Kdo ne more biti odveč: delovni zakonik

Izguba službe je največji problem, ki jih je finančna in gospodarska kriza lahko povzroči. Za izhod iz težkega finančnega položaja organizacije zatekla k optimizaciji proizvodnega procesa. V okviru optimizacije pogosto povzročilo zmanjšanje osebja. Kdo se ne more iz-off? Kaj skrajšano delavec ima pravico? Kakšna je odgovornost vodstva organizacije?

Kaj je kratica države?

Kratica države, zaposlenih - je postopek za ukinitev delovnih mest (enega ali več), ki se izvajajo v skladu z delovnopravno zakonodajo. Eden od načinov za zmanjšanje števila enot osebje je odstranitev prostih delovnih mest. Kadrovanje - glavni dokaz, ki potrjuje, da je zmanjšanje števila zaposlenih. Če se organizacija ne kadrovsko plačilne liste ali seznam zaposlenih lahko deluje tudi kot dokazilo.

Zakonita downsizing

Ruski delovna zakonodaja ureja postopek in določa razloge za zmanjšanje zaposlenih. Na primer, lahko delodajalec odpustijo zaposlene, zaradi zmanjšanja števila enot osebja, reorganizacije ali likvidacije. V tem primeru je delodajalec sam določi optimalno število zaposlenih v organizaciji. Po zakonu je delodajalec ni dolžan utemeljiti odločitev, da se razreši zaposlenih zmanjšati, vendar formalni postopek je treba izvesti na upogibanje delovnega zakonika (čl. 82, 179, 180, 373). Sprožil organizacije zaposlenih zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je mogoče le z odpravo položaja, ki ga zaseda.

neupravičena downsizing

V praksi se pogosto pojavlja in zlorabe (imaginarni) kratica države, v kateri je brez dejanskih vzrokov. Ta postopek je nezakonito. Delodajalci so se zatekle k tej metodi, ko so morali odpustiti zaposlenega, vendar so resnični razlogi za to niso na voljo. Pri izvajanju nepravilen postopek, se šteje tudi prenehanje pogodbe ali neizpolnjevanja njeno zmanjšanje nezakonito. Pravice odpuščeni v tem primeru, se lahko izvajajo na sodišču. Vendar pa je v praksi zelo težko ujeti v nezakonitosti ukrepov delodajalcev.

Kako so odpustili zmanjšati

Ta postopek je sestavljen iz več faz.

1. Zagon število postopka zmanjšanja zaposlenih, uradno potrdili pravilno zaporedje in odobritev novega osebja. S tem novim razporedom je odobrena pred začetkom postopka. Odpuščeni delavci bodo tisti, katerih položaj se ni ohranil v novo kadrovsko.
2. Člen 81 LC RF ureja naslednjo fazo postopka. Vsaj 2 meseca pred načrtovanim datumom prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi pri delodajalcu je obvezno poslati obvestilo v pisni obliki organizaciji sindikatov.
3. Vsaj 2 meseca pred odpuščanjem zaposlenih zaradi krčenja in delodajalec mora obvestiti lokalni zavod za zaposlovanje v pisni obliki. V obvestilu mora biti naveden položaj, specialiteta, poklic in usposobljenost vsakega posameznega zaposlenega. Zavod za zaposlovanje je treba obvestiti o načrtovanem zmanjšanju organizacije zaposlenih za vsaj 3 mesece, če bi lahko postopek sproži množičnih odpuščanj.
4. 2 meseca pred predvidenim datumom delodajalca mora obveščati svoje zaposlene o zmanjšanju ročno. Ko delavec odkloni podpis opozorilo, kadrovska služba, ustrezno dejanje.
5. Delodajalec mora ponuditi alternativo delavcev - prostih delovnih mest v svojih ali drugih podjetij. Če se rok opozorilo v organizaciji pojavi prosto delovno mesto, mora delodajalec najprej jim ponudi zaposlenim, ki so bili odpuščeni. Če dvomesečno obdobje v organizaciji obstajajo delovna mesta, mora vodja obvesti racionalizacijo zaposlenih in v nobenem primeru ne sprejema nove. Pri izbiri mest ki jih je treba upoštevati kvalifikacije in zdravje zaposlenih. Z njegovim soglasjem, se postopek prenosa začela. Najprej ponudila podobna stališča. Poslovodstvo ima pravico odpustiti delavca brez predhodnega obvestila in po predhodnem soglasju s strankami, ki morajo biti v pisni obliki. V tem primeru je oškodovanec plačal dodatno denarno nadomestilo, ki ni omejen z velikostjo zakona, in je odvisna le od dogovora v mestu.
6. Vodstvo družbe izda sklep o razrešitvi zaposlenih, ki označuje datum in razlog za odpoved. Zaposleni so uvedli, da mu z roko. Ob odpovedi delavca, da podpiše akt je narejena po naročilu.
7. Odpuščeni delavci na zadnji delovni dan štetja, izdano delovno zapis z ustrezno evidenco. Ko odpuščajo zaposlene, včlanjene v sindikat, je treba upoštevati obrazloženo mnenje organizacije (člen 81 Zakona o delovnih razmerjih, kot tudi 82 in 373). Razrešitev oseb, mlajših od 18 let je dovoljeno s soglasjem državnega inšpektorata za delo in komisije za varstvo pravic mladoletnikov.

