Člen 76 Zakona o delovnih razmerjih, ko je delodajalec dolžan začasno zaposlenega z dela?

Naj razumeti okoliščine, v katerih je delodajalec dolžna začasno zaposlenega z dela. Ta čas je zelo pomemben na trgu dela. Konec koncev, ne more kršiti ustaljene norme. Kaj je zapisano v delovnem zakoniku, bi bilo treba v celoti izvajati. V nasprotnem primeru lahko delavec trpi določeno kazen, in delodajalca. Pravila in razloge za odpuščanje zaposlenih iz opravljanju uradnih obveznosti, opredeljenih v členu 76 Zakona o delovnih razmerjih. Kaj naj plačam pozornost? Iz kakšnih razlogov in pod katerimi pogoji lahko odstranite delavca iz opravljanja delovnih dolžnosti?

pijanosti

Prvi razlog - stanje zastrupitve. Delodajalec je dolžan začasno zaposlenega z dela v času, ko suženj prišel za opravljanje nalog v stanju alkohola ali drog in strupenih snovi.

Ta odstavek ni odvisno od položaja ali zaposlenega. V teh državah, delavec ne sme dovoliti, pod nobeno pretvezo za opravljanje uradnih dolžnosti. To je ne samo zaradi je verjetnost škode proizvodnja, temveč tudi iz varnostnih razlogov.

Oseba, ki v stanju omamljenosti ali drugo - ni vedno ustrezna in razume celoten državljana. Zato mora delodajalec odstraniti delavca z dela, če je nazadnje videli pitje alkohola ali psihotropnih / strupen / drogo. Tudi če oseba ni pijan, ampak je uporabil te snovi, da bi to delo je prepovedano.

trening

Kaj je še zapisano 76. člena Zakona o delovnih razmerjih? Delodajalec je dolžan odpustiti delavca z dela, če ni opravil dodeljeni usposabljanje pred opravljanjem svojih dolžnosti.

Ta pojav ne pojavljajo prepogosto. Šefi samostojno določa pravila ravnanja na delovnem mestu in pogoje, pod katerimi bi bilo mogoče začeti delati brez kakršnih koli težav. V nekaterih podjetjih, za to moramo posebno usposabljanje. In če ni končano ali nedokončano, mora delodajalec odstraniti delavca z dela.

Ampak, če podjetje ne zagotavlja začetno usposabljanje ali učenje, med opravljanjem službenih dolžnosti, delavec ima pravico do dela. In odstraniti iz dela, nihče ne more.

zaščita dela

Ogromna vlogo v vsaki družbi igra zdravja in varnosti pri delu. Ko mora delodajalec, ki se odstrani iz dela zaposlenega? Razlogov je lahko veliko. Še en scenarij - to je unclimbed usposabljanje in certificiranje na področju varnosti in zdravja pri delu.

To pomeni, da se zaposleni ne spoznajo v celoti s temi pogoji ni dovoljeno opravljati obveznosti iz policistov prava. To je treba za vsa podjetja. Oseba, ki ne pozna pravil varstva delavcev, ne morejo v celoti zagotoviti varnost proizvodnje. Torej, njegovo delo je nevarno tako za podjetja kot za zaposlene. To je dober razlog, ki omogoča delodajalcu, da se prepreči opravljanje uradnih dolžnosti njenih ljudi. Poleg tega, da je njegova dolžnost, v skladu z zakonom!

zdravniški pregled

Ni skrivnost, da skoraj mora biti vsak delavec v posameznem sektorju medicinsko knjigo. Vsi zaposleni v podjetjih so potrebne, da se udeležijo zdravniški pregled. Pomembno je razumeti, pred zaposlitvijo. Zakaj?

