Združevanje in črno: razlike. pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas. Doplačilo za združevanje

V zadnjih letih se vse bolj soočajo s pojmi, kot so poravnave in črno. Razlika teh izrazov večinoma nevidnih delavcev. V bistvu pojem zelo drugačna od vsake druge funkcije registracije in plač. Tisti, ki se bo dvignila raven svojih dohodkov, bi se morali zavedati razlike med uskladitev združuje.

definicije

Pojem "delo za spravo" se nanaša na primere, ko je delavec organizacije na delovni dan, ki sodelujejo pri opravljanju delovnih nalog več položajih. Hkrati pa je lahko tudi delo na svojih glavnih pozicijah.

Kaj je drugačen od kombinacije združuje? delo s krajšim delovnim časom vključuje redno izvajanje nalog na nestrateških položajih v svojem prostem času. Delo na črno je lahko notranji ali zunanji. Koncepti notranje in zunanje usklajenosti ne obstaja.

Notranji in zunanji črno

Ko delavci notranji del časa opravlja naloge v drugih položajih na enem in istem podjetju. S tem se poveča čas delovanja. Iskanje podobnih delovnih mest, se lahko odloži za nedoločen čas.

Kdaj lahko zunanji krajšim delovnim časom zaposleni uporabljajo za druge družbe. Deluje lahko le v svojem prostem času. Imena drugih poklicev so ponavadi zelo razlikuje od jedra.

Funkcije opravlja naloge delovnih mest hkrati

Pluralistični morajo izpolnjevati v celoti in osnovno in dodatno delo. Delovna mesta so lahko dve ali več. Pluralistični razpored dela ima svoje značilnosti. Delovni čas je upoštevan v tabeli. Če delo vključuje notranjo delu na črno, organizacijo zaposlenih dodatno število zaposlenih se lahko uvrsti. Nagrajevanje je izdelan v skladu s pogodbo.

Orodja kompatibilizator čas ne sme presegati 50% običajnega časa jedro delovanja. To je, če na teden za ključno osebje zagotavlja 40-urno obremenitev, nato za krajši delovni čas, se bo ta številka ne sme biti več kot 20.

Delavci podjetja, ki opravljajo delo v kombinaciji, se lahko pošlje na poslovnih potovanjih. Ko je notranji del, ni nobenih težav z organizacijo delovnega časa. Toda, ko se je zunanji delavec lahko pošlje na poslovnih potovanjih le, če so brez opravljanje osnovnih nalog delovnih mest. Če je ni mogoče prenesti na poslovno potovanje, delodajalci sklene sporazum o tem, kako opravlja delo zaposlenega.

Zakonodajni okvir

Glavni dokument, s katerim se ureja dodatno delo, - delovni zakonik. Vprašanja v zvezi z združevanjem delovnih mest iz 60 (1), in členov 282-288. Člena 60 (2), 151 ureja kombinacije. Zakon o delovnih razmerjih kot v kombinaciji, in v kombinaciji, je treba registrirati pisnega soglasja vodstva in zaposlenih. To pravilo velja za kombinacijo notranje in črno koli vrste. Postopki za sprejem dela nujno predpisana v predpisih o organizaciji.

Postopek registracije

Vpis v stanju organizacije poteka na naročila. Vrstni red, ki ga je direktor, v skladu s kadrovsko službo in neposredni nadzornik novega zaposlenega podpisali.

Kaj je bistveno drugačna v procesu oblikovanja in kombinacije na črno? Razlika je v tem, da je pri delu v kombinaciji z novo zaposlenega ločena pogodba o zaposlitvi. To nakazuje plačo, delovni čas, kot tudi dejstvo, da združuje. Na zahtevo novega zaposlenega lahko vpis v delovnem zvezku, ki je v kadrovski službi v glavnem mestu dela s krajšim delovnim časom.

