Short-seznam - kaj je to? Opredelitev in pomen

Danes, naš jezik je bogat z različnimi besedami, ki prihajajo k nam iz angleškega jezika. Tako je kratek seznam - kaj je to?

V standardni razlagi ni končni seznam kandidatov za zaposlitev, nagrad, nagrade, itd v dobesednem prevodu iz angleškega jezika. - To je kratek seznam.

vzorec besedila

• Objavljeno kratek seznam "Writer of the Year" literarne nagrade.
• Drugi krog glasovanja bodo razkrili zmagovalce navedene med ožji izbor.
• Ožja: kaj je to in ali je treba uporabiti v okviru obletnici tekmovanja?
• Delo v ožji izbor so bili izbrani v dveh fazah.

Izvor besede

Short-seznam - kaj je to in ko se ta beseda prihaja iz? V ruskem jeziku prihaja iz angleščine, ki ima enak pomen. V angleščini, lahko kratek seznam je samostalnik in prehodni glagol. Uporaba besede je leta 1964 postala bolj priljubljena. V britanski angleščini je kot samostalnik vrednost kratek seznam stvari in ljudi, ki so bili izbrani iz veliko večje skupine. Potem, od kratkega lista izberemo bolj uspešno osebo ali dobra stvar. Pogosto so kratke seznami objavljeni za izdajo literarne nagrade. Vstopu na delo, ki ga je treba skrbno preučiti sodniki. Pogosto vnaprej pripravljene dolg seznam, ali dolg seznam, iz katerega nato oblikovali kratek seznam. To pomeni, da je samo način za zmanjšanje števila kandidatov.

V internet marketing je beseda začela uporabljati za oblikovanje kratkih seznamov, kot so kontrolni seznami, o ničemer. Na primer, v "ožji seznam za promocijo mesta v Yandex" ali "kratek seznam o tem, kako zgraditi posel." Tu lahko dobite zmeden. Ožja: kaj je ta izraz pomeni, da v modernem smislu? Danes ne gre le seznam kandidatov za delovno mesto ali premije. Ta kratek seznam pripovedovati o tem, kako nekaj doseči. Včasih si lahko ogledate na definicijo besede kot priporočila pa temelji na nečem. Pogosto so kratke sezname uporabljajo za ustvarjanje poslovnih načrtov. Na primer, lahko ustvarite kratek seznam držav, katerih državljani lahko potencialno zainteresirani za prodajo izdelkov ali storitev. Potem lahko strokovnjaki opravijo bolj poglobljeno študijo teh državah in da bi napoved.

Kako ustvariti kratek seznam

Običajna algoritem sestavili kratek seznam kandidatov za položaj:

1. Iti skozi vse kandidate in označevanje, ki bi morali biti natančno črta - posneti več razlogov: lažen profil, neresnične priporočilno pismo, očitno nima navedenih spretnosti in tako naprej ..
2. Vsi drugi kandidati dal v ožji izbor.
3. jih pozorno preberite - pogled na zgodovino njihovih rezultatih dela, portfolio, testov. Stavke, ki očitno izgublja v primerjavi z drugimi.
4. Držite osebni pogovor v pisarni ali na "Skype" s preostalimi kandidati. Na tej točki, ne bi smelo biti več kot 3-5, ali lahko preživijo veliko osebnega časa.
5. en kandidat izbran na pogovor.

Kratek seznam pomaga ne takoj zavrniti vse tiste, ki niso čisto v redu, ali pa iz neznanega razloga ni bilo na začetku všeč. Ko razgovor na ožji seznam ne bo uspelo, se lahko vedno vrnete na dolg seznam kandidatov in iti skozi to še enkrat. Tako je kratek seznam omogoča, da ne bi izgubili podatke, ki pride v stik z drugimi kandidati, še posebej, če veliko od njih.