Kadrovska evidenca o vseh pravilih

Tisti, ki verjamejo, da kadrovskih evidenc v njihovem podjetju na voljo brez kršitev, ta članek ni mogoče prebrati. Vendar je malo verjetno, da bo veliko takšnih voditeljev. Torej, vodja odvetniške pisarne svetovanje Pravni strokovnjak Podjetje Olgi Popovoy pomembna za vsakogar.

- Ni skrivnost, da je večina domačih podjetnikov ne zdi pravilno izvajanje dela dokumentacije za zaposlene prednostni snovi. Edini izjemi sta velika in srednje velika podjetja v delu: v teh podjetij za osebje evidence izpolnjevanje posameznih zaposlenih ali celotne oddelke. Vendar pa se lahko tudi v teh podjetjih je mogoče najti kršitev. Kaj lahko rečemo o malih podjetij in samostojnih podjetnikov, je carinjenje osebje in vzdrževanje osebja dokumentacija je pogosto odgovornost računovodij in tajnic.

Po eni strani, posel je težko kriviti za to: najem ločeno strokovnjak zaposlenih v VP je preprosto nepraktično. Po drugi strani pa je delavec zadolžen za naloge osebja, potrebno znanje pogosto nima, v najboljšem primeru le površno. Medtem pa tudi, da bi ustrezno uredi najem, ni dovolj le, da podpiše standardno pogodbo o zaposlitvi in se vpis v delovni knjigi, ki ga potrebujete za približno 11-12 ukrepe za registracijo različnih dokumentov. Na vsaki stopnji ima svoje odtenke, ki laik, da vedo, preprosto ne bi bilo treba. Značilne oblike iz pogodbe o zaposlitvi , so primerni le, če se delodajalec ne bo predloži zahtevam delavcev na pravilno izvajanje svojih nalog.

Skratka, ne moti, če rečem, da lahko skoraj vsako majhno podjetje pristojni odvetnik ali HR outsourcing specialist našli veliko nepravilnosti v kadrovske evidence. Najbolj zaskrbljujoče, te kršitve kažejo ne samo nam, ampak tudi predstavniki inšpektorata za delo. Poleg tega so vse napake, ki pri načrtovanju kadrovske dokumentacije lahko povzroči težave v primeru konflikta z delavcem, kot je žganje. Delodajalec terjatve lahko potisnite nekatere posebne vneme delavcev do ekstremizma dela. Položaj, v katerem upravljavec ne more preganjati napačno delavec zapusti nepošteno zaposleni ali tehnik, katerih izobrazba ne ustreza post, samo zato, ker se je začel, da zbolijo, gredo na dopust, vzporedno ogrožanja trudinspektsiey in sodiščem, niso redke. In sodišča skoraj vedno obrnjena z zaposlenega, še toliko bolj, če ima kršitev v svoji zasnovi ali razrešitve.

Na žalost, podjetniki pogosto prihajajo k nam v času, ko je v nasprotju z zaposlenega v polnem zamahu, in spremeni ničesar pri izvajanju dokumentov težko. Medtem, obstaja način, da se zagotovi vaše podjetje vnaprej - revizije kadrovskih dokumentov, ki naše podjetje ponuja. Pravni strokovnjaki Expert Company, ki zapuščajo podjetje za nekaj dni, razkrila vse obstoječe kršitve. Vodja revizije sprejel ureditveni obrazloženo mnenje podrobno vrzeli v svojih evidencah in priporočila za njihovo odpravo osebja. Po zaključku testiranja, smo pomagali odpraviti kršitve, kot tudi usposabljanje za osebje, ki osebju, tako kot je treba voditi evidenco. Poleg tega se lahko razvije celo vrsto potrebnih dokumentov: pogodbe o zaposlitvi, za vsak položaj za delo pravila, opise delovnih mest, predpise o poslovnih skrivnosti, varstva osebnih podatkov, nagrade ... Z eno besedo, dani kadrovske evidence iz nič ali obnovitev. Možno je tudi, da bo podjetje s storitvami osebja. Kot pravilo, za mala podjetja, kjer se delo ne toliko, da je veliko bolj donosno kot usposobiti svoje zaposlene ali uvesti poseben post.

No, če ste se prijavili trudinspektsii, da je, na nosu, revizije kadrovskih dokumentov, bo zelo dobrodošla. Tudi če so kadrovskih evidenc v slabem stanju, da ni treba panike, bodo naši strokovnjaki pomagali pri operativnem smislu, da odpravijo na najbolj grobe kršitve. In družba pogosto dobi off brez kazni, in predpisi. V primeru pojava delovnem sporu z delavcem smo sprejemanje ukrepov za njeno predhodno sodno poravnavo ali spremljajo zadevo na sodišču.