Pristranskost pri delu

Bias - je predvsem dojemanje in vrednotenje druge osebe ali dogodka, ne da bi si prizadeva za objektivnost. Seveda, vsaka oseba, ki ima pravico do osebnega mnenja, in kako ga je treba oblikovali (po kakšnih merilih). Toda, ko se posameznik ne le v družbenem okolju, in opravlja posebne naloge, ki zaseda določen položaj, ni prostora v slabšem ali kolegi ali na glavi ali na predmet njegovega dela. Sicer pa je učinkovitost dela se zmanjša ker je ena od značilnosti profesionalizma - ustrezen odnos do svojega dela in sodelavcev.

Bias: vrednost

Pojasnjevalni slovar ruskega jezika Kuznetsova opredeljuje pristranskosti kot mnenje, ki se je razvil v naprej, ne da bi ob upoštevanju objektivnih dejstev. Glede na trenutno uporabo izraza, je mogoče reči, da je slovar daje nepopolno vrednost. Zdaj pod poseganja razumeti to, kar se je zgodilo na osebni odpor za človeka, je lahko zaradi psihičnega nezdružljivosti ali znanih dejstev o tej osebi. V tem primeru, informacije, ki povzroča škodo, na noben način povezano s predmetom dela.

Pristranski kot ovira za kariero

Trenutno lahko pogosto srečujejo s predsodki na delovnem mestu. Človeški dejavnik je bila vedno zelo pomembna v vsakem delovne aktivnosti in, na primer, ima kot psihološko interoperabilnost, sistema vrednot, kakor tudi merila za ocenjevanje ljudi okoli njih v mnogih različnih. Zato lahko obstajajo precedensi pristranskosti. Kot rezultat, je družba ekipa potopi v spletke, ki obsega velik del časa, da bi se bolje preživel pri opravljanju uradnih nalog. Obstajajo tudi pogosti primeri, ko so pripadniki določenih poklicev pristranska na področju svojih dejavnosti, in to propad vzrok razvoja usposobljenosti.

Pristranskost v poklicih

V novinarstvu, obstaja kaj takega kot objektivno predstavitev materiala. Pokritost dogodkov in dejstev zahteva objektivnost in nepristranskost - je eno od osnovnih načel novinarstva, katerega kršitev diskreditira poklic. Danes lahko vidimo, kako se novinarji ne "enostransko" posamična krmila, in spodkopava zaupanje javnosti v medijih.

Če bo psiholog diskriminira svoje paciente, da jih ne morejo pomagati. Ta "mock-up" pristranskosti lahko "poskusite na" nobene druge poklicne dejavnosti, in potem se izkaže, da je v vsakem primeru vodi do negativnih posledic: rušenje oblasti, slabe kakovosti proizvodnje, itd

Predsodki proti šefu

Ko je glavni pristranski enemu od zaposlenih, da zastruplja življenje slednje. Glavni zadostna pooblastila za "preživetje" nepolyubivshegosya kolega, poslana nepremagljiva nalogo brez podpore, izpostaviti višjemu vodstvu, zniževanje plač, za proizvodnjo strožje varnostne zahteve, itd Ti primeri imajo lahko resne posledice, do vključno prekinitev.

Obstajajo trije načini za reševanje tega problema. Če delo ni preveč dragocen, da je bolje, da bi našli drugo in gredo od zlonamerne načelnika: saj lahko prihranijo čas in živce, saj je povečanje takšnega dela ni pričakovati. Če je položaj, ki ga želite shraniti, nato pa se lahko pritoži na svojih nadrejenih ali rešiti problem sami. Slednja možnost je eden najbolj težko, ker v tem primeru je treba ugotoviti, zakaj je glavni postal zagrenjen, in glede na to, da nadomestilo za vzrok njegove pristranskosti. Če slave ne ustreza glavo zaradi osebnega sovraštva, je nekaj, kar je težko popraviti.

Pristranskost v slave

Če je suženj naslonjena njen nadzornik, potem je to zagotovo negativen vpliv na njegovo delo. Pomanjkanje razumevanja in nepripravljenost za interakcijo z njim vodi k dejstvu, da se delo ne izvaja s tako učinkovitostjo, ki bi v normalnih odnosov. Delavec mora spremeniti svoje ocene in ločiti osebno od strokovnjaka. Če je težava v pomanjkanju voditelja strokovnosti (na primer, suženj počuti bolj kompetentno in je nepošteno, da je vodil nesposobne vodja), potem je potrebno bodisi premagati izostren občutek nepravičnosti, ali pa zapusti položaj.

Bias je postala velika ovira pri doseganju višine poklicne mnogih ljudi, zato je najbolje, da se prepreči takšno sodelovanje, v katerem so osebe pristranski drug proti drugemu.