Ki jih ni mogoče zavrniti

Ruski delovna zakonodaja je seznam tistih zaposlenih, ki jih ni mogoče kotlov za racionalizacijo. Kdo ne more biti odpuščen?

• Ženske z otroki, ne starejši od 3 let.
• Ženske, ki so na dopustu za nego in varstvo otroka (delovni zakonik, člen 256).
• Matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let (če otroka - do 18 let).
• Osebe, ki se vzgajajo otroke, mlajše od 14 let brez matere (če invalidnega otroka - do 18, člen 261 TK RF).
• Zaposleni v organizacijah, ki so na dopustu ali v bolniškem staležu.
• Mladoletniki brez soglasja državnega inšpektorata za delo.

Prav tako v skladu z delovnim zakonikom (člen 256), porodniški dopust lahko odobri, dokler ne dosežejo 3 let po maternem izjavo. Delovno mesto in položaj v tem primeru rešil žensko.

Ali je mogoče, da zavrne noseča na podlagi zmanjšanja? Taka odpoved nezakonita. Kot je navedeno v členu 261 LC RF, je odpoved dovoljena le v primeru likvidacije organizacije.

Izjema so le primeri, ko je redukcija poteka v okviru likvidacije podjetja.

Kdo ima prednosti

Poleg tega, da na seznamu tistih, ki ne morejo biti odveč, delovni zakonik, obstaja taka stvar kot "predkupne pravice." V skladu s členom 179 TC je prava organizacija daje zaposlenim prednost za nadaljnje delo pri zmanjševanju zaposlenih, odvisno od kakovosti izvedbe svojih delovnih obveznosti ali socialnih razlogov. Ti delavci so odpuščenih v zadnji vrsti.

Prednostna pravica imajo delavci z visoko stopnjo usposobljenosti in produktivnosti dela. upoštevano tudi delovne izkušnje in izobrazbo. Kvalifikacije je treba dokumentirati na diplomi, potrdila o dvigu ravni usposobljenosti, izvlečki iz zapisnika komisije o kategoriji ali izbris odstop, itd Da bi ocenili sposobnosti vodenja družbe lahko izvaja certificiranje, vključno nenačrtovan. Vendar pa mora biti postopek za takšno potrjevanje odražati v internih dokumentih organizacije. Če imajo vsi delavci enake kvalifikacije in vodja produktivnost je odločitev o odpustitvi, skupaj s sindikatom.

Predkupno pravico, da ohranijo svoje položaje in imajo zaposlenih:

• Vsebuje dva ali več vzdrževanih (družinske okoliščine).
• Ki samostojno vsebujejo mojo družino (ni drugega vira razen plače zaposlenega dohodka).
• Prejel med izvajanjem delovnega obveznosti poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, s strani delodajalca, ki vodi zmanjšanje.
• Invalidi boj.
• usposabljanje Korak-storitev v procesu dela v smeri vodenja.

Kolektivna pogodba lahko določi tudi druge kategorije zaposlenih, ima prednostno ohranjanje delovnega mesta.

Lastnosti odpuščanje za zmanjšanje upokojence

Pogosto je ruska organizacija dela, in osebe, ki so dosegli upokojitveno starost. Vendar pa starost ni razlog za prednostno zmanjšanje. Člen 179 TC določa, da se lahko starostna prednost zaposleni, saj je lahko pokazatelj visoke usposobljenosti in učinkovitosti.

V členu 178 Zakona o delovnih razmerjih določa, da upokojenci odpravnine zmanjšati vsa jamstva in je treba zagotoviti plačilo. Druge razlage zakonodaje podatkov v nasprotju z načelom enakosti pravic delavcev in prepovedi diskriminacije na delovnem mestu.

Plačila so odpuščeni zaradi odpuščanja

V skladu s 140. členom Zakona o delovnih razmerjih, po prekinitvi delovnega razmerja z zaposlenim vodstva organizacije morajo poravnati z njim in plačati vse potrebne denar za. Plačila se opravijo ob predložitvi ustreznih zahtev zaposlenega najkasneje naslednji dan.

