Vzorci rezervacije za bonuse. Naročite odobritvi določbe o nagrad: vzorec. Vzorec stališče o oddaji zaposlenih doo

Zagotovo vsi seznanjeni z izrazom, kot so nagrade. To je ta oblika plačila za delo, ki presega plačo, kar pomeni dodatno nagrajevanje zaposlenih, še posebej razlikovati. Nekateri ljudje radi bolj lirično opredelitev - menijo, da je premija predvsem sredstvo za promocijo. Vendar bistvo ostaja enako. Vsakdo ve, o obstoju takega dodatka, vendar niso vsi seznanjeni s primeri iz rezervacij za bonuse. In njihova vsebina je samo vredno vedeti vse delovne ljudi.

splošne informacije

Za začetek je treba opozoriti, da vsako podjetje ima lahko svoje predpise vzorec za nagrade zaposlenih (ali LLC je druga vrsta dejavnosti - ni važno). To je logično, saj je vsaka družba, družba, zavod, in katero koli drugo strukturo značilna njenih značilnosti in posebnosti. Vendar pa obstaja neka standardna, ki ga je pripravila vsa pravila - je, kot pravilo, vzela za podlago.

In absolutno vsi vzorci določbe o bonusov imajo nekaj skupnega. In to je - prvo poglavje dokumenta. Opredeljuje splošne določbe. Kot pravilo, prvo poglavje vsebuje 5-6 točk.

Navaja, da je predloženi dokument normativni akt, ki je bil razvit v skladu z rusko zakonodajo, in to velja za vse zaposlene. Položaj je označen in njegova takojšnja destinacija. To zagotavlja, da je dejanje oddaje cilj povečati učinkovitost obstoječega dela zaposlenih, ki v zameno, katerega cilj je izboljšati delovanje podjetja.

Pojasnjuje, da vprašanje odškodnine - pravica, ne pa odgovornost upravljanja. On lahko računajo na vsakogar, ki dobi delo opravljeno kakovostno ali na višji ravni.

Nazadnje dokument navaja, da je nagrada izda v primeru, če so podjetja blagajne zastonj denarja, ki ga lahko porabi za spodbude za zaposlene. Izdala nagrado plačilni dan s / n - v mesecu, ki sledi po poročanju.

o pogojih

Dokument vsebuje tudi podatke za razumevanje, pri opravljanju delovnih pogojev, lahko pričakujejo nagrado. In to so:

• Vestno in uspešno izvajanje njihovih nalog, predpisane v pogodbi.
• Ujemanje kazalnikov bonus.
• Izvedba posameznega načrta.
• Pozitiven vpliv na uspešnost zaposlenih v podjetju.

In zdaj lahko za nekaj, kar je treba razložiti. Na primer podjetja, ki se ukvarjajo z zagotavljanjem stranke s kateregakoli izdelka ali storitve. V tem primeru, indeks bonus - je izpolnitev zaposlenega posameznega programa prodaje za mesec. Ki v zameno, naj bi po nalogu generalnega direktorja vsakega koledarskega meseca. Toda preden pride v veljavo, je načrt prinesel zaposlenih v družbi na podlagi podpisa. Tudi v položaj navedeno, nekateri premium dal zaposlenega, ki v vseh pogledih na svojih terjatev. Ponavadi je 35% plače.

stiske

Poleg zgoraj, vsak položaj vzorca o oddaji zaposlenih LLC in vsebuje informacije o pogojih, pod katerimi lahko oseba ki jim je odvzeta plačila. Tu so najpomembnejše:

• Delavec se ne izda bonus, če ne opravlja svoje dolžnosti, predpisane s pogodbo ali ne morejo soočiti z njimi v celoti.
• Prav tako ne more sklicevati na odškodnine v primeru kršitve zahteve, ki jih določi uprava v zvezi s projektno dokumentacijo in rezultate poslovanja.
• Če oseba ni do naloge za določeno obdobje ali pa ga opravili kasneje, se premija tudi ne bi smel.
• Za neupoštevanje naročila in navodili za naročila provizije neposredno upravljanje, prav tako ni predvidena.

