Nastanka poslovnega dogodka iz bolnišnice

Bolan, žal, vse. Ampak v vsakem primeru je potrebno postaviti delodajalcu zaveda svoje bolezni, da bi lahko ostal doma zakonito. Kot je to potrdila dokument, v tem primeru deluje kot bolnišničnega stanja. To nam omogoča, ne le, da gredo na delo, ampak tudi plačani za to obdobje. Kako je naboj v bolnišnico?

V prvi vrsti je treba omeniti, da bolniška odsotnost pričakujejo, da bodo prejeli nadomestila za bolniško. Prav tako lahko dobili osebo, ki dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi. In plačan bolniški dopust, če je bil delavec odpuščen, sledi nastanku invalidnosti v tridesetih obdobju, ko je bil ukrep prenehanja pogodbe. Nastanek bolan v prvi vrsti odvisna od izkušenj, obstoječi zaposleni. Če je več kot osem let, se plačilo izvede na sto odstotkov, z dolžino pet do osem let, to je približno osemdeset odstotkov, in v svojem mandatu do pet let, se lahko zanesejo le na šestdeset odstotkov. V primeru invalidnosti bo delavec prejme nadomestilo na delovnem mestu. Če je državljan več kot eno delovno mesto, in nekaj, da lahko pričakujemo, da prejema dajatve v primeru bolezni z vsakim od njih. Bolniška odsotnost nastanka poslovnega dogodka pri izvajanju varstva otrok je drugačna: to je potrebno izbrati le ena organizacija je dolžna zagotoviti ugodnosti. Zdaj je mogoče, da to vprašanje podrobneje.

Nastanka poslovnega dogodka v bolnišnici zaradi bolezni, kot tudi v času nosečnosti ali otroškega varstva se izvaja na podlagi plače povprečnega delavca. To se upošteva pri izračunu dveh koledarskih let pred trenutnim, v kateri je bila nezmožnost za delo prejel zaposlenih. Kot povprečna plača upoštevati celoto plač in bonitet, koristi, nadomestila, nagrade, ki jih zaposleni prejeli. Za določitev povprečno dnevno plačilo celotnega zneska prejetih treba deliti s 730, to je število dni v dveh letih.

Postopek za plačilo bolniških listov je odvisna od povprečne plače. Če želite to narediti, morate najprej določiti višino vseh stroškov za samo dve leti. To ne sme presegati 415 000 na leto, kot je ta znesek največja na voljo za letne stroške. Nato so dobljeni podatki seštejejo in nato razdeljen na 730. Naslednji korak je najti izdelek kvocienta s koeficientom glede na čas. Zdaj je mogoče določiti znesek dajatev, ki se izračuna z zmnožkom povprečnih dnevnih zaslužkov za dni nezmožnosti državljana na koledarju.

Ugodnost se lahko določi in izhajajoč iz SMIC. Če želite to narediti, morate določiti povprečno dnevno plačo minimalne plače, potem morate uporabiti faktor Kazahstanu, v primeru dela s krajšim delovnim časom. Končni znesek se izračuna z množenjem povprečne dnevne plačo, in število dni, vključene v zdravniškim potrdilom.

V letu 2012 so bile uporabljene nove smernice za izračun bolnišnico, kot tudi nadomestila za nego otroka in materinstva. Funkcije, predvidene koristi za nosečnost in porod. V tem primeru v čemer je treba upoštevati tudi preteklih dveh letih, vendar je to obdobje je potrebno izključiti bolan in počitnice, in posledično znesek bi moral biti, deljeno s številom dni, preživetih na dejstva. Dobljeni znesek se vedno pomnoži s sto odstotkov, se pravi, v tem primeru ne upošteva izkušnje ženske delajo.

Nega bolnišnica je neodtujljiva pravica delavca, ki ga lahko uporabite v primeru bolezni. Nastanek bolan v tej situaciji se izvaja v celoti v skladu z rusko zakonodajo.