Korporacijski spori in njihova rešitev. Korporativni odnosi

Človek je družabno bitje. Zato se pridruži vsem vrstam organizacij ali zadrug. Zato obstajajo podjetja, korporacije, velike in majhne skupine. Ampak ne glede na to, kako je človek visoko razvito bitje, se ne more izogniti konfliktnim situacijam. Spori so drugačni - nekateri se lahko mirno rešijo med seboj, v drugih pa gre za gospodarsko sodišče. Takšni spori se imenujejo korporacije, vsi subjekti poslovnih odnosov pa postanejo njihovi udeleženci.

O podjetniških odnosih

Korporacijski spori se pojavljajo v procesu razvoja korporacijskih odnosov. Govorimo o slednjem. Korporacijski odnosi so odnosi, ki se pojavljajo v podjetju, podjetju ali organizaciji in so povezani s sodelovanjem v interakciji ali upravljanju podjetja. Dejansko gre za civilno pravo. Korporativni odnosi so razdeljeni na več vrst:

• Tisti, ki so lastninske narave.
• Osebna razmerja, ki niso lastnine.
• Tisti, ki nimajo osebnega ali premoženjskega značaja.
• Organizacijski odnosi.
• Neodvisni pravni odnosi.
• Nosilci premoženja in nepremoženjske narave.

V procesu interakcije lahko udeleženci v podjetniških odnosih vstopijo v razprave - korporacijske spore.

Udeleženci razprave

Korporacijski spori so konfliktne situacije, ki so lahko drugačne narave. Z običajnimi prepiri se razlikujejo po razpoložljivosti zakonito potrjenih dokumentov. Udeleženci v podjetniških sporih so pogosto pravna oseba, zasebni podjetniki, komercialne in neprofitne organizacije. Kot pravna praksa kaže, delničarji in poslovni partnerji aktivno sodelujejo v poslovnih sporih. Vendar pa je v zadnjem času prišlo do tendence, ko so udeleženci sporov poslovna organizacija in javnost.

Kaj je spor o tem?

Predpogoj za nastanek spornih situacij so lahko različni nesporazumi. Nekatere od njih je mogoče enostavno rešiti na kraju samem, toda za rešitev drugih, so notarji pogosto vpleteni ali pa je vse rešeno na sodišču. Najpogosteje v sodnih zadevah o pravnih sporih so naslednje vsebine:

• Sprejem nezakonite odločitve na skupščini delničarjev.
• Zavrnitev plačila vašega deleža (kršitev ali zamuda).
• Zaključek transakcij, ki niso v skladu s sprejeto zakonodajo.
• Podpisovanje transakcij, ki imajo osebne koristi udeležencem in škodi javnosti.
• Nepotrebno zmanjšanje predhodno dogovorjenega deleža.
• Izključitev iz organizacije brez očitnega razloga.
• Zahteva udeleženca v organizaciji opravljanja nalog, ki mu niso dodeljene s pogoji pogodbe.
• Umik sredstev s strani poslovodstva, ki povzroči škodo organizaciji.
• Sporne situacije, ki se pojavijo med udeleženci in vodstvom.
• Prodaja svojega deleža v podjetju, ki prej ni bil določen, ali prodaja njegovega deleža po znižani ceni.
• Neusklajeno privabljanje novih udeležencev v podjetje.

Spori v zvezi s poslovnimi odnosi se štejejo za enega najtežjih v pravni praksi. To je mogoče razložiti z različnimi spornimi situacijami, ki se lahko pojavijo v poslovnih odnosih. Poleg tega je zakonodaja, ki je odgovorna za korporacijske spore, predmet pogostih sprememb, zato se postopek reševanja sporov lahko odloži.

Kako se spopadajo podjetja?

Dejansko država nima ločenega kraja v pristojnosti za konflikte podjetij. Zato se vsi pomisleki, ki nastanejo v korporaciji, obravnavajo v luči civilnega zakonika. Do zdaj je 74% konfliktov rešeno preko gospodarskega sodišča. Ostali poskušajo rešiti spore s privabljanjem zasebnih odvetnikov, ki pomagajo formalizirati postopek soglasja.

Če pride do spora zaradi dejstva, da je ena stranka kršila svoje pravne in pravne obveznosti, je konflikt podjetja predmet obravnave arbitražnega sodišča. Sodni postopek je mogoče obravnavati na več ravneh hkrati. Ker takšni konflikti vplivajo na veliko zunanjih sodelavcev, mora sodišče nemudoma in pošteno odločati.

Postopek reševanja gospodarskih sporov

Vsaka samospoštljiva družba mora imeti organ, ki je ustvarjen posebej za reševanje poslovnih konfliktov. Ta organ lahko samostojno uredi takšne situacije s podpisom sporazuma o reševanju spora. Njegov vpliv se razteza na konflikte, ki se pojavijo v enem podjetju. Če pride do korporacijskega spora med podjetji ali družbo in javnostjo, se položaj reši v sodnem postopku.

Pred začetkom reševanja spora bi morali posebni organi objektivno oceniti celotno situacijo, da bi izbrali potrebne načine zaščite. V tem procesu stranke v sporu in tisti, ki jih lahko nekako prizadene, ne posegajo.

Spore je mogoče rešiti s podpisom delniških in drugih pogodb. Predstavniki podjetij lahko to storijo ob navzočnosti visokokvalificiranega odvetnika. Vendar pa obstajajo primeri, ko se stranke ne morejo strinjati, nato pa obravnava sporov podjetij poteka na sodišču. Včasih se lahko v reševanje konflikta vključi tretja oseba, ki bo bolj objektivno ocenila stanje. Ta praksa je že dolgo na Zahodu pogosta.

Praksa reševanja sporov

Korporacijski spori so v pristojnosti arbitražnega sodišča. Sodišče preuči vse obstoječe vrste družbenih sporov, ki se lahko pojavijo v času obstoja družbe. Zadeva se preiskuje v skladu s splošnimi pravili postopka.

Stranka, ki meni, da je upravičena, predloži tožbeni predlog. Sodišče obravnava zahtevek, obvesti vse udeležence v sporu o sprejemu prijave. Stranke predložijo dokumentacijo, ki je pomembna za zadevo, in odloča na sodišču, ali so pravilna.

Arbitražne poslovne spore je mogoče rešiti na miren način, če tožnik sprejme predlog tožene stranke, ki bi bil enakovreden nadomestek za njegovo zahtevo ali kritje nastale škode.

Tožnik ne more umakniti zahtevka, vse odločitve se sprejemajo po veljavni zakonodaji. Sodišče ima pri obravnavi gospodarskih sporov vso pravico uporabiti začasne ukrepe, ki vključujejo:

• Pridržanje delnic in delnic.
• Prepoved vseh transakcij pred koncem preskušanja.
• Prepoved vseh transakcij in manipulacij, ki se nanašajo na predmet spora.

Pravni odnosi v korporaciji

Pravna ureditev pravnih oseb ureja zakon. Zakoni, ki vzpostavljajo okvir obnašanja podjetij, so razumljivi in preprosti. Toda hkrati, ko se spore pojavijo, jih je težko rešiti z običajnim rokovanjem. Podpisovanje novih pogodb, oblikovanje mirovnih sporazumov - vse to je treba rešiti v kratkem času. Korporacijski spori niso razlike med dvema posameznikom in konflikt, ki je kot lijak, odtegne vse tiste, ki so na tak ali drugačen način povezani z osebo v konfliktu ali družbo.