Stvar je v tem, da mora delodajalec odstraniti delavca z dela, če je ni, če je medicinsko knjigo z rezultati ankete. To pomeni, da odstranitev nevarnosti za izogibanje redne inšpekcijske preglede, ki se izvajajo v rednih intervalih podjetja. Upoštevajte, da je potencialni šef nima pravice do nobenega zaposlenega za delo brez medicinskih knjig. Toda to pravilo velja le za tista področja dejavnosti, v katerih se zahteva dokument. Na primer, če je oseba, ki bo deloval s hrano ali na zdravstvenem področju. Kaj člen 76 Zakona o delovnih razmerjih? Delodajalec je dolžan odpustiti delavca iz delovnega pod določenimi pogoji. In pomanjkanje zdravstvenih knjig, kot tudi zdravniški pregled - dober razlog. Vendar ne vedno.

Zato, če ne obstajajo določena pravila za zdravniške preglede, kot tudi dejavnosti zaposlenega ne zahteva obvezne prisotnosti medicinskih knjig, nato pa odpuščeni od dela, ki ga je prav tako mogoče iz tega razloga. Ta pravila so določena v Rusiji v tem trenutku.

pregled

Kaj je še treba paziti na področju študija? Stvar je v tem, da mora delodajalec odstraniti delavec delati, če ni določeno v čas, da ustrezno potrdilo od psihiatra in psihiater. Z drugimi besedami, se podatki niso opravili zdravniki pregledu.

Ne zamenjujte to možnost z zdravniške komisije. Pogosto medicinske knjige tam, pomoč delodajalcem s sedežem vzorec prenese, vendar sklepi psihiatra in psihiater ni. To je še en razlog, zakaj ne moremo dovoliti, podrejena opravljanje uradnih dolžnosti.

kontraindikacije

Toda tudi prisotnost zdravniškega mnenja in pregleda s strani psihiatra s narcologist ni 100% garancija, da je oseba, ki ni prepovedano delati. Zakaj? Kaj zaposlenega, je delodajalec dolžan prekiniti z delom?

Togo, ki imajo kontraindikacije za izvajanje nalog, ki so se pojavile med zdravniškim pregledom. Z drugimi besedami, zdravniško poročilo z kontraindicirana dejavnosti - to je temelj, na katerem oseba ne bi smelo biti dovoljeno delati. To pomeni, da mora delodajalec odstraniti delavca z dela v prisotnosti medicinskih kontraindikacij. Ni zelo pogost pojav, ki pa se ne zgodi.

Na zahtevo zakona

Naslednji scenarij je zelo redka. Stvar je v tem, da mora delodajalec odstraniti delavca z dela, če je to potrebno zaradi določenih organov ali uradnikov.

Lahko bi rekli, zakonskih zahtev. Zahteve lahko izrazi ne vse. In samo nekatere normativne akte Ruske federacije, kakor tudi zakonodaja obrazov držav. Na primer, zaposleni v ministrstvu za notranje zadeve.

Taka ustavitev bo trajala tako dolgo, dokler bodo razpravljali s strani pooblaščenih oseb.

dobri razlogi

ali odstraniti delavca od delodajalca zahteva, da deluje, ko ima suženj tehtne razloge za preprečevanje ga opravi zdravniški pregled ali usposabljanja? To vprašanje je v interesu, da veliko. Konec koncev, to ni vedno šlo vse tako, kot želite. Zato ni jasno, kako je to vprašanje pomembno, v študiji resnost tega ali onega razloga, v skladu s katerim naj bi sledila odstranitev opravljanju uradnih dolžnosti.

Na žalost, ta točka je nepomembno. Ne glede na okoliščine, in obstajajo utemeljeni razlogi za unclimbed zdravniškega pregleda ali usposabljanje, pa tudi potrditev, da delodajalec ne sme dovoliti, podrejena delo. Pomembno je, da se spomnimo.

na kratko

Zdaj je jasno, da je delodajalec dolžan začasno zaposlenega z dela, če zaposleni:

• niso usposobljeni;
• ki niso bili potrjeni in usposobljeni pravila o varstvu dela;
• ujete v pitje alkoholnih pijač, kot tudi pri uporabi psihotropnih, drog in strupenih snovi;
• On ni opravil zdravniški pregled;
• To nima ugotovitve o psihiatrijo in toksikologijo;
• Med zdravniškim pregledom je pokazala kontraindikacije za to določeno delo;
• V primeru zahtevo pooblaščenih oseb in organov.

