi skupin učencev vrtcu;
• Nadzor nad upoštevanjem higienskih norm v vrtcu;
• upravno, finančno, kadrovsko vodja;
• usklajevanje dejavnosti poklicnih skupin vrtca - učitelji, medicinske sestre, kuhinja delavcev, itd ...

Značilen za nagrade: Best Practices za Authoring

Uradni dokument, ki opisuje dejavnosti, osebnostne lastnosti človeka, njegovi dosežki na položaj in odlik, ki so podlaga za nagrade, in je značilna na čelu družbe. Vzorec premium dokument mora vsebovati naslednje podatke:

• Podrobnosti del je;
• Podatki o izobraževanju;
• ustrezno osebje vse prejšnje in sedanje pozicije potekala;
• polno ime podjetja (organizacije);
• uvodni del: splošne informacije o pravic iz delovnega razmerja (skupna dolžina zaposlitev in delovno mesto, delo na posebnost, raven znanja in spretnosti, preusposabljanja, stališč in povečanje);
• Glavni del: Ocena poslovnih in osebnih lastnosti (ki ima, so znanje in spretnosti dovoljeno človek priti do določene višine delovne sile, kaj so njegove storitve za podjetja sama, zaposleni in mesto);
• končni del (glede na osebo značilen po delu sile, podatkov o preteklih rewardings).

Značilnosti glave o oddaji vzorca

Ivanov Ivan Ivanovich je uslužbenec metalurške območju mesta ... (ime mesta) v letu 1987, po koncu ... (ime institucije). Svojo kariero v ... (ime podjetja) je začel s po slinger. Pobuda in močne vodstvene sposobnosti so omogočile gospod Smith postal delovodja v trgovini za 2 leti. Želja, da se naučijo in izboljšati svoje veščine kaže v prizadevanju, da bi delo na rezultat. Po diplomi v ... (ime univerze) v letu 1994, Ivanov Ivan je delal delovodja. V teh 5 letih se je izkazalo, da je prizadevanje za razvoj, kvalificirani delavci, ki spadajo k razvoju številnih novosti (lahko določite, kateri) v podjetju.

Kot direktor ... (ime podjetja) Ivanov Ivan Ivanovich, prejetih v letu 1999, s sklepom z dne ... (številka in ime reda). Merit Ivan oddaje s številom njegovih dosežkov kot vodja potrjeno: 17 let je dal popolno nadgradnjo tehnološkega procesa v podjetju, obnovljenega opreme, naročila a pomembne proizvodne zmogljivosti za mesto. S tem pristopom, je podjetje postalo bolj stroškovno učinkovito porabiti sredstva (navesti konkretne primere v slikah), moderna oprema omogoča velik obseg dela v času (primeri na slikah). Pod vodstvom Ivanova Ivana je družba postala bolj okolju prijazen - to je bilo nekaj ukrepov (ki).

Delo z ekipo Ivan spoštuje strogo slog coachinga. Učinkovita motivacija sistem je omogočilo 35 zaposlenih, da izboljšajo svoje strokovno znanje, da bi vodilne položaje. Ekipa je stabilno, socialno zaščitenih delovnih pogojev v skladu z vsemi varnostnimi standardi. Velik pomen se daje za delo z mlajšimi zaposlenimi: v letu 2005 je njegovo delo ustanovljen Center za usposabljanje, kjer zaposleni lahko šla skozi teoretično in praktično usposabljanje za delo v podjetju.

Ivan je na primer kolektivno prizadevnostjo in odločnostjo.

Značilnosti podane za nagrade v ... (ime organizacije).

datum

podpisi

Značilnosti Head sekretar

Ima nekaj lastnosti značilne za sekretarja glavo. Vzorec se lahko shrani v kadrovsko službo, in režiser sam. Poleg osnovnih osebnih podatkov, bi bilo treba pojasniti:

• raven skladnosti z zahtevami položajih spretnosti, pobude, odgovornost;
• kakovost organizacijskih in tehničnih funkcij;
• računalniško znanje, pisarniška oprema;
• poznavanje Pisarna;
• sposobnost za delo v korespondenci za vodenje poslovne korespondence in pogajanja;
• spretnosti pri načrtovanju;
• klepet z obiskovalci;
• skrb za stanje poslovnih prostorov;
• zmogljivost, videz (urejenost).

Značilen za certificiranje

Poleg teh točk lahko vsebuje dodatne podatke o osebi, na čelu ocenjevanja uspešnosti. Vzorec od tega je bilo mogoče dodati še nekaj pomembnih podatkov, za preverjanje:

• fleksibilnost strateškega razmišljanja, analitični um, sposobnost, da bi hitre odločitve;
• v kolikšni meri znanje in spretnosti v položaju, sposobnost preseči dolžnosti;
• usmeritev, primera, ali je posledica interakcije;
• zmogljivost, stopnja intenzivnosti dela;
• zahteven;
• sposobnost za poučevanje, naroči, izmenjavo izkušenj;
• Etika.

Za potrjevanje so tudi pomembni podatki o tem, kako ljudje, ki se zanimajo za znanstvene dejavnosti, število ur, porabljenih za samoizobraževanje, naravo priporočil predhodnega certificiranja.