Neizkoriščene izračuni počitnice, plačila, davki

Vsak zaposleni, ne glede na položaj, plačo in stopnjo izobrazbe ima pravico do dopusta, ki mu je zagotovljena s strani države. Toda, kot kaže praksa, načrtovana počitnice ni vedno uporabljali kot delodajalca in delavca, je povsem naravno vprašanje: ali kjerkoli neizkoriščena počitnice premakniti ali celo nadomestiti z določenim zneskom.

Možnost z denarno nadomestilo je mogoče, vendar ne v vseh primerih. V skladu z delovnim zakonikom in drugih pravnih aktov, ki urejajo sodelovanje med delodajalcem in zaposlenim, slednji imajo pravico do nadomestila za neizkoriščen dopust v dveh primerih. Najprej, da je razrešitev osebe, ni preživel enajst mesecev. Drugi primer se nanaša na delavce, ki še naprej delajo v podjetju, vendar je iz kakršnega koli razloga ne morejo uporabljati svojo zakonsko pravico, da ostanejo.

Nato se bomo poskušali čim bolj podrobno preučiti vsako od zgoraj navedenih primerih, in razloži, kako narediti izračun neizkoriščenega dopusta.

Tako je streljanje, posameznik ima pravico do denarne odškodnine za vse neuporabljene dni načrtovanju počitnic. Poleg tega bi bilo treba plačati, in dodatni dopust, ki ga zakonodaja za ljudi z otroki. Treba je opozoriti, da je datum odpovedi ne datum, ko je delavec prenehal opravljati svoje naloge, in datum, po zadnjem dnevu počitka nadomestilo.

Upoštevajte, da drugi prazniki, ki za enega ali drugega razloga niso bile uporabljene, ne bo nadomestilo. Tukaj je govora o teh vrstah nenačrtovanih izpustov, so kreativni, izobraževalne, dopust, povezanih z rojstvom otroka.

Na primer, ko zaposleni zapusti podjetje, hkrati pa je delal za 7 mesecev. V tem primeru se neporabljeni dopust nadomestilo, kot sledi: 2,33 * 7 mesecev = 16 dni počitnic. V 16 neuporabljene počitniške dni, je treba plačati v celoti.

Zakon prav tako ugotovil, da delodajalec nima pravice do podelitve letni dopust za zaposlene v dveh zaporednih letih. To pomeni, da lahko vsak zaposleni prejmejo nadomestilo le vsak drugi neizkoriščen dopust, in druge zakonsko določen čas, mora počivati.

Na voljo je tudi skupina delavcev, za katere se denarno nadomestilo nadomešča načrtovane počitnice prepovedano. To je, najprej, nosečnice, mladoletniki osebje, kot tudi ljudje, ki delajo v škodljivih ali nevarnih zdravstvenih objektov.

Plačevanje nadomestila za neizkoriščen dopust, je delodajalec dolžan izračunati in prenos davka na dohodek posameznika, ki je natančno izračunano na podlagi tega zneska. Če oseba upokoji, mora neizkoriščen dopust, za katerega se izračunavajo davki, je treba plačati na dan odpusta, in znesek davka, plačan v proračun. Pravzaprav se zdi, da je treba davke premesti najpozneje z dnem prejema zaposlenega celotno nadomestilo znesek.

Če delavec ni zavrnil, ampak na njeno zahtevo, izraženo v pisni obliki, načrtovanju neporabljenih letnih počitnic izdanih denarno nadomestilo, se izračun davčne olajšave, ki v skladu z drugo shemo. Dekreti Ministrstvo za finance pomeni, da je treba ta plačila obdavči v skladu s skupnem sistemu obdavčitve. Ob istem času, če davčni odtegljaj al neizkoriščen dopust, povračila za delavca, ki je ne zavrne, zmanjšujejo davčne osnove organizacije, ki jih je treba izračunati, ki temelji na vladavini enega samega socialnega davka. V nasprotnem primeru se znesek plača zaposlenega ni predmet obdavčitve.

Kot lahko vidite, je izračun nadomestila za neizrabljenega dopusta je povsem legitimno izziv, vendar je razumel vse odtenke, jo lahko preprosto rešiti.