Kaj je posebni delovni pogoji? To ... zakon 426-FZ "Na posebno oceno delovnih pogojev"

Posebna ocena delovne pogoje, je bistveno načelo delovanja katere koli naprave. V tem članku boste spoznali vadbo in vrednotenja dela na industrijskih območij.

Posebna ocena delovnih pogojev: kaj je to?

Ocena pogojev dela se imenuje niz posebnih ukrepov za kvalitativno prepoznavanje nevarnih in škodljivih dejavnikov proizvodnje in procesa dela. Revizija se lahko, da se obstoječi proizvodni objekt delovni pogoji niso v skladu z državnimi predpisi. V tem primeru se bodo predstavniki revidirane enote je treba izvajati določeno število ukrepov za odpravo škodljivih dejavnikov.

Revizijske podjetja so dodeljeni v posebne razrede ali podrazrede, s katerimi lahko določajo obseg delovnih pogojev izpolnjevati določene standarde.

pravna podlaga

Postopek mora biti urejena z zakonom. Najpomembnejši pravni akt, ki bi bilo vredno izpostaviti tukaj - to je 426-FZ "Na posebno oceno delovnih pogojev." Predmet urejanja tega zakona, so odnosi med predstavniki organizacije, ki se neposredno revidirati strokovnjaki sami, izvajanju nadzora in ocenjevanja dejavnosti. Zastopana z zveznim zakonom so opredeljeni organizacijskih načel pravice, odgovornosti in obveznosti ocenjevanja članov.

Opozoriti je treba, da je zvezni zakon № 426 "O posebni oceno delovnih pogojev" - ni edini predpis o določitvi pogojev in načel delovanja vrednotenja dela v določenem podjetju. Tam je ruski delovni zakonik, kot tudi posamezni predpisi lokalni ravni.

Ločeno je treba dodeliti pomembno pravilo števila 2. člena zveznega zakona "On posebno oceno delovnih pogojev." Tu nastavite načelo prednostne naloge mednarodnega prava nad domače. Ogledov predpis, zato mora biti tudi v skladu z mednarodnimi standardi.

Pooblastila in dolžnosti delodajalcev in delavcev

Na ta račun se določijo pravila ravnanja za delodajalce in zaposlene v primerih, ko je njihova organizacija predmet ocenjevanja znanja. To je kaj pravice delodajalcev:

• izvesti nenačrtovano oceno postopka delovnih pogojev;
• pravico zahtevati od sodišča, ki preveri, da utemelji rezultatov ocenjevanja;
• pravico zahtevati dokumente, ki dokazujejo status nadzor in vrednotenje organizacije;
• priložnost za izpodbijanje rezultatov pregleda.

In kaj ima delodajalec dolžnost? Zakon določa, da je treba za opozarjanje delavcev voditi ocenjevanje delovnih pogojev, kot tudi izvajanje ukrepov za izboljšanje obstoječih razmer.

Delavec ima tudi določene pravice. Pri tem je treba opozoriti na možnost, da je navzoč pri inšpekcijskih pregledih, pravico do pritožbe na delodajalca ali strokovnjaka, ki izvaja ocenjevanje, kot tudi možnost, da se pritoži na rezultate dejavnosti nadzora in vrednotenja. Delavec ima med drugim zelo pomembno odgovornost. Govorimo o potrebi, da se seznanijo z rezultati ocene pogojev dela.

Pristojnosti in naloge organizacij nadzora in vrednotenja

Kakšne so pravice in dolžnosti, ki so bile prenesene s pooblastilom, ki se izvajajo posebno vrednotenje delovnih pogojev? Odgovor na to vprašanje je člen 6 določa ureditev poročanja. Tako je organizacija ima pravico do:

• zavrne opravljajo svoje poklicne dejavnosti, če njegovo ravnanje obstaja nevarnost za življenje in zdravje;
• o pritožbi s strani izvršilne oblasti pooblaščeni na področju državnega nadzora.