Še vedno obstajajo številne kršitve, za katere se lahko ne le odvzamejo premije, ampak tudi za pisanje globe. Ti vključujejo odsotnost z dela, redno zamudo in odsotnosti z dela za več ur brez opozorila in opravičljivega razloga. Bolj resno kršitev je videz osebe na delovnem mestu v stanju alkoholnih, prepovedanih in strupene snovi.

Prav tako bi bilo kaznovanje za razkritje pravno varovanih skrivnosti (uradnik, poslovnih in javnih), ki je postala znana zaposleni v podjetju v okviru opravljanja nalog, in druge osebne podatke zaposlenih.

Lastnine pred krajo opira ne samo v redu, vendar je sodišče, saj je upravno dejanje. Če je krivda zaposlenega nesrečo (crash, crash in tako naprej. D.) Zaradi zanemarjanja svojih zahtev glede varstva dela, sodišče grozi tudi. Na resnost kazni je odvisna od incidenta - bodisi denarna kazen ali zapor (ki je prav tako se zgodi, ampak redko).

Vrste nagrad

Informacije o njih vsebuje tudi vzorčne določbe za bonuse. Tako je najpogostejša vrsta nagrad - tako imenovani tok nadomestilo. Ki ga izda zaposleni na podlagi svojega dela v preteklem mesecu. Toda, ko je dosegel najvišjo zmogljivost. Preverite, ali ne dosežejo želenega, lahko preprosto - vse informacije v normativni akt podjetja.

Na primer, položaj bonuse direktorjem prodaje (vzorec mora biti brezplačno na voljo na delovnem mestu) določa: nagrajevanje je potrebno, če je zaposleni prispevali k navidezno povečanje obsega ponujenih proizvodov ali storitev, zmanjšanje terjatev, in ni dovolil, da škodo na izdelku.

Zaposlenih najem urad opira dodatek za najem poslovnih prostorov / vozila / druga sredstva za stranke, katerih število je večje od vodstvom mesečne norme.

Če je oseba, ki dela na področju finančnih direktoratov, lahko dal premijo za zagotavljanje kakovostnega finančnega in denarnega discipline, kot tudi zgodnje odkrivanje mesečne uspešnosti podjetja in čas dostave izjav, deklaracij.

Vendar pa, kot že rečeno, določbe o bonuse vzorci razlikujejo glede na dejavnost v strukturi delovne sile. Toda ti trije primeri v celoti nam omogočajo, da razumemo, da je delodajalec upošteva pri določanju ljudi vredne nagrade.

Pravica do nadomestila

Prav tako je treba opozoriti na pozornost, ki govori o stanju plačil in nagrad. Vzorec z nezavitega vsebnostjo podrobno opisuje primere, v katerih zaposleni posebno strukturo pravice do nadomestila.

Torej, če je oseba, registrirana v komercialni oddelek, lahko prenese nadomestilo, ko se bo njegova enota pridobili dobiček. Seveda, v primeru izvedbe in pobiranja prihodkov.

nagrade na enoto osebje podpore v dveh primerih. Prvi - navsezadnje dobiček zdaj. Drugi - po prihodkih komerciale. Ljudje, ki delajo v trgovinah lahko pričakujejo, da bodo odškodnine po družba prejela vse svoje dobičke.

O enkratno nadomestilo

O tej vrsti dodatka sam pove, rezervacije za bonuse v proračunskih institucij. Vzorec pravi - nadomestilo znesek pavšalnega se lahko dodeli v nekaterih primerih. In to je tisto, kar je:

• Glede na rezultate uspešnega produktivno delo za leto institucije.
• Za bistveno več kot izpolnjena, odobrenega načrta.
• Za operativno vodenje življenja pooseblja naročil in še posebej pomembne / nujne naloge, kot tudi impresivne rezultate.
• Za pismenosti pobude, s katero je namenjen za razvoj in poznejše izvajanje ukrepov, ki so namenjeni shranjevanju skladi / sredstva institucije in vzporedno izboljšanje varnosti delovnih pogojev in uspešnosti.

