Pravilnik o certificiranju učiteljev. poučevanje pravil certificiranja osebja

V skladu z rusko zakonodajo, lahko zaposleni v izobraževalnih ustanovah je treba oceniti na obvezno ali prostovoljno. Hkrati je treba z določbami novih virov prava. Kaj je to? Kakšne so značilnosti postopka ugotavljanja usposobljenosti zaposlenih v izobraževalnih ustanovah?

Pravilnik o certificiranju zaposlenih v izobraževalnih ustanovah: novosti v zakonodaji

Nova ureditev certificiranje učiteljev je bila ustanovljena s strani Ministrstva za šolstvo in znanost Ruske federacije № 276, ki je bil izdan na 07.04.2014, je bila ta uredba sprejeta za izvajanje določb zveznega zakona № 273 z dne 2012/12/29 V skladu s prejšnjo zakonodajo izobraževalne ustanove je odobril tak dokument, kot pravilnika o certificiranju učiteljev. V skladu z novim pravnim aktom pravnega vira ni potrebno, vendar pa se lahko nadomesti z istim namenom. Na primer, stališče Komisije Certification (svoje specifičnosti, bomo preučili pozneje v tem članku).

Zdaj je koncept uredbe najpogosteje obravnava v okviru certificiranja certificiranje pravilnika s sklepom odobrila № 276.

Razmislite o ključnih določb ustreznega pravnega vira podrobneje.

Nova ureditev potrjevanja: splošne določbe

Preučili bomo najprej splošne določbe tega akta. Nova ureditev certificiranja pedagoških delavcev velja za zaposlene v izobraževalnih ustanovah, kot tudi vodje ustreznih organov (vključno z opravljanjem svojih dolžnosti s krajšim delovnim časom ali kot del kombinacije). Postopek potrjevanja POVZETEK V skladu z namenom № 276 je:

- v ugotavljanje skladnosti zaposlenih v izobraževalnih ustanovah, ki ustreza zahtevam, ki so določene za njihove položaje usposobljenosti;

- pri ugotavljanju dejstva, da ima oseba, izkušnje, ki mu omogočajo pridobitev višje kvalifikacije.

Na splošno velja, ki potrjuje skladnost delovno mesto, je treba izvesti nujno. To prostovoljno so tisti strokovnjaki, ki želijo povečati svojo kategorijo kvalifikacije, vendar se prepričajte, da prenese potrebuje učno osebje, ki spadajo v kategorijo učnega osebja.

Pravila certificiranja učiteljev, posnetih v zaporedno številko 276, zastavili naslednje cilje, značilne za ta postopek:

- spodbujanje rasti strokovne usposobljenosti zaposlenih v izobraževalnih ustanovah, njihov strokovni razvoj;

- izboljšanje kakovosti izobraževanja;

- prilagoditev izobraževanja osebja na specifiko veljavnimi standardi, ki urejajo organizacijo izobraževalnih dejavnosti;

- zagotavljanje razdelitev sredstev za namen plačila na načelih, ki temelji na razmerju med stopnjo usposobljenosti delavcev.

Ključna načela za certificiranje zaposlenih v izobraževalnih ustanovah v skladu z rusko zakonodajo - kolegialnosti, odprtosti, zagotavljanje preglednosti, objektivnosti.

Sedaj nam študirati nekaj novega pri certificiranju učiteljev, ki je značilna za postopek potrditve dejstva, da so kvalifikacije osebe, ki ustreza njegovemu položaju. V tem primeru je obvezna ocena kompetenc zaposlenega v izobraževalne ustanove.

Postopek za obvezno certificiranje zaposlenih v izobraževalnih ustanovah: trening

Postopek za oceno usposobljenosti zaposlenih v izobraževalnih ustanovah se izvaja 1-krat v 5 letih. Glavno vlogo v njem s posebnimi izpitnih komisij, ki se oblikujejo iz vrst delavcev zavoda igral. Te strukture so določena na podlagi naročilu vodje izobraževalne organizacije. Njihovo delo, kot smo je navedeno zgoraj, se lahko urejajo s posebnimi določbami, ki so sprejeli tudi vodstvo zavoda.

Odbor sestavljajo predsednik, njegov namestnik, tajnik, kot tudi redne člane. Nova pravila za certificiranje učiteljev zahtevajo povezavo Komisije šteje kot sindikalnega zaupnika, če je vzpostavljena ustrezna organizacija.

