Registracija prevod v drug položaj: korak za korakom vodič

Večina organizacij zanima poklicni rasti zaposlenih. Spodbuja proizvodnega procesa in ustvarja pogoje za zdravo konkurenco. Na možnost dviga zaposleni bolje opravljajo svoje naloge. Ustrezno dokumentacijo prenosa v drug položaj, je potrebno, da bi preprečili morebitno pravno zmedo. Osebje uradniki se morajo zavedati vseh korakov tega postopka.

Kaj je prevod?

Pred začetkom registracijo prenosa na drugo mesto ali v drugo enoto, morate razumeti terminologijo. Zaposleni v družbi redko delati na enem mestu za njegovo celotno delovno kariero. Tudi če oseba ne spremeni poteka, potem najverjetneje, bo spremenila položaj.

Sprememba nalog, imena mest, lokacijo ali drugih značilnosti drugih, povezanih z delom, se imenuje prevajanje. To je uradni postopek, ki mu sledi registracijo številnih dokumentov in uvedbo ustreznih evidenc, zaposlovanja in osebne izkaznice.

Prevod zaposlenih iz enega položaja v drugega, je treba opraviti le s soglasjem delavca, in v skladu z veljavnimi predpisi.

Vrste prevajanja

Osebje častnik, ki se sooča z vprašanjem, kako urediti prenos zaposlenih na drugih dajatev, je treba obravnavati svoje vrste.

1. Pobuda transferji so narejeni na zahtevo delavca ali neposredno nadrejenega, zahteva sindikalne organa ali na podlagi sklepa uprave. Podlaga za to vrsto prenosa je neizbežno in pripravljenost zaposlenih za izvajanje novih nalog.
2. Ni pobudo prevodi so pogosto potrebna tako za delavca in delodajalca. Najpogosteje so povezana s spremembami v zdravstvenem stanju delavca ali do nepredvidenih okoliščin. Ta vrsta premikov osebja mora biti opravljeno zelo dobro, in se prepričajte, da zaprosijo za soglasje osebja.
3. Med drugim je zagotoviti ločeno stalni in začasni prenos. Ne razlikujejo le v časovnem okviru, ki pa ima tudi obliko. Z nenehnim prenosne funkcije zaposlenega je za vedno spremenila. Z njim skleniti aneks k pogodbi, da vpis v delovno knjigo. Začasni prevod se odraža le v vrstnem redu.
4. Prevod nosečnico o tako imenovanih lahkih dela ali zmanjšanje izhodne kvot. Ta vrsta gibanja osebja se izvaja na zahtevo in na podlagi potrdila iz zdravstvene ustanove. V tem primeru je prenos prijave na drugo mesto, je vedno začasna. To je obvezno za delodajalca, ampak noseča ženska lahko zavrne. Če podjetje ni primerno, varne delovne razmere, ženska prekine z dela ter plače in položaj na njen shranjeni.
5. Prevod skupaj z delodajalcem v drugi državi. Tudi če je podjetje preseli v predmestje zaradi cenejše najemnine so zaprosili, da pripravi dokumentov za celotno osebje. Če delavec odkloni tako ponudbo, se pogodba prekine z njim in se mu izplača odpravnine.

To so glavne vrste prenosov. Vsi morajo biti pravilno registrirani z obveznim soglasjem delavca in z uvedbo vseh potrebnih evidenc. Nato smo podrobno pojasnite, kako urediti prenos zaposlenih na druga delovna mesta v korakih.

Prenos na drugo mesto: dokumentacijo faze

Začetek postopka je treba prenos zaposlenih mora biti, da se upraviči takšno potrebo. Najpogosteje je to dokument, na primer, javnih uslužbencev ali beležke z glavno enoto. Mogoče zahteva od delavca, delodajalca ali objave prostega delovnega mesta.

Pri odločanju o tem, kako urediti prenos delavca na drugo delovno mesto ali v drugo enoto, je treba razmisliti o prostovoljnem sporazumu. Tudi če je postopek predpisan z zakonom - delavec mora napisati izjavo.

Nato je izdal nalog za prenos, to je enoten, vendar pa lahko zasebne organizacije, ki uporabljajo lastne obrazce. Vendar pa je ta prenos oblikovanje na drugo delovno mesto ni končano. Morate opraviti vpise v evidence, pripravljeni v zasebnih podjetjih in podpisali dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi.

soglasje zaposlenih

Soglasje je eden izmed najpomembnejših faz. Ne glede na to, da je zunanje ali notranje premestitve - narediti pravilno, da ne bi dobili težave z nadzornim organom. Delavec mora na tak ali drugačen način izrazijo svoje soglasje, in vedno pisanje.

V praksi najpogosteje je:

1. Izjava - z roko napisal v glavo ali deluje.
2. Soglasje za prenos - je priporočljivo, da se razvije v obliki množičnih premikov osebja.

Pisno soglasje je podlaga za izdajo ustreznega ukaza.

Prenos na drugo mesto: da registracija

Osnova za premestitev na drugo delovno mesto ali na drugo enoto - je naročilo. To je objavljena na podlagi podpisa glave. Ker je obvezno seznaniti glavni računovodja, vodje oddelkov in zaposleni sam. izvod da se vloži v osebni zadevi.

V tem dokumentu so navedene vse potrebne podatke:

• začasna premestitev ali nedoločen čas;
• urad;
• delitve;
• plače;
• Čas in začetni čas.

Zaključek Spremembe pogodbe dela

Pogodba o zaposlitvi zavezujoč dokument delodajalca. Ampak to ni pomembno le, da sklene svojo prvo sodelovanje, ampak tudi ohraniti do datuma. Ko je osebje, prenese na drug položaj ali druge enote z njimi se dopolnitve ali spremembe pogodbe. Pomembno je vedeti, da ta dva dokumenta ne izključujejo, temveč se dopolnjujejo med seboj.

Dodatki, kot so glavne pogodbe se izda v dveh izvodih. Oba sta podpisana, ki ga zaposleni in predstavnik delodajalca. Eden od njih je izročil zaposlenega drugi, ki jih delodajalec hrani. Če prevod je začasna in trajanje pogodbe je omejena na obdobje sprememb v opisu delovnega mesta.

Vpis v osebne izkaznice in osebne zadeve

Vsi podatki o delavcu na njegovo osebno izkaznico. Njegova restavracija je treba, tudi če se družba ni odločila za izdajo osebne zadeve. Podrobnosti o prenosu se vnesejo v ustreznem oddelku na dan naročanje. To je tudi osnova za snemanje.

storitev zaposlenega osebja morajo nadzorovati ustreznost informacij v tem dokumentu, in ga redno posodablja. Če je odsek zmanjkalo linije, je dovoljeno, da ga natisnete in šivanje.

Vstop v delovno knjigo

Delo Knjiga je narejena stalno evidenco o vseh prenosih, kot tudi čas, če so osnova za izračun preferencialne dobe. Ta vnos je nujno potrebno.

Zapisi kažejo podlaga za prenos, in v celoti, brez okrajšav, predpisan kot naziv delovnega mesta, in ime oddelka, kjer je delavec prenesene.

Poleg tega, upoštevajte, da je prevod formalno in spremeniti ime organizacije ali oddelka. V tem primeru je izdala prenos snovi, z objavo enotnega reda, in splošnim dogovorom.

Izdelava prenosa osebja, ne pusti ključne faze. To bo pomagalo, da bi se izognili veliko težav z nadzornim organom.