Več nagrado zaključi ob obletnici rojstva - 50 in 55, in vsakih nadaljnjih 5 let. Toda tudi tukaj obstaja nekaj odtenkov, da vsak vzorec vsebuje določbe o dodelitvi zaposlenih proračunskih institucij.

Torej, po tem, ko je delal za najmanj pet let, to "darilo" se običajno ne podeli. Če izkušnje zaposlenega se giblje od 5 do 10 - nato pristojbino v višini 25% njegove plače. Od 10 do 15 let - 50% plače. In če izkušnjami več kot 15 let, bo bonus 75% plače.

Več podjetij, ki "spremstvo" premium pokojninske ugodnosti za zaposlene in se jim zahvalil za toliko let dela. V tem primeru je višina odškodnine določi upravljanja.

Plačila na koncu leta

Ta vrsta dodatka je treba omeniti individualno pozornost, saj ponavadi se sklicuje vse. Poleg tega obstaja posebna določba za nagrade za leto (vzorec mora biti v vsakem objektu).

Njegov cilj - povečati materialni interes delavcev pri kakovostnem opravljanju svojih dolžnosti. Izdala je to nagrado do vseh ljudi, ki delajo v neki instituciji delovnega zakonika in se nahaja v delu skupine v času odhaja 31. december (in če bi bili v njej v zadnjih 12 mesecih). Tisti, ki ni deloval od 01.01 do 31.12, dal tudi premijo. Ali pa, če napačno rojstvu otroka ali razširjeno poslovno potovanje. Vse ostalo - premija, ki je sorazmerna s časom delal.

Kot je splošno izračuna? Za prvo leto - 50% plače. Za drugo - 70%. In za tretjega in vse nadaljnje - 100% (polni 13. plačo). Zaračuna premijo, običajno v februarju. Skupaj s plačo za januar.

Na drugih dodatkov

Odredba o razmerah na bonuse, primer katerih je predvideno zgoraj vsebuje tudi informacije o drugih plačil. Vzemimo za primer, kompenzacijskih nadomestil, ki so jih v skladu s 3. odstavkom člena 255 davčnega zakonika. Dajo ljudem delavcem pod pogoji, ki se razlikujejo od običajnih. In to ne samo o delu v neznanem podnebje, onesnaženo ozračje in v nevarnem položaju. določeno tudi nadomestilo za nadurno delo. Implicitne premiki, nočno delo, kombinacija poklicev, dostop do kraja na počitnice ali vikende.

Premija, ki jo je tako, ki se ne nanašajo na odškodnine, in za spodbujanje, lahko izraženo ne samo v denarnem smislu. Več menedžerji lahko javno objavi hvaležnost (čeprav je to ponavadi spremlja oddaje "ovojnice"), da bi dragoceno darilo in častno diplomo ali mu dodeliti naziv "najboljši" v poklicu. Promocija - je tudi neke vrste bonus.

Doplačila za višje

Da ne omenjamo rezervacije za bonuse CEO. Vzorec je seveda drugačna. Vsaj zato, ker so pogoji, predpisani v kolektivne pogodbe ne veljajo za glavo.

Torej, velikost plač in incentive direktorja generalnega ustanovil odbor direktorjev. Nagrada se izda za posebne dosežke - praviloma uspešni rezultati v zvezi s ključnimi kazalniki uspešnosti.

Znesek plačila je seveda višja kot pri drugih zaposlenih. Če se premija izdano ob koncu četrtletja, lahko dosežejo eno in pol mesečnih plač. Nagrada se izda ob koncu leta, po upoštevanju vseh rezultatov? Potem je lahko največ 12 uradnih plač.

