Člen: zavrnitev zaradi izgube zaupanja

Prenehanje delovnega razmerja zaradi izgube zaupanja s strani svojega nekdanjega delodajalca - pravni postopek, ki ga določa zakonodaja, kot učinkovit način, da se znebite nezadovoljen zaposlenih. primerih odpuščanja v zvezi z izgubo zaupanja se zdaj pogosto najdemo v delovni praksi. Uporabi te pravne podlage, je pomembno, da ustrezno urediti v vsaki fazi razrešitev, saj lahko morebitne kršitve, storjene v okviru tega postopka, je razlog za sporu z nekdanjo zaposlenega. Rezultat sojenja lahko priznanje tožba delodajalca nesprejemljivo in nezakonito, s posledicami okrevanja na istem delovnem mestu in (ali), spremembe v delovnem knjigi zavrnjena zaposlenega. Kako se izvede postopek odpovedi zaradi izgube zaupanja? Kdo lahko in kdo ne more biti odpuščen iz zaposlenih na tej podlagi?

Osnovna in pogoji za razrešitev

Kot pravilo, ko gre za prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi izgubljenega zaupanja, razlog za to je, odstavek 7 člena 81 Zakona o delovnih razmerjih. Prosimo, da se zavedajo, da je odpustitev delavca zaradi izgube zaupanja dovoljena pod naslednjimi pogoji:

• Obstajajo jasni dokazi, da je delavec storil kriv dejanje, ki sproži izgubo zaupanja. S takimi ukrepi lahko vključujejo krajo, dokazano korupcijo, zanemarjanje materialnih sredstev, naloženih delavcu, zadržanje informacij o dohodku ali kazenske evidence gospodarskih kaznivih dejanj in tako naprej. Celoten seznam vključuje nastopa dela kode (glej. P. 7.1 in odstavek 7, točka 81). Odpoved zaradi izgube zaupanja je potrebno dokazati v okviru uradnega preiskave. Sodelujejo z zaposlenega v upravnem (kazensko) primeru ni potrebno.

• Takšna ustanova, članek "Razrešitev zaradi izgube zaupanja" se lahko uporablja samo za osebo, za zaposlene, ki služijo (izpolnjuje funkcijo za shranjevanje, prevaža, prejme, je izdal, in tako naprej) opredmetenih osnovnih sredstev, predvsem gotovine. Ta pogoj je treba zadržati za zaposlenega na dokument, ki temelji na določenih točkah delovne pogodbe (sporazuma), opise delovnih mest, pogodbe o celoti (kolektivno ali individualno) odgovornosti in drugo. To načelo velja za odpust iz razlogov, ki jih obravnava v tem članku, je morda najbolj pogosto kršene. Primeri so odpust "Sedmi odstavek" uveljavljenih v položajih, kot glavni računovodja, ekonomist in računovodja. Izkušeni odvetniki priporočamo uporabo "izgube zaupanja" v zvezi s to kategorijo delavcev zelo previdno, s poudarkom na dejstvu, ali odgovornosti zaposlenih dodeljena za neposreden stik z gotovino, funkcionalnosti blagajni ali računovodje, npr. Odsotnost teh obveznosti zavrnjena "računovodje", pogosto vodi k dejstvu, da nekdanji delavec sodišča, ki ga je delodajalec hitro in enostavno obnoviti v svojem položaju ali dobili zahtevane odškodnine.

• Če je prišlo do izgube delodajalca zaupanja zaradi dejavnosti, povezanih z opravljanjem delovnih dolžnosti, odpuščanje zaposlenega bo v zvezi z izgubo zaupanja šteje tudi kot ukrep disciplinske sankcije. Iz tega razloga, bo pogoj za prenehanje delovnega razmerja na podlagi tega se strogo upoštevanje vseh fazah postopka disciplinske kazni pod pogoji, določenimi v ta namen.

Odpust iz civilne ali vojaške službe

Prosimo, da se zavedajo, da je odpuščanje zaradi pomanjkanja zaupanja lahko izvede samo na podlagi zgoraj navedenega člena, in o uporabi pravil o zveznem zakonu, ki se nanaša na določeno stroko. Na primer, to velja za osebe, zaposlene v javnih službah, organov pregona, ali vojaških strokovnih teles.

Če menimo, da je razrešitev vojak v zvezi z izgubo zaupanja, nato pa naj bi bila objava, da je v tem primeru ravna po pravilniku o vojaški službi, in sicer na mestu, da odpusta vojaka. Na podlagi terjatve. . 1 d, 2 dela 3, lahko serviser se izstreli z besedilom "zaradi izgube zaupanja", če:

• Ne zavestno, ki jih (ali predložil nepopolne, netočne) podatke o dohodkih in premoženju delavca, njegove žene in mladoletnih otrok.