Takoj je postopek za ocenjevanje sposobnosti izobraževalne organizacije izvajajo v skladu z odlokom glavi posameznika. Zaposleni, ki bodo ocenili, morajo biti seznanjeni z ustrezno lokalno akta v roku 30 dni pred načrtovanim časovnim razporedom za postopek.

Naslednji najpomembnejši dokument pri pripravi certificiranja - ideja. Razišči njene značilnosti.

Obvezno certificiranje zaposlenih v izobraževalnih ustanovah: Predstavitev

Novo pri certificiranju učiteljev je posebna zbirka za vsakega zaposlenega v izobraževalne organizacije, predstavitve - dokument, v katerem je določeno število informacij o zaposlenega. in sicer:

- Ime zaposlenih;

- položaj, ki ga zaposleni v izobraževalni ustanovi zaseda;

- datum podpisa pogodbe specialist zaposlitvi;

- raven usposobljenosti zaposlenega;

- Informacije o prehodu dodatnega specializiranega poklicnega usposabljanja;

- potrjevanje rezultatov, ki se izvajajo že prej, če bi prišlo;

- ocena na podlagi rezultatov zaposlenega, njegovih strokovnih in poslovnih znanj.

Upravljanje institucija mora seznaniti delavca z ustrezno zastopanostjo podpisa. To je treba storiti najkasneje 30 dni pred izdajo spričevala. če želimo, lahko delavec sproži uvedbo glede na druge informacije. Če zaposleni v izobraževalni ustanovi odkloni podpis dokumenta, mora biti potrjeno s strani delodajalca, pa tudi dva ali več pristojnih oseb.

Zdaj preučiti način, na katerega se izvaja neposredno potrdilo učiteljev, ki se šteje kot obvezen.

šola strokovnosti osebje: Postopek za obvezno certificiranje

Šteje postopek poteka na seji odbora, ki smo omenjeno zgoraj, v prisotnosti delavca, ki potrjuje. Šteje se, da je pristojen, če je udeležilo najmanj dve tretjini skupnega števila udeležencev Certification komisije.

Če delavec ne more sodelovati v postopku, na dan potrjevanja za dober razlog, se lahko premakne na drug datum. Če oseba ne pojavi potrditev brez utemeljenega razloga, Komisija ima pravico, da oceni strokovne kvalifikacije brez njegovega sodelovanja.

Na srečanju, obravnava stališč iz nadzora izobraževalne ustanove in druge informacije o delavcu, ki ocenili svoje poklicne dejavnosti. Po rezultatih odbora certificiranja odloča o tem, kako je sreča svoje delovno mesto ali ne. To je sprejeta v odsotnosti potrdila zaposlenih z javnim glasovanjem. V tem primeru, če za delavec prepoznati ustrezno izraženo stališče vsaj polovica članov komisije morajo biti pozitivno odločitev.

Rezultat uradnika za potrjevanje ga obvestili, ko bo povzel glede na kvalifikacije strokovnjaka. Preučili bomo podrobneje katere ukrepe je treba izvajati po potrditvi učiteljev za izpolnitev post je končana.

Postopek po obveznem certificiranju

Rezultat tega postopka je treba zabeležiti v zapisnik, ki ga člani komisije podpisali. Ta dokument se hrani s strani delodajalca, skupaj s predstavništvi in drugih virov (če obstaja), ki so značilni za stopnjo strokovnega usposabljanja delavca.

V 2 dneh potrjevanje v primeru, da jo delavec vzel, sekretar komisije pripravlja zanj odlomek iz zapisnika. To kaže potrdilo osebnih podatkov, podatke o ustreznem postopku, njenih rezultatov. Ustanovitev uvaja osebje za odvajanje v določen podpis za 3 dni po nastanku. Ta ekstrakt je nato vključena v zasebnem poslovnem zaposlenega izobraževalne organizacije.

To se zgodi, da delavec zavoda ne strinja s tem, kar rezultatom zaključila certificiranje učiteljev. Sklep Komisija ne more urediti. V tem primeru je oseba ima pravico do pritožbe zoper rezultat postopka na način, določen z zakonom.

Po študiju, kako organizacija izvaja certificiranje učiteljev, pogled na specifiko pravil reda № 276, določa, kateri je kategorija zaposlenih v izobraževalni ustanovi, pravico, da ne bo treba oceniti.

Kdo ne more opraviti obvezno certificiranje?

