Disciplinska odgovornost v delovnem pravu: vrste, vrstni red uporabe, odstranitev disciplinsko

Zakon, razen promocijo, se disciplinski ukrep se določi za zaposlene. Uporabljajo se za subjekte, ki niso v skladu s pravili. Vzemimo nadalje, kaj pomeni disciplinski odgovornosti v zvezi z delovnim pravom.

Splošne značilnosti

nastane obveznost zaposlenega za določeno vedenje. To se lahko izrazi s dejanja ali opustitve. Kazni na podlagi Zakona o delovnih razmerjih se uporabljajo poleg drugih kazni, vključno s kazenskimi. Vsako podjetje, ki je pod določenimi pravili. Sprejeti so v skladu z zahtevami veljavne zakonodaje. Kot razlog za vložitev na temo uma odgovornosti deluje disciplinsko kršitev. V primerih, ki jih zakonodaja določa na storilca lahko uporablja fizično kazen. So pripisati samo ali poleg disciplinski odgovornosti temo.

znaki kršitve

Obveznost v skladu s pravili, je ključnega pomena za zaposlenega. To odraža splošno zahtevo pravilnega ravnanja v okviru poklicne dejavnosti. 192-ti članek v prvem delu opredeljuje hujše kršitve kot okvare ali nepravilnega izvajanja nalog državljana. To je označen z naslednjimi značilnostmi:

1. Prekršku se je zavezala, predmet, sestavljen iz strokovnega pravnega razmerja z delodajalcem.
2. To se izraža v protipravno in krivdno neskladnosti z zahtevami, določenimi v zakonodaji, pogodbah, kolektivnimi pogodbami, pravili, predpisi v podjetju in drugih normativnih dokumentov. Kršitev s strani oseb, ki niso povezane z izvajanjem svojih poklicnih dolžnosti, ne more delovati kot prekršek. Na primer, za nespoštovanje pravil ravnanja v domu, da bi se izognili izvedbo javnih naročil se ne sme uporabljati disciplinski ukrepi.
3. Kršitev škodljiva za podjetje (delodajalec). To bi bilo treba vzpostaviti med nezakonitim ukrepanja / neukrepanja in posledice.

specifičnost

Disciplinska odgovornost v delovnem pravu deluje kot posledica neskladnosti s predpisi, ki jih je državljan. Zato je njegova vsebina, ki jo, dejstvo uporabe kazni. Odgovornost zaradi neizpolnitve obveznosti, ki se ji očita, da je v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo, pogodbo, ali drugih pravnih dokumentih, se pojavi, ko je napaka. Če ni dokazano, kazen ni mogoče uporabiti. Na primer, prodajalec prodal aparatov s skritimi napakami, za katere je bil opravljen sankcije shranjevanje uprave. V tem primeru, ukrepe za obvladovanje šteje za nezakonito. Napake so nastale v objektih ni krivda državljana, in se zavedal, da je ne bi. Odgovornost zaradi neizpolnitve obveznosti, ki se uporabljajo v primeru pojava predmeta v podjetju pod vplivom, malomarno opravljanje njihovih nalog, in tako naprej.

razvrstitev

Disciplinska odgovornost v delovnem pravu se lahko izrazijo v različnih oblikah. To je lahko posebno ali splošno. Slednji je urejen delovni zakonik. To velja za vse zaposlene, razen za tiste zaposlene, za katere veljajo posebna pravila. S192 LC člen določa naslednje:

1. Opomba. To velja za najbolj blago kazen.
2. Ukor. Ta kazen se zaračuna za hujšo kršitev, kot tudi v primeru pripomb.
3. Odpoved članek (za Pogosta odsotnost od pouka ali drugih razlogov, ustanovljena z zakonom).

Zgornji seznam je zaprt. To pomeni, da delodajalec ne more uporabiti drugačno kazen na tem področju, poleg ugotovljenega normo. Dodatne oblike odgovornosti se lahko izreče samo z zvezno zakonodajo, predpisi in statutom za nekatere kategorije delavcev.

Posebnosti registracije

Pred nanosom kazen Manager zaposlenih morajo zahtevati pojasnilo od njega. To je podan v pisni obliki. Delavec lahko odkloni zagotovitev pojasnila. V tem primeru je primerno dejanje. Neuspeh uslužbenec razlago ne deluje kot oviro za uporabo sankcij za njim. Ko se pripisovanje kazni upoštevajo:

1. Resnost prekrška.
2. Posebnosti na okoliščine, v katerih je bila izvedena.
3. Obnašanje delavca do kršitev.
4. odnos državljanov do svoje poklicne dejavnosti.

Odpoved člen

Za odsotnost z dela in pojav podjetja v pijani stanju z zaposlenega se lahko odpove pogodbo enostransko. Najhujša kazen je tudi v:

1. Ponavljajoče neuspeh pripisati zaposlenega Deluje brez utemeljenega razloga. Pri čemer je kazen se sme uporabiti, če je okrevanje. Ta baza set postavka. 81 do 5 delov.
2. Samovoljne odločitve direktorju (predstavništvo / podružnice), njegov namestnik, ali Ch. računovodja, če je povzročil škodo na premoženju, nezakonita uporaba njegovega ali katero koli drugo škodo na premičninah, ki je v lasti organizacije. Ta baza omogoča del člena 9. 81.
3. Enotna kršitev direktorja podjetja / pisarni ali njegovih namestnikov svojih dolžnosti. Ta baza je opredeljena v členu. 81 (Del 10).