Če želite, da sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, vam ni treba, da to storijo v kombinaciji. Zahteva le, da zagotovi soglasje kadrovska služba za opravljanje dodatnega dela v pisni obliki. Narejen je dodaten dogovor, ki je sešijejo s pogodbo o zaposlitvi glavni. v delovnem zvezku ni opombe niso narejeni.

odškodnina

Doplačilo za dodatno poravnave ureja sporazum dela. Ti podatki so navedeni tudi v redu poravnave. V tem primeru, da se osnovne plače zaposlenega, brez kakršnih koli plačil nagrad in nadbavochnyh dodane doplačilo za dodatne prekrivajoče se pozicije. Pogosto se znesek plačila, izračunana kot odstotek osnovne plače. Če plače - kos-tečaj, nato velikost plačila se izračuna na podlagi obsega proizvodnje. S krajšim delovnim časom premije za dodatne pozicije se lahko izplača.

pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas predpostavlja, da je novi delavec drugega nič drugačen. plača izračuna na podlagi dejansko opravljenih ur. Vrstni red plačila je podoben tistemu, ki se uporablja za osnovno osebje. To se lahko oceni dodatnih dajatev. Vendar pa je plača delavca, kot praviloma manj, ker deluje manj. Ampak, če je plačilo glede na opravljeno delo, potem je lahko več kot ključno osebje.

S krajšim delovnim časom se lahko zahteva za opravljanje nadur. Delovna zakonodaja omenjena stopnja za nadurno delo, delo ne več kot 4 ure čez dva dni. Med letom, ta čas ne sme presegati 120 ur. Nagrajevanje na podlagi 152. člena Zakona o delovnih razmerjih.

počitnice

Kaj je drugačen od kombinacije združuje vprašanje dopust? Kombinacija predlaga, da delavec opravlja dodatne delovne naloge, ne da bi se oddaljili od svoje osnovne dejavnosti. Zato je prodaja velikost izračunan iz temeljnega in dodatnega dohodka. Počitnice, tako v osnovnih in dodatnih položajih se morajo ujemati.

Če govorimo o skrajšani delovni čas, delavec ima enake pravice kot ključnih kadrov. Pogodba vključuje izračun delnih plačil počitnice skupaj z vsemi zaposlenimi. Na primer, jedro osebje dal letno 28-dnevni dopust. Pooh-Bah je upravičen tudi do plačanega dopusta 28 koledarskih dni. To pravilo velja tudi za porodniški in študijskim dopustom. Popuščanjem na krajši delovni čas zaposlenega, se odobri, tudi če je bil njegov urnik zgrajena na račun dodatnega dela. Na primer, če je glavni kraj dela delavec pošlje pravni počitnice, in dodatno ni vložil, delodajalec za javnost pluralistične napredek. Pogosto je glavni kraj dela, število dni dopusta je večja kot dodatno. Nato na dodatnem delu je narejen dodaten dopust za razliko v teh dneh brez plačila.

obdavčitev

Pri kombinaciji ali s krajšim delovnim časom davek od dohodka plača v splošnem, tako glavni in dodatnih plač. Vendar pa se lahko znesek davčne olajšave se zmanjša, če ima delavec v odvisnem mladoletnimi otroki. Izkoristite ta privilegij je lahko v glavno ali dopolnilno delo. Davki na plače, so navedene:

• V pokojninsko blagajno;
• Sklad za socialno varnost;
• sklad zdravstvenega zavarovanja.

Prenehanje delovnega razmerja

Pogodba o zaposlitvi se lahko hkrati preneha skupni osnovi, in ob koncu svojega mandata, če govorimo o nujnem dogovoru. Z odločbo vodje pogodbe se lahko enostransko prekine. To se lahko zgodi, če zaposleni nakazana novega zaposlenega, ki bo služila kot osnovno pluralistični. Vendar pa je treba s krajšim delovnim časom delavca obvesti o tej odločitvi v roku 14 koledarskih dni pred predvidenim datumom prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Če se delo opravlja v skladu s poravnavo naročila, prenehanje nastopi na skupni osnovi, in praviloma ob koncu obdobja veljavnosti. Ta dela so začasni. Uslužbenec ima pravico, da zavrne opravljanje dodatnih delovnih dolžnosti pred iztekom trajanja pogodbe. Izvzeti iz dodatnega dela delavec lahko delodajalec sam. V tem primeru mora biti delavec pisno obvesti o prenehanju dodatnih dajatev za tri koledarske dni pred prenehanjem pogodbe.

Črno in kombiniranje stroke

Zunanji del ima pravico do dela za vsaj dve zelo različnih poklicev. Tudi na črno in poravnavo prispevkov so lahko enakih ali podobnih delovnih dajatev poklicev. Ta vprašanja niso napisane razvidno iz delovne zakonodaje, kot pluralists delovala v sodelovanju z vodstvom. Pluralistični morajo biti v skladu celoti deloval tako osnovne in dodatne. Pomembno je, da lahko kombinacija običajno v organizaciji v istih kategorijah delovnih mest. V nekaterih primerih, menedžerji omogočajo kombinacijo različnih položajih in poklicev.