Ocena kvalifikacije postopek ne more potekati:

- delavci, ki že imajo kategorijo kvalifikacije;

- osebje izobraževalnih ustanov, ki so tam delali za vsaj 2 leti;

- nosečnice, kot tudi delavec zavoda, ki so na porodniškem dopustu;

- delavci, ki so bili odsotni z dela več kot 4 mesece zaradi bolezni.

Postopek potrjevanja nekaterih kategorij zaposlenih v izobraževalnih ustanovah z zgoraj omenjeno, se določijo z ločenimi predpisi.

Namen certificiranja učiteljev lahko tudi za pridobitev višje človekovega razvoja. V tem primeru, po ustreznem postopku - prostovoljno, če ne govorimo o dejavnosti fakultete. Preučili bomo njegove podrobnosti.

Certificiranje za strokovni razvoj: nianse

Ta certifikat je torej na splošno prostovoljno. Glede na rezultate njegovega izvajanja je dodeljena v prvi osebi ali najvišje kategorije kvalifikacije. Določen je za 5 let in ga ni mogoče podaljšati.

Če se izvaja certificiranje učiteljev izobraževalnih ustanov, ki so odgovorni za zvezne strukture moči, za izvajanje postopkov za ocenjevanje sposobnosti ustanovitvi posebno komisijo. Oni določijo, da na zvezni ravni. Po drugi strani pa, če je institucija odgovorna regionalnih ali občinskih struktur, potem certificiranje njihovih zaposlenih sprožil komisije v sodelovanju z regionalnimi in lokalnimi organi. Treba je opozoriti, da je v strukturi podatkov, kot v primeru obveznega certificiranja mora biti član predstavnik sindikatov.

Zaposleni, ki želijo izboljšati svoje znanje, je treba poslati na ustrezno izjavo Komisije o certificiranju učiteljev. Ta dokument se lahko posredujejo pristojnim osebam v pošti ali preko interneta. Vloga se lahko tudi prinesel in za prenos provizijo osebno. To je koristno upoštevati posebnosti dokumenta podrobno.

Zahtevek za certificiranje: kakšne so njegove značilnosti?

Zahtevek za certificiranje učiteljev mora vključevati podatke o kategorijah usposobljenosti ali stališč, ki mu je terjatev zaposlenih. Ustrezna Dokument lahko pošljejo Komisiji, ne glede na osebo v delovnem življenju izobraževalne ustanove, vključno s porodniškim dopustom. Ampak, če je oseba potrjeno, da najvišje kategorije v okviru delovnega mesta, za prvič, lahko zahtevek vložiti pri Komisiji šele po 2 letih po prejemu prve kategorije položaja. Če je veljavnost najvišjo oceno kvalifikacijskega potekel, ne omejuje pravice zaposlenega naknadno poslali vlogo za ponovno certificiranje v okviru delovnega mesta.

Izjave na vprašanje študijskih komisij v 30 dneh od prejema. V tem času, mora pristojna oseba imela čas:

- določiti datume za potrjevanje zaposlenega za izobraževalne ustanove, ob upoštevanju trajanja svojega prejšnjega kategorije kvalifikacije;

- pisno obvestijo zaposlene v instituciji za izvajanje njihove certifikate.

Zdaj preučiti način, na katerega prilagodi položaj certificiranje pedagoških delavcev o naročilu zaporedno številko 276 razvojnega osebja izobraževalne organizacije.

Potrdilo o usposabljanju

Skupno trajanje obravnavanem certificiranja ne sme presegati 60 dni od dneva njegovega izvajanja ter za sprejetje s strani Komisije, pristojnega odločbe o dodelitvi osebo določene kvalifikacije. Kot v primeru obveznega certificiranja, mora komisija prisotni vsaj dve tretjini članov. Poučevanje delavca, zato se lahko na njem prisotni, in odsotno. V drugem primeru pa je možno tudi, da njeno potrjevanje.

Oseba, določena za prvo kategorijo, če:

- ugotovi, da njegovi učenci uspešno obvladali program, jih je učil na podlagi rezultatov monitoringa, ki vodi izobraževalno institucijo, kot tudi študije, ki se izvajajo na način, ki je predpisan z zakonom;

- njegovi učenci so bili sposobni razviti svoje sposobnosti na področju znanstvene, intelektualne dejavnosti, ustvarjalnost, za doseganje športnih rezultatov;

- ugotovi, da je oseba, ki je pomembno prispeval k izboljšanju kakovosti vzgojno-izobraževalnega procesa, izboljšanje pristopov k poučevanju, aktivno sodelovala pri dejavnostih metodičnih združenj osebja institucije.