Vendar pa to ni vse informacije, ki vsebuje določbo o bonusov za direktorje. Vzorec omogoča tudi zagotoviti, da se pavšalna plačila do nadrejenih, tudi izdajo. Na primer, za izvajanje nujnih ali kritičnih operacij. Ampak, še enkrat, odločitev o tem, ali naj se izda se sprejme na skupščini, kar je povzročilo, ustrezen protokol.

Ali lahko CEO nagrajuje sam pisati? Seveda ne. To je kršitev tega, kar je povedal v 2. delu 135 th in 191 th členu Zakona o delovnih razmerjih. Za takšno obnašanje so ponavadi grozi z odpovedjo, polno povračilo škode, in težave, ki bodo zagotovile davčne organe.

Kako ustvariti dokument?

To je tudi vredno omeniti. Ker mora vsak podjetnik in vodja nekaterih institucij vedeti, kako "barve" v dokumentu, ki podeljuje zaposlenih. Vzorci naročila (položaj na bonuse), je v javni domeni, tako da bomo lahko kot osnova za katerega koli od njih. Vendar običajno ravna po naslednji shemi:

• Prvič, predpiše pogoje, ki so določeni v pogodbi o zaposlitvi.
• Potem pravila glede plačevanja bonusov na določbo za plačilo.
• Končni dokument je odobren.

Prvič, določiti splošne določbe, ki vključujejo ime akta (nujno mora biti navedeno, da je lokalno in je zasnovana v skladu z delovnim zakonikom), ime podjetja, seznam zaposlenih. Pomembno je opozoriti, da namen uvedbe dokumenta, kot tudi dejstvo, da je izdajanje oddaje - pravica, ne upravitelj dolžnost. Nato so navedene uspešnosti bonusi. Obstajajo razlogi, na podlagi katerih lahko zaposleni računati na odškodnine. Poleg tega - znesek in postopek plačila obračunanih.

Končno, določiti rok, v katerem je akt uredba. In vrstni red, po katerem lahko upravljavec izvajati spremembe v rezervacijah za bonuse. Vzorec se nato preveri za napake in se odobri, če jih ni mogoče najti.

zaključek

Seveda, ta uredba začne veljati, ko da gre za odobritev določb o bonuse. Vzorec dokumenta je organizirana v skladu z določenimi pravili. Začne se z besedami "I ukaz" in ga nato prenesli na seznam novosti. V tem primeru, je videti takole: ". ... za sprejetje in uveljavitev predpisov o oddaji zaposlene LLC * firmo * s 1.1.17" Nadalje je treba opomniti, da je obstoječa dokument, s tem datumom niso več veljavni.

Prav tako pogosto pripišemo točke, na kateri je navedeno, da je vodja oddelka za kadrovske zavezala, da bo uvedla nov zakon vseh uradih zaposlenih in ga prinese na podlagi podpisa vsakega izmed njih.

Nato pa generalnega direktorja za podpis, podjetje tiskanje. Potem je ukazal odobritev predpisov o bonusov (vzorcu, mimogrede, saj je malo zgoraj) se javno objavi. Zaposleni so seznanjeni z njo in dal podpis, izrazil svoje strinjanje z dokumentom.

Mimogrede, v samem aktu oddaje države (v zelo zadnjem poglavju), da začne veljati na dan, ko je bil izdan nalog za odobritev. In deluje tako dolgo, kot je upravljanje ne znaša nov dokument.

Na koncu je treba reči, da se spremembe in dopolnitve mogoče ukrepati po razumni pobudo delavcev, ne le v glavi. Ampak samo, če res želite dodati element, boste morali dobro premisliti barve osnove in da pojasni, zakaj bi moralo biti v položaju. In šele potem, da gredo s ponudbo v vodstvom. Mimogrede, lahko takšna pobuda (če se ugotovi, da so pomembni in koristni) nagrajeni tudi.