Ta seznam se ne more šteti za izčrpen. Dejstvo je, da razlogi za začasno prekinitev opravljanja uradnih dolžnosti veliko. Pogosto je večina dodatka je odvisna od nameščene v rutino družbe in pravil.

odškodnina

Naslednje pomembno vprašanje - to je vrstni red plačila. Stvar je v tem, da je odstranitev enega ali drugega od dela, zato pomeni, da oseba, ki ne opravlja svoje naloge. Ampak kot uslužbenec, ki je še vedno na seznamu. Kaj pa plače?

Ponavadi, če je delodajalec dolžan začasno zaposlenega z dela, potem se moramo pripraviti na to, da ne obstaja izračun plač v obdobju. Vendar pa obstajajo izjeme. Govorimo o primerih, ko so bili razlogi, zaradi razlogov, na katere okoliščine zaposlenega. V tem primeru je plačilo dela je, vendar ne v celoti. To se zaračuna kot za preprosta.

Ampak, če je delavec ni opravil zdravniški pregled, ali usposabljanje / certificiranje na lastno pobudo, čeprav je bilo za dober namen, ne dela, ne bo plačal. Pomembno je, da se spomnimo.

izraz vzmetenje

Naslednje vprašanje, da je treba posebno pozornost - da se odloči, kako dolgo, da prekinejo podrejene za opravljanje uradnih nalog. Stvar je v tem, da je to vprašanje pogosto ukvarja z delavci. Še posebej, če je prekinitev ne pomeni plačila neaktivnost.

Kolikor delodajalec prepoveduje suženjsko delovno silo? Na tako dolgo, kot je potrebno za odpravo vzrokov, ki vplivajo na opravljanje uradnih dolžnosti. Hitreje zaposleni za spopadanje z njimi, bolj verjetno je, da bo lahko spet začne z delom.

Izjemi sta dva primera: prekinitev na zahtevo uradnikov in vladnih predstavnikov, pa tudi zaradi zdravstvenih razlogov. V prvem primeru bo preprosto nadaljevala, dokler bo potrebno z ustreznimi organi. In v drugem - ali dokler predelave ali trajno.

Samo ne mislim, da je zdravniško mnenje - to je razlog za razrešitev. Delodajalec je dolžan ponuditi podrejene vse možne prenos na drugo mesto v družbi. Zavrnitev ogroža le takrat, ko zazna medicinske bolezni osebja ni mogoče odstraniti, če delavec zavrne vse mu ponudili delovno možnosti. V tem primeru vsaka odpoved "pod", ali na njegovo lastno zahtevo poteka.

Vzmetenje - in ...

Mnogi se sprašujejo, kaj natančno je mišljeno s suspenzijo z dela. Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije je specifična opredelitev pojma. Vzmetenje z dela - začasna izključitev iz opravljanju službenih dolžnosti, za katerega koli razloga, opredeljenimi v delovnih zakonika Ruske federacije, kakor tudi drugih zakonskih aktov.

Ne smemo zamenjevati s kurjenjem vzmetenja. V prvem primeru, ki je začasen ukrep. Število zaposlenih v podjetju, pod določenimi pogoji, je tudi plačana za obdobje neaktivnosti. V drugem primeru, prenehanje opravljanje uradnih dolžnosti, je trajni ukrep. Oseba bo odstranjena iz zaposlenih v podjetju.

To je vse. Dejstvo je, da razlogi, zaradi katerih lahko delodajalec zavrne zaposlene delovne sile, veliko. In omejuje zgornjih možnosti ne bi smelo biti. Glavna stvar je, da je odpuščanje v teh primerih ni tako. Le če zaposleni namerno ne odpravi motenj za delo.