In kaj odgovornosti je organizacija pod pogojem? Treba je omeniti:

• zagotavljanje na zahtevo rezultatih ankete vrednotenje delodajalec;
• uporaba posebnega kakovostnega merilne naprave;
• zagotavlja delodajalec zavrne opravlja preverjanje, če se ta ne prenese vso potrebno dokumentacijo.

In vendar, kaj je to - posebno oceno delovnih pogojev? To je težko uganiti, da je to sklop številnih nalog kot član nekaterih obravnavanih pravnih in drugih.

Priprave na posebno oceno delovnih pogojev

Ocenjevanje delovne pogoje - proces, v resnici, je zelo zapleten in zelo dolgo. Zato je lahko priprava pusti veliko časa in truda. Toda kako načrtovati vse, tako da je delo za nadzor in vrednotenje šel hitro in učinkovito? Odgovor na to vprašanje daje člen 9 številka 426-FZ "Na posebno oceno delovnih pogojev."

Delodajalec mora oblikovati komisijo. Razpored svojega dela, stroški dela, - vse te in še mnoge druge točke so določene v pogodbi. Komisija usmerja bodisi delodajalca ali njegovega zastopnika. Seznam delovnih mest, ki jih je treba preveriti in vrednotenje. Ko ta seznam je pripravljen, bo mogoče začeti z delom.

Na izvedbo posebne ocene

Kaj še lahko poveste o posebni oceni delovnih razmer? Kaj je to in kako postopek deluje? Člen 8 obravnava uredba določa, da vse obveznosti iz financiranja in organizacijo ocenjevanja kaznuje delodajalec. Celoten proces je treba strogo v skladu z določenimi zakoni in predpisi ne manj kot enkrat na vsakih pet let. Kaj pride ven ustreznem vrstnem redu za posebno oceno delovnih pogojev (glej vzorec. Pod fotografijo).

Kot je bilo že omenjeno, je glavni namen postopka je identifikacija nevarnih in škodljivih dejavnikov industrijskega značaja. Za dosego tega cilja je treba upoštevati:

• rezultati predhodnih preverjanj;
• Kakovost v proizvodnji opreme;
• predloge, pritožbe in želje ljudi v organizaciji, v zvezi s katerimi izvaja dejavnosti spremljanja in vrednotenja;
• incidenca poškodb na skenirani področju;

FZ "Na posebno oceno delovnih pogojev," pravi, da je treba rezultat inšpekcijskega posebnega dokumenta z rezultati ocenjevanja. Da bi bilo treba ta dokument storiti?

O uporabi rezultatov ocenjevanja

Člen 7 Uredbe obravnavanega določa, da morajo biti rezultati posebno oceno delovnih pogojev se uporablja za naslednje vrste dejavnosti:

• izvajanje kontrolnih funkcij pogoji stanje dela;
• obveščanje strank delavcev o morebitnih tveganjih;
• načrtovanje in kakovostno izvajanje dejavnosti, namenjenih izboljšanju delovnih pogojev;
• Izračun dodatnih stopenj zavarovanja;
• Statistika usposabljanja;
• sodelovanje zdravstvenih delavcev za spopadanje z izzivi v primerih delovnih pogojih;
• Analiza in reševanje razlik, ki so povezane z varnostjo dela in tako naprej. d.

Rezultat ocene delovnih pogojev se lahko pripravi posebno razvrstitev. To je tisto, kar bomo govorili kasneje.

O uvrstitvi delovnih pogojev

Člen 14 zveznega zakona "Na posebno oceno delovnih pogojev" določa glavne vrste razredov in podrazredov, ki se lahko dodeljene podjetjem na podlagi dela, nadzora in ocenjevanja. Obstajajo štiri razrede.

Četrti razred vključuje delovno okolje z zelo visoko stopnjo nevarnosti. Posebnost te skupine je prisotnost dejavnikov, ki lahko ogrožajo življenje delavca.

Tretji razred je dodeljena podjetjem, škodljive delovne pogoje, ki lahko ogrožajo telo in, posledično, zdravje delavca. Obstajajo 4 stopinje, so tudi podrazredi tretjega razreda. Prvi se nanaša na stopnjo podjetij do migrantov osebe, ki so več kot en dan ni več mogoče po delovni izmeni. Druga stopnja se podeljuje organizacijam, če ljudje delajo tam so pljuča poklicnih bolezni. Tretje in četrto stopnjo zaskrbljenosti, v tem zaporedju, za nevarno delovno prostornino poklicnih bolezni.