• Vojak opravlja nobene poslovne aktivnosti.

• A vojak sodelujejo pri upravljanju komercialne organizacije v zameno za gotovinsko plačilo, kot tudi v primeru dejavnosti na področju uprave in drugih organov tujih neprofitnih organizacij. Ti razlogi za razrešitev številne izjeme, ki so vsi, ki jih določi zvezni zakon (realno različica) "On vojaške dolžnosti in vojaške službe."

• Obstaja primer ni rešila (preventivno), navzkrižje interesov, ene od strank, v katerem je vojak. To je lahko tudi zavrne, in poveljnik, ki se je zavedala dejstva, podrejenega osebni interes, ni nobenega ukrepa.

Podobne določbe, ki urejajo razrešitev osnove zaradi izgube zaupanja, da je zvezni zakon "On urada tožilstva", "On policije" in "Na državno upravo" in tako naprej. Splošno pa ostaja potreba za dokaz krivde do požara delavcev in strogo spoštovanje rokov in postopkov odpuščanja.

Ko je nemogoče odpustiti?

Tudi s popolnoma ugotovljenih nepravilnosti, da bo odpuščanje v zvezi z izgubo zaupanja ni dovoljeno:

• V zvezi z nosečnico.

• V obdobju začasne odsotnosti delavca (najem ali v bolnišnici). V tem primeru boste morali počakati, dokler se delavec vrne na svojih delovnih nalog.

• Na voljo je tudi omejitev na razrešitev mladoletnika: odpoved zaradi pomanjkanja zaupanja bodo morali strinjati z lokalno oddelka za inšpekcijo dela in predstavnika komisije za mladoletne zadeve.

Faze postopkov odpuščanja

Kot je navedeno zgoraj, v zvezi z razrešitvijo izgube zaupanja za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju neposrednih dajatev, delovni zakonik velja za disciplinsko (čl. 192). V zvezi s tem prenehanja delovnega razmerja na podlagi ugotovitve, se izvedejo v skladu s postopkom, določenim v členu 193 LC RF. To pomeni, da je vrstni red razrešitve v zvezi z izgubo zaupanja:

• Iskanje in določitvi krivih dejanj zaposlenih.

• Izvedba uradno preiskavo.

• Get pisno obrazložitev zaposlenih (formalno odpoved opomba z razlago) o.

• Zakon o rezultatih (izidi, izhodi) uradne preiskave.

• izdaja naročila.

• zavrne.

Datumi za razrešitev na podlagi izgube zaupanja

Pomemben pogoj za pravno državo je postopek odpovedi bo odpoved pogodbe o zaposlitvi v roku, določenem za to delovno zakonodajo.

Uporabi razrešitve v zvezi z izgubo zaupanja je dovoljena v roku enega meseca od trenutka, ko je razkrila, je kršitev zaposleni. V tem obdobju ne vključuje:

• čas, potreben za uskladitev odločitev o razrešitvi sindikata (če je predstavniško telo).

• Obdobja odsotnosti krivde delavca na delovnem mestu (boleznine dnevi in prazniki).

Ne smemo pozabiti, da je nemogoče, da velja disciplinski ukrep (v tem primeru odpovedi) v šestih mesecih od dneva, ko so bila storjena krivi dejanja. Izjeme so napake, ki jih revizije ali preverjanja finančne in gospodarske razkrili: v tem primeru - ni čas, najkasneje v dveh letih.

Notranja preiskava: osnova, dokumentacija

Ukrepi delavec, ki je povzročil škodo, ali pa ustvarja nevarnost poškodb materialnih vrednot delodajalca, je treba zabeležiti v uradnem dokumentu: dejanje inventarja, poročilo osebje (uradni), upoštevajte, takojšnje nadzornika, akt o opredeljeni pomanjkanje in tako naprej. Ta dokument je podlaga za začetek uradne preiskave, katere namen - bodisi potrdi krivde delavca, ali se vzpostavi svojo nedolžnost.

Organ za izvedbo uradne preiskave so bile zaupane posebne komisije. za preiskavo, je Komisija vzpostavila red organizacije, ki vključuje razloge za delovanje notranje preiskave, informacije o članih komisije (ime in priimek, naslov, seznam pooblastil), trajanje in tako naprej. Komisija bi morala vključevati člane, ki so ne zanimajo rezultati preiskave osebno, ampak z dovolj pristojnosti za razumevanje okoliščin storjenega prekrška.