Preden se zavrne za odsotnost z dela ali druge kršitve, glava mora ugotoviti vse okoliščine kršitve. Še posebej, kot je bilo navedeno, mora zahtevati od razlage zaposlenega. Ker odpuščen za odsotnost z dela je lahko le, če ni dobrega razloga, mora delavec dokazati nujnost njegove odsotnosti v podjetju v določenem času.

Postopek za uporabo sankcij

Disciplinska odgovornost v delovnem pravu se obračuna v skladu z določenimi pravili. Predvsem kazni uporabo mora biti dokazano, da je bilo kaznivo dejanje storjeno. Zakonodaja dovoljuje le eno imputiranja kazni za vsako kršitev. Na primer, za zamudo se lahko naloži ali pripombo ali grajo. Pred prenosom kazen mora delavec predloži pojasnila. V primeru zavrnitve glave akta.

pogoji

Huda opomin, previdnost ali prenehanje pogodbe se lahko uporabljajo najpozneje 1 mesec od datuma odkritja kršitve. V tem obdobju ni vključen v čas zaposlenega preživel na dopustu, na bolniškem dopustu, kot tudi čas, ki je potreben za registracijo mnenja sindikata. V odsotnosti delavca v podjetju iz drugih razlogov, se ne prekine v roku enega meseca. Prav tako je treba upoštevati, da disciplinski ukrep ne more uporabiti za delavca po preteku šestih mesecev od dneva komisije kršitve. Če je bilo kaznivo dejanje opredeljena v reviziji, revizijski pregled, preverjanje poslovnih in finančnih dejavnosti podjetja se to obdobje podaljša na 2 leti. V treh dneh je delavec razglasi sklep, da ga uporabijo disciplinski ukrep.

dodatno

V skladu z zakonom, delavec ima pravico izpodbijati odločitev o vlogi, ki mu disciplinske kazni. To storite tako, da pošlje ustrezno vlogo na sodišče, Komisija / inšpekcije o sporih na področju poklicne dejavnosti. V skladu s členom. 194 kazen prihrani učinek za 1 leto. Če se po tem obdobju delavec ne bo izpostavljen druge sankcije, se šteje, da niso izpostavljeni disciplinsko. Kazni se lahko za upravljavca podjetja, njegovega namestnika na zahtevo sindikata. Delodajalec mora upoštevati ustrezno aplikacijo iz reprezentativnega strukture in poroča v enem tednu sklepa. Ta določba vzpostavlja umetnost. 370 TC. Pred koncem leta od datuma začetka uporabe kazen dovoljena odstranitev disciplinski ukrep. Odločitev bi lahko neposredno prevzame Manager. Poleg tega je odstranjevanje disciplinsko dovoljene na zahtevo sindikata ali delavca.

Posebna pravila

Ti so z zakonom uporabljajo, statut, določbe o vrstnem redu. Posebno odgovornost za disciplinski prestopek, je drugačen:

1. Okoli predmetov, za katere nastopa.
2. Širša razlaga dejanja.
3. Kazni.
4. Vzpostavitev obseg disciplinskih pooblastil s strani različnih uradnikov.
5. Pravila pripisovanje kazen.

Najbolj jasno se te zadeve ureja statut discipline, ki za zaposlene v nekaterih gospodarskih sektorjih, kot tudi določbe za zaposlene v železniškem prometu. V teh predpisih jasno opredeljen krog subjektov, ki so predmet posebnih pravil. Opozoriti je treba, da so ne le za tiste, ki so zagrešili kršitve na področju poklicne dejavnosti, ampak tudi za kršitve, enačiti z prekrška.

zaključek

Trenutno vprašanja discipline v podjetjih posebno pozornost. Glede na njihov pomen, zakonodaja predvideva različne orodja pravne vpliva na kršitelje. Nekateri izmed uveljavljenih ukrepov niso razvrščene kot disciplinski. Zlasti je vprašanje, socialnih mehanizmov materialnih socialnih vplivov. Na primer, lahko direktor zanikati kršiteljev koristi za pridobitev dovoljenja na počitek doma ali v sanatoriju spremeniti počitnice in tako naprej. Določbe, ki urejajo postopek za oddajo rezultatov enoletnega dela, aktiven v organizacijah za izključitev ali zmanjšanje plačila v primeru kaznivih dejanj. Treba je tudi dejal, da je uporaba kazni za krivcev državljanov - pravica, ne obveznost delodajalca. Odvisno od resnosti kršitve, sam vodja odloči, katere sankcije pripisa. Priporočljivo je, da opravi preventivni pogovor z osebjem, da bi preprečili neprimerno vedenje.