Drugi razred je najbolj pogosta med industrijskimi podjetji. Je značilna za delovne pogoje, pod katerimi lahko oseba vrne manj kot en dan. Prvi razred je dodeljena podjetjem v popolni odsotnosti škodljivih delovnih pogojev, ali z zanemarljivim številom njih.

Sistem ocenjevanja informacije država

Posebna ocena pogojev za organizacijo dela, ne gre brez nadzora. V skladu s členom 18 uredbe obravnavani, obstaja poseben sistem obveščanja o računovodskih informacij udeležencev, nadzora in vrednotenja. Tako je, v naslednje informacije je treba dati zoper delodajalca in njegove organizacije v sistemu:

• ime osebe;
• lokacija, TIN, število stanju. registrska številka, ki jo razvrščanje vrst gospodarskih dejavnosti;
• število delovnih mest;
• porazdelitev razredov in podrazredov delovnih pogojev;
• informacije o spremembah v posebnem ocenjevanju delovne pogoje, če se izvajajo ponavljajoče nadzorne ukrepe.

Mora vsebovati podatke o delovnem mestu. Tako so podatki shranjeni v podatkovni bazi informacije:

• število migrantov oseb;
• o porazdelitvi razredov;
• Koda delavcev in njihovo številko za DDV;
• razlogi za nastanek pravic delavcev, in tako naprej. d.

Upravljavec informacijskega sistema, je ruska vlada.

Kdo izvaja oceno?

Organizacije, ki imajo posebno dovoljenje za izvajanje dejavnosti ocenjevanja za podjetja je treba vključiti v državni register ustreznimi organi in njihove podatke, ki se zahtevajo, ki se prenašajo na informacijski sistem, ki je opisano zgoraj.

Ne glede na to, kako težko uganiti, so funkcije ocenjevanja izvaja za to pooblaščeni strokovnjaki. To je posamezniki, potrjeni in certificirani za opravljanje dela. zahteve strokovnjaki so dokaj preprosta:

• visokošolsko izobraževanje;
• praktične izkušnje.

Vsi strokovnjaki so neodvisnost. Moram reči, da je to najbolj pomembno načelo vseh dejavnosti nadzora in vrednotenja. To je o tem in se bo razpravljalo kasneje.

Načelo neodvisnosti

Kaj je to - posebno oceno delovnih pogojev? To je v prvi vrsti, neodvisna in zelo kompleksen nadzor proces, ki lahko le država. Kaj je neodvisno spremljanje in vrednotenje ukaz? Zakon določa, da so delovni pogoji v postopku ocenjevanja ni mogoče opraviti z naslednjimi oseb in teles:

• uradniki izvršilne veje oblasti;
• Ustanovitelji in večina delodajalcev revidirani organizaciji;
• Strokovnjaki, ki so bližnji sorodniki ustanoviteljev in organizacije delodajalcev, ki se revidira.

Ni težko uganiti, da je načelo neodvisnosti oblikovali zakon za preprečevanje morebitnih korupcijskih kaznivih dejanj. Kot je znano, vsako manifestacijo korupcije, še posebej v času izvajanja teh pomembnih procesov, ki lahko vodijo v poslabšanje delovnih pogojev. Poslabšanje delovnega okolja, je zelo verjetno pomenila žrtev.

Na državni nadzor in pregled vrednotenja dela

Izvajalska agencija zvezni ravni vlade je za spremljanje skladnosti z zahtevami za poročanje iz zakona. Posebna inšpekciji dela, ki ga državni organi ustvaril mora redno preverjati organizacijo, ki izvaja vrednotenja dela.

Prav tako moramo poudariti poseben izpit, ki se izvaja s strani izvršilnih organov Naređivački. Nadzora in ocenjevanja organizacije, ki ne izpolnjujejo zahtev za preiskavo, lahko izgubijo tudi posebno dovoljenje za opravljanje dela.