Študent počitnice naročila in vzorec

Da bi izboljšali svoje znanje ali pridobili dodatna znanja, mnogi poskušajo združiti delo in študij. Srečni so tisti, ki so se odločili za študij v bližini doma, saj je učni proces ne vpliva na delo študenta, ampak za tiste, ki so delovali izven mesta, imamo veliko bolj zapletena. Konec koncev, če nekaterih namestitvenih predavanj lahko vedno preskočite non-videz seji zagrozil z izgonom. Zato mnogi poskušajo rešiti problem, ki ga z glavnim dopust, bolniško ali zasluženi odmor. Ampak ne vsi vedo, da ti študentje opraviti sejo izpite in mora delodajalec zagotoviti študentovo počitnice, s plačilom.

Pravica do odsotnosti z dela dopusta, delovni zakonik odobreno, vendar pa je, kot je povsod veliko omejitev pri zagotavljanju:

- Študentska dopust se dodeli le na glavnem delovnem mestu, in če ima oseba s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom, boste morali rešiti problem zasebno. Drug primer, če se določbe počitnic vnaprej določeno v pogodbi ali sporazumu.

- Usposabljanje mora biti drugačna od drugih vrst počitnice. Na primer, če je ženska na porodniškem, potem pa kar ji pustimo, da se študij bodo morali, da ga prekiniti. Po analogiji je problem rešen letnega dopusta. Vendar pa ena izjema - študenta počitnice lahko pritrjena na jedro. V tem primeru morate napisati le dodatno izjavo o njihovi kombinaciji.

So časi, ko je delavec usposobljen ne v enem, ampak na več institucij, v tem primeru vsa jamstva in nadomestilo se izplača samo v zvezi z izobraževanjem v isti univerzi.

Z zagotavljanjem in plačila za dopust, da se udeležijo naslednjo sejo enake zahteve kot za glavno, z izjemo določb o bolniškem dopustu. Če je na voljo v času pride do popuščanja nobene resnosti bolezni, bolniški dopust se ne izplača, in znesek počitniških dni ne poveča.

Poleg plačanega dopusta lahko delavec zahteva plačilo za potovanje na obeh koncih v izobraževalne ustanove. Če delavec je študent, cesta se plača v višini 100%, če dobi srednjo posebno izobraževanje, nato plačati polovico cene vozovnice.

Da bi dobili študenta počitnice morajo biti izpolnjeni določeni pogoji:

Prvič, institucija, v kateri je delavec usposobljen prejemajo državno akreditacijo. Vendar, delodajalec ima pravico, da prezreti to točko.

Drugič, ta dopust se dodeli le tistim, ki prejemajo ustrezno izobrazbo prvič.

Tretjič, na študijskem dopustu, se lahko uporablja ne le za polni delovni čas zaposlenega, ampak delavci, ki so na preizkušnji.

Četrtič, mora delavec predloži potrdilo iz univerze akademskega uspeha in pomanjkanje "repi" v prejšnji seji.

Izdelava usposabljanje dopusta

Če želite to narediti, morate zaprositi za študentske počitnice s priloženo referenčno klic iz šole. V takem potrdilo o vzroku in obdobje, za katero ga je treba okrašena počitnice.

Vloga za študentsko počitnice. vzorec

ime organizacije

Od: Ime zaposlenega

položaj zaposlenih

aplikacija

Prosimo, da mi plačan dopust od 28. decembra 2012 do 20. januarja 2013, da se udeleži naslednje seje v (ime univerze).

datum

podpis

Da bi potrdili prehod na seji, se morate vrniti na delovno mesto, da dobimo potrditev certifikata. Ta dokument je trden dokaz, da res je delavec na seji.