Dela in pogodba civilno pravo: splošna in posebna

Delovna razmerja se lahko organizira le na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, ampak tudi na podlagi druge pravne podlage - civilnega. In uporaba baze podatkov omogoča delovno razmerje do obeh posameznikov in pravnih oseb. Posebno orodje tega modela lahko služi kot civilne pogodbe, pogoji , ki jih ureja civilni zakonik, v nasprotju z delovnega zakonika, ki ureja delovna razmerja v vajeni ravni, ko smo delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Glavni civilne pogodbe, vrste , ki se jih zagotavlja civilni zakonik:

- upravljanje s premoženjem;

- da;

- pri izvajanju R & R;

- pogodba;

- prevoz;

- da;

- težavno zagotavljanje delovnih storitev;

- storitev agencije;

- komisija.

Treba je opozoriti, da je registracija delovnega razmerja na podlagi pogodb, ki se preučujejo tudi ni dokončna in izčrpen. Pogodbeni odnosi so na voljo, in drugimi zakoni, ki se nanašajo na različne veje prava. Še posebej, če civilni zakonik določa civilno pogodbo s fizično osebo, da tak odnos na področju upravljanja JSC ureja zakon "Na delniških družb".

Pravna narava priložnosti, skozi katere civilna pogodba postane realnost, ki temelji na členu. 103 civilnega zakonika. To pravilo določa, da če se bo odločitev delničarjev, lahko upravljanje pravic JSC se prenese na drug organ, ki bo izvajal družbo na podlagi načel civilnega prava. Skratka, lahko delovno razmerje temelji na precej drugačni pravni podlagi, in z različnimi predpisi ureja.

Delno zaradi tega, pa smo pogodbo in njihovo izvajanje imajo velike razlike.

Razmislite o nekaterih od teh razlik. V skladu z delovnim zakonikom, predmet pogodbe o zaposlitvi je lahko neposredno dela zaposlenih, ki nima pravice prenesejo na drugo zaposlenega. Ko se je ta situacija je civilna oblika razmerja nekoliko drugačna. Na primer, nekatere družbe, želi dvigniti območje okoli pisarni in ga ohranjati v dobrem stanju. To je mogoče storiti: bodisi razširiti osebja in se na vrtnar delo ali pa preprosto za sklenitev pogodbe civilnega prava, s katero koli osebo, ki bo samostojno opravljati delo urnik sama določi vrste dela in bo odgovoren samo za končne rezultate svojih dejavnosti . Hkrati na zaposlenega ne sme biti dajanje na druge naloge, je vsebina, ki ni določena v pogodbi.

Obstaja pa še ena možnost, ki jasno kaže na razlike med delovnih pogodb civilnega prava. Na primer, naše podjetje odloči, da zaupa krajinskem ni določena oseba in podjetje, ki je specializirana za takšne dejavnosti. Ona, po drugi strani, se nanaša na storitve strokovnjakov, ki bodo delali za vaše podjetje. Obstaja neposredna naloge zaupa, in da je povsem dopustno v civilnem sistemu odnosov, in nesprejemljivo v pogodbi o zaposlitvi.

Na kratko, obstoj take institucije, kot civilne pogodbe, je družba osebje ali agencije se ne razpravlja. Vendar pa mora biti delavec tudi zavedati, da razlike ne nanašajo samo na pogoje za opravljanje pogodbenega predmeta, ampak tudi nekatere socialne pravice, ki je v tej obliki organizacije delovnih razmerij je nekoliko omejena. V tem primeru pogodba o zaposlitvi se zdi bolje, saj omogoča delodajalcem opravlja celoten spekter socialnih garancij za zaposlenega.