Pravilnik o certificiranju učiteljev določa, da je najvišja kategorija dodeljena zaposlenemu, če:

- je bilo ugotovljeno, da učenci pokažejo pozitivne dinamike razvoja programov usposabljanja, ki temeljijo na rezultatih spremljanja, ki vodi izobraževalno institucijo, ali na način, predpisan z zakonom;

- učenci so dosegli odlične rezultate na področju znanosti, umetnosti, športa, in to je potrdil svojo udeležbo na olimpijskih igrah, tekmovanj;

- ugotovi, da je oseba, ki je pomembno prispeval k izboljšanju kakovosti vzgojno-izobraževalnega procesa, uvajanje novih tehnologij v izobraževanju;

- oseba, ki je aktivno sodelovala v metodološkem delu v strokovnih tekmovanjih.

Neposredno ocenjevanje dela učiteljev temelji na rezultatih študij njihovega dela, pod pogojem, da so glavne naloge delovnih mest zaposlenih v zvezi z ustreznimi dejavnostmi. Položaj certifikacijo učiteljskega zbora določa, da lahko Komisija, potem ko je preučila dokumente in informacije o delu specialista, da odločitev:

- določiti prvo ali najvišje kategorije za zaposlenega v izobraževalne ustanove;

- zanika osebo v njej.

Kot v primeru obveznega certificiranja, je ta sklep izvede v odsotnosti delavca z javnim glasovanjem. Rezultati postopka se sporoči uslužbenec institucije in zabeleži. Če ima oseba prvo kategorijo in ni mogel dobiti drugega, je sedanja raven usposobljenosti ohranila do njenega izteka.

Pravilnik o certificiranju učiteljev z zaporedno številko 276, kot v primeru obvezne postopka pravico delavcu, da se pritoži na oceno izobraževalne organizacije svojih kvalifikacij.

Treba je opozoriti, da je prva in najvišja kategorija, izdana v eni ruski regiji, da deluje in v drugih regijah Ruske federacije. Vendar pa je zvezni zakon, ki ureja certificiranje ravnanja za zaposlene v izobraževalnih ustanovah realizirani v praksi, ob upoštevanju regionalnih posebnosti izobraževalnega procesa. Dovolite nam, študija ta vidik podrobneje.

Certificiranje zaposlenih v izobraževalnih ustanovah v regijah: nianse

Dejansko razpoložljivost kakovostnih delali predpisov na zvezni ravni - pomemben vidik izboljšanja kakovosti izobraževanja. Ampak enako pomembno je, kako učinkovito so te določbe izvajajo v regijah. Tako je v okviru reševanja različnih problemov učiteljev usposabljanja različne izobraževalne ustanove lahko sodelujejo med seboj. Med struktur, ki jemljejo v ustreznem sodelovanju aktivni del, - Akademija socialno upravljanje, ali ASOU. Certificiranje učiteljev v različnih institucijah na območju Moskve se lahko izvaja v okviru organizacij za upravljanje podatkovnih interakcija ali učitelji, ki delajo v njih, s pristojnimi strukturami ASOU. Kaj, na primer?

Tako je v ASOU certificiranje učiteljev je lahko odgovoren za regionalni znanstvenih in metodoloških centra Akademije. Ta struktura je bila ustanovljena, da bi pomagali zaposlenim v izobraževalnih ustanovah v moskovski regiji, v času prehoda oceno kvalifikacij. V tem primeru, med vprašanji, ki jih je treba rešiti center - vodilni certificiranje učiteljev. Dvig upravljanje sposobnosti izobraževalnih ustanov - ključni vidik za izboljšanje izobraževalnega procesa.

povzetek

Tako smo raziskovali način, na katerega so kvalifikacije ocenilo delavcev ruske izobraževanja. Namen certificiranja učiteljev je lahko obvezno ali prostovoljno potrditev njegovega povečanja usposobljenosti. Glavna vloga v ustrezni presoji izvede posebna komisija.

Vodstvo izobraževalne ustanove izda naloge za certificiranje učiteljev, obrnejo na njih na druge načine za olajšanje prehoda iz postopka ocenjevanja kvalifikacije. Če je certificiranje izvajajo institucije podrejeni zveznih, regionalnih ali občinskih struktur, je komisija ustanovljena z njimi.

Certificiranje usmerjanje učiteljev in zaposlenih v izobraževalnih ustanovah ureja ista pravila prava na zvezni ravni. V mnogih regionalnih izobraževalnih centrov imajo programe usposabljanja na ustrezne postopke za oceno kvalifikacij.