Primer pojasnilo. Kako napisati pojasnilo?

Vsaka oseba, verjetno je bilo priložnosti na delovnem mestu, ko sem moral napisati pojasnilo. Na prvi pogled se zdi, da je vse, kar je preprosto, vendar pa, ko moraš napisati, da je težko zbrati svoje misli in da bi z upravljanjem problema. Torej, v tem članku, kaj je govoril o tem, kako pripraviti tak dokument in poglej na primer obrazložitve.

Kaj je to?

Za začetek, poskušali odgovoriti na vprašanje, kaj je obrazložitveni memorandum. V bistvu je to dokument, ki pojasnjuje ureja točko stranke pogled njegovega avtorja o preteklih dogodkov (absentizma ali zamude za delo, kršenje pogojev izvršitve naloge ali prostornine, in več). Kot je pojasnilo lahko zapišemo, da bi pojasnili vsebino in naravo vseh dokumentov (poročila, projekti, in drugih podobnih dokumentov). V tem primeru, lahko pišete na splošni obliki, ki jo je organizacija, ki se uporablja. Če je delavec storila disciplinsko kršitev, v skladu z delovnim zakonikom ima delodajalec pravico, da od storilca, da pojasni stanje v pisno obliko. V primeru, da ni bilo dano za pojasnilo za delo na čas, lahko delodajalec da dejanje zavrnitve in sprejme disciplinske ukrepe. Tako da je lažje napisati.

Kako napisati pojasnjevalno opombo na delovnem mestu?

Najprej, besedilo mora navesti dejstva, ki so pomembna za situacijo. Po tem bi morali razglasi vzroke za neuspeh primera (glej pojasnjevalno opombo v primeru ne zahteva ročno zmage). Napiši boljšega poslovnega jezika, misli je treba izraziti kratko in jasno. V nadaljevanju so opisane le dejstva, ki se nanašajo na zadevo, ne izgovore (v tem primeru izrecno priznati svojo krivdo) in neresnične navedbe dejstev. Opozorilo mora biti veljavna in utemeljeno. Ni slabo, če imaš možnost, da se posvetuje s sodelavci, družino ali prijatelji. Pojasnilo, vzorec, ki vsebuje naslednje lahko napisana z roko s podrobnostmi.

Vrste pojasnila

Običajno lahko te opombe je razdeljen na dve vrsti: oprostilno sodbo in sebi. Prva možnost predvideva, da delavcu v primeru, ko je treba navesti razloge za contraventional lastnih dejanj. Pojasnila so izdane kot zaposlenega, da pojasni vzroke kaznivega dejanja, navede okoliščine in pogoje, ki niso odvisni od volje avtorja zapisa.

Najpogosteje so potrebni obrazložitveni dokumenti v naslednjih primerih: zamujanje na delo, videz na delovnem mestu v alkoholu, drogam in strupenih snovi, ki stori krajo lastnine iz delovnega mesta storila nemoralno kršitev, absentizem ali izostajanju, neupoštevanje varnostnih dela pravila, neupoštevanje dela disciplina, dajanje lažnih informacij organom. Seveda, da je lažje pisati, ko gre za primer obrazložitveni memorandum za oči.

Oblika obrazložitvi

V praksi je suženj pripravlja dokument v enem izvodu na plošče standardne oblike (A4). Praviloma je opomba, ki na čelu podjetja ali organizacije. Obstajajo standardizirane oblike teh dokumentov, vendar pa so svetovalni samo v naravi. Na zahtevo vodje se lahko izda odlok o uporabi enotne oblike obrazložitveni dokument v organizaciji. Če delavec napisal noto v kateri koli drugi kot odobreni obliki, glava ne bi smeli obravnavati kot neveljavno, saj je bistvo razlago ne vpliva.

registracija

Bistvo pojasnilih je, da pojasni razloge za višjo upravljanje privzete naročila, kršitve tehnološke ali delovne discipline. Podrobnosti bi morale navesti: ime in priimek, ime glave, ki je naslovljena na ime note ( "pojasnjevalne opombe"), registracijski dokument, številko in datum njegove izvedbe, majhna podnaslov besedila ( "Kar zadeva ..." "Oh ...") , prevajalnik ime. Nadalje je pojasnjevalno besedilo in osebni podpis. Struktura razlagalnega besedila, je treba razdeliti na dva dela: dejanski (navede dejstva, ki so privedle do pisanja not) in pojasnili (z razlogi, ki pojasnjujejo stanje oziroma dejstvo, da je kršitev). Prav tako je treba opozoriti, da so podatki o zmogljivosti in pojasnila podobno.

V nekaterih primerih je treba zahtevati pojasnilo?

Disciplinska kazen in njena uvedba ureja delovni zakonik. Preden si dal na okrevanje delavcev, je pomembno, da se dokumentira kršitve. Šele po tem se lahko delavec zahteva pisno pojasnila o razlogih za njegovo vedenje.

Nadalje, upravljanje analizira vzroke in sprejeti odločitev: da preuči jih kot veljavna ali ne. V primeru, da se pojasnilo v pisni obliki ne opravlja v dveh delovnih dneh, se je treba pripraviti, ki mora podpisati vsaj dve priči. V prisotnosti takega akta, glavna ima pravico, da uvedejo disciplinski ukrep na zaposlenega celo brez pojasnila zaposlenega. Disciplinska sankcija se lahko najkasneje v enem koledarskem mesecu vsiliti od dneva odkrivanju kršitev. Odštevanje obdobja se prekine, če je delavec na dopustu ali v bolniškem staležu. Kazen ni mogoče uporabiti za šest mesecev od dneva odkrivanju kršitev.

PRIMER pojasnila

1. Izdelava seznanil kršenja delovne discipline

Vodja "Energosbyt"

Petrov PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

pojasnilo

O zamudi pri dobavi materialov

I, Ivanov Ivan Ivanovich, ki je odgovoren za dobavo materiala in potrošnega blaga, položaj je imel od 15.07.2010. V ponedeljek, 18. oktobra 2010 sem moral dostaviti gradivo na FE "energičen". Toda zaradi okvare tovornjakov podano le 19. oktobra.

osebni podpis

2. Primer pojasnila humorom (podrobnosti so napolnjeni v prvem primeru). "Late za delo, 19. marec 2013 za dober razlog. Zjutraj, pred odhodom v vrtec, njegov sin zelo želel iti na stranišče (od fizioloških potreb). moj Časovnega zamika natančno ustreza dolžini časa otroka na stranišče. Menim, da se v tem primeru lahko pripišemo številnih primerih višje sile (višje sile), ker ni odvisen od moje želje, da pridejo na delo pravočasno. "

Napišite razlago s pridihom humorja, da bo le, če ste prepričani, da bo vaš nadzornik pravilno razumel.