Komisija pravočasno je dolžan, če je to potrebno, da bi popis, kot tudi zahtevo in pripraviti dokumente, ki bodo služili kot dokaz krivde delavca. Vsak ukrep, sprejet v okviru uradnega preiskave je treba zabeležiti v ustreznih aktih ali uradnih zapiskov, potrdil, protokoli. Poleg tega je naloga komisije -, da bi dobili pojasnilo od zaposlenega.

Pojasnilo ali zavrnitev razložiti delavca

Zahteva za zaposlenega za pojasnila v zvezi z dejstvom, kršitve pa je priporočeno, da se uradni dokument o organizaciji in poda podpis zaposlenega. V posebnih primerih, kot na primer, če delavec odkloni podpis, ki potrjuje prejem zahtevka, mora zavrnitev pripravi poročilo. Zahteva za delavca, hkrati pa lahko ne samo dati osebno, ampak tudi za pošiljanje pošte, priporočeno po pošti.

V skladu s splošnim postopkom, določenim za imenovanje disciplinske sankcije, mora biti zagotavljanje pojasnila zaposlenega dati dva delovna dneva. Če ne dobimo, dejanje (ne odobri ali zavrne, da bi zaposlenemu pojasnilo) je treba sestaviti na koncu to razlago izraza.

Rezultati Komisije

Izid komisije bi moral biti zakon o rezultatih preiskave. Dokument mora vsebovati:

• Konec uradno preiskavo.

• Informacije o člani komisije.

• Za delavce, ki sodelujejo pri uradnih preiskavah.

• Izjava o okoliščinah, ki so služili kot izgovor za uradno preiskavo, pri čemer upošteva stopnjo krivde in bremena krivde.

• Dokaz krivcev ravnanjem zaposlenih (ali razbremenilnih dokazov) kot seznam aplikacij.

• Podpisi članov odbora.

Odpust zaradi ukrepov, ki niso povezani z izvajanjem nalog dela

Prenehanje delovnega razmerja z delavcem v primeru, ko so bili razlog za izgubo zaupanja ukrepi, ki niso povezane z opravljanjem svojih delovnih nalog, zakon ne velja za disciplinsko. Iz tega razloga, je prekinitev postopka zaposlovanja zelo poenostavljeno: ni potrebe, da izvede notranjo preiskavo, in časovni okvir, v katerem naj bi se odločili za razrešitev v roku enega leta od dneva, ko je bil delodajalec obveščen zaposlenega prekršku. Argument za razrešitev lahko služi kopijo dokumenta, ki potrjuje, da je prejela delavcev namerne kršitve, na primer kopijo sodbe.

V tem primeru mora prenehanje delovnega razmerja, se je tudi v skladu s postopkom, določenim z zakonom o delovnih razmerjih

naročila

Če zaradi ugotovitev komisije, je bilo odločeno, zaradi razreši

Odpoved zaradi pomanjkanja zaupanja na objavo dveh naročil:

• Odredba o uporabi disciplinske sankcije. Ta dokument ne vsebuje samo zahtevane podatke o delavcu (ime, priimek, položaj, itd), ampak tudi informacije o storjenega kaznivega dejanja, navede določbe kolektivnih in delovnih pogodb in drugih pravnih dokumentov organizacije, razvrščene kot posledica kršitve zaposlenih, okoliščine in stopnjo krivde. Najpozneje v treh dneh, mora delavec predložiti podpis pod zaporedno. V primeru odpovedi delavca, da podpiše, pripravi izjavo o zavrnitvi, ki je certificiran s podpisi članov komisije.

• Vrstni red razrešitev. Objavljeno s sklicevanjem na podrobnosti, da disciplinskega ukrepa. Razlog za razrešitev je označena v skladu z odstavkom 7 člena 81 Zakona o delovnih razmerjih.

Polnjenje delovno knjigo

Snemanje delodajalca se vpiše v delovno knjigo z enako formulacijo o razlogih za razrešitev, kot je v redu. primer:

Na dan odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu, je izdal knjigo Oblikovanje dela.

izplačila zaposlenim

Kljub temu, da pogosto prihaja do realnega materialno škodo, pa to dejstvo, da delodajalec ne oprosti obveznosti, da bo vse potrebne plačilih. Na dan prenehanja delovnega razmerja mora delavec prejeti končno izplačilo plač, kot tudi vse premije in izplačilo nadomestila. Odškodnina za škodo na nekdanjega uslužbenca, delodajalec, seveda, ima pravico izključno prek sodišč.