Če se zaposleni so bili odpuščeni, je nujno, da dobi odpravnine, katere višina je enaka povprečni plači na mesec. V dveh mesecih, se uslužbencu izplača odpravnine ob iskanju primernega dela. To plačilo se lahko izvede, in v tretjem mesecu, če iz-off delavci uporabljajo za zavod za zaposlovanje v roku 14 dni po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in ne more najti primerne službe.

Dodatno nadomestilo se izplača zaposlenim, ki so bili izrezani brez predhodnega opozorila in v dogovoru z delodajalcem. Znesek plačila z vsoto povprečnih mesečnih plačah določi, izračuna v sorazmerju s časom, ki je ostal do opozorila izteka z upadanjem. Upokojenci, kot je bilo že omenjeno, vse plačano nadomestilo, kot tudi navadni delavci. Head, njegovi namestniki, se glavni računovodja je treba plačati nadomestilo v višini najmanj treh povprečnih mesečnih plač.

Poleg tega zaposleni zavrnilo zaradi zmanjšanega števila zaposlenih, dal plačilo za ta mesec preživel dneve in nadomestila za neizkoriščene dni dopusta.

Vrednost zneska odpravnine se lahko izpodbija. V tem primeru organizacija plača zaposlenega nespornega zneska. Preostali del se izplača na podlagi pogodbe o upravljanju in delavca ali s sodno odločbo.

alternativa

Alternativa odpuščanju delavcev, da se zmanjša za prenehanje delovnega razmerja, ki ga sporazumno. To, predvsem pa koristno za delodajalca, saj je oproščen plačila dodatnega nadomestila in odpravnine, čim bolj zmanjša verjetnost pritožbenem postopku na sodišču, ni potrebno, da opozori na zvezo, na zavod za zaposlovanje. Poleg tega je seznam tistih, ki ne more biti odveč, za ta postopek ne uporablja.

Pogosto delodajalci silijo svoje zaposlene, da odstopi. Tako je delavec prikrajšan tudi odpravnine in nadomestila, ki se je skliceval med krčenje.

odgovornost delodajalca

Delodajalci so odgovorni v primeru kršitve pravil postopka odpuščanje zaposlenih, medtem ko zmanjšujejo število zaposlenih. V primeru kršitve pogojev plačila, v skladu s členom 236 delovnega prava, mora delodajalec povrniti delavcu poleg celotno vsoto denarja dolguje interesu najmanj eno tri stotinke stopnje refinanciranja ruske centralne banke, za vsak dan zamude. Enake kazni veljajo za delodajalce v zamudo pri plačilu plač. Če delodajalec ne ravna v skladu z obveznostjo, da se odpuščeni delavci na voljo v poslovnih prostih delovnih mest, to grozi mu plačal globo v višini 5-50-krat minimalne plače v skladu s členom 5.27 upravnega zakonika.

Kaj storiti pri zmanjševanju

Če ste odpuščeni zmanjšati, kaj storiti? Pritožba je mogoče v nekaterih primerih. Za začetek lahko pošljete pisno vlogo organizacije sindikata v podjetju. Na pritožbo je sindikat dolžan odzvati v roku enega tedna. Incident zmanjšanje krivdno razrešitev se lahko šteje Zvezna Inšpektorat za delo in državno tožilstvo. Če sindikat in delovna inšpekcija ni odkrila nobenih kršitev postopka, lahko vložite tožbo. To je mogoče storiti v 90 dneh od trenutka, ko je delavec izvedel za kršitev svojih pravic delavcev. Če iz-off delavci odločili, da mu je prenehanje pogodbe o zaposlitvi, mora zahtevek je treba vložiti v roku 30 dni od dneva izdaje delovnega knjige ali kopijo ustreznega naloga. Nezakonito odpuščeni delavci ne plačujejo pristojbin in drugih sodnih stroškov. Čeprav priznava, odpuščanje, da se zmanjša nezakonito zaposlenega zopet na istem organu, na delovnem mestu, ki je bila naročena za pregled v delovnem sporu. Delavec v tem primeru nadomestilo povprečne plače v času njegove prisilne odsotnosti, ali razlika v obdobju, ki opravlja delo z nizkimi plačami, kot tudi škodo.

Odpoved na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji lahko prizadene vsakogar. Zato je pomembno vedeti, seznam tistih, ki ne more biti odveč in ki ima prednostno pravico do nadaljevanja zaposlitve. Ta vprašanja so v celoti ureja ruske delovne zakonodaje. odločitev delodajalca o odpustu zmanjšanje se lahko izpodbija na sodišču, in pri ravnanju sindikat, Tožilstvo, Zvezno inšpektorat za delo. Ruski delovna zakonodaja ureja pravice zavrniti zmanjšanje osebja. Če naletite na težave, poiščite pomoč od pristojnega odvetnika.