Kombinacija črno in učnega osebja in menedžerjev podjetij

Ruski delovna zakonodaja ne omenja uvedbo jasnih omejitev na delo sprave in krajši delovni čas za vodje podjetij in organizacij.

Na primer, če je organizacija majhna, lahko generalni direktor storite tudi delo računovodje ali drugega strokovnega osebja. Hkrati črno izdala uradno s splošnimi pravili. Izplačane plače za opravljanje nalog, ki ga dodatno delovno mesto se bo na podlagi opravljenega dela. Koliko časa se ne upošteva, saj so naloge opravljene kot del običajnega delovnega dneva. Banka je treba deponirati podpise kot direktor podjetja in računovodje. Če te pozicije združuje eno osebo, nato pa potrebujete le en vzorec.

izobraževalne institucije na različnih ravneh Učitelji imajo tudi pravico, da združi stališča. Kombinacija črno in učiteljev je lahko v eni ali v več organizacijah hkrati. Da bi to delo lahko v skladu z zahtevami, ki jih določa zakonodaja dela samo. Delovnega zakonika, lahko učitelj delati vsaj 16 ur na teden. Če poravnava poteka v času počitnic, se plačujejo v skladu z običajno shemo.

Ki ne morejo delati s skrajšanim delovnim časom

Opravlja delo na dodatna delovna mesta niso vsi s krajšim delovnim časom kategorije. V skladu z rusko delovne zakonodaje, za delo s krajšim delovnim časom, ali tako ni mogoče sprejeti:

• mladoletniki;
• Policija in tožilci;
• zaposleni v občinskih, državnih in vladnih agencij;
• uslužbenci obveščevalnih služb, FSO, Zvezna feldsvyazi;
• glave brez soglasja lastnika podjetja;
• sodniki;
• odvetniki;
• osebe na odboru direktorjev centralne banke;
• osebe, ki opravljajo težko delo;
• osebe, ki delajo pod nevarnih razmerah;
• osebe, ki se ukvarjajo z delom, povezanim z upravljanjem vozila.

V dogovoru z vodstvom osebja lahko notranje pluralists, vendar le v isti kategoriji ali dejavnosti organizacije. Pomembno je upoštevati dejstvo, da morajo imeti zaposleni potrebne kvalifikacije in spretnosti.

Kaj je koristno za zaposlenega?

Torej, smo menili, da taka kombinacija in črno. Razlika med konceptoma je bistvenega pomena. Toda kakšno delo je bolj ugodno za delavca?

Proces pridobivanja poravnavo je lažje in hitreje v primerjavi s črno, in ne zahteva zbiranja jedra seznam dokumentov in potrdil. Ni poskusno obdobje, saj je delodajalec že ve, kako delavec opravlja svoje naloge. Splošno in glavno delo je opravljeno v enem delovnem dnevu.

Hkrati določi tudi številne omejitve v zvezi s položajem in delovnih pogojev. Prav tako lahko poskusno obdobje je treba določiti. -Delitev delovnega mesta se lahko izvede samo v svojem prostem času.

Na podlagi navedenega lahko zaključimo, - kombinacija je bolj učinkovito. Vendar se zdi, kot le pogled. Pri kombinaciji zaposlenega skoraj v celoti opravlja druga dela. Z drugimi besedami, da dela za dva. Velikost doplačilu, praviloma ne presega 50% nadomestila. Dejstvo je, da delavec prejme manj kot polovico denarja, ki je v resnici iz. Glavna prednost združevanja je, da zaposleni dobi manj kot 50% plače, vendar z vsemi dodatki in nadomestila. Vendar pa je njegovo delo ni tako intenzivna. Ko so ga dajali sočasno in socialna jamstva. Še ena prednost - nadomestilo plače. Ko s krajšim delovnim časom zaposleni prejme plačilo od obeh delovnih mestih.

Ki je koristna za delodajalce?

Očitno je, da za delodajalce sami bolj ugodno, da je oblikovanje kombinacije. Plača delavca je manj kot dvema zaposlenima. Tudi kombinacija je koristno, ker je delodajalec že seznanjeni z delavcem in ima prevladujoč mnenje o njem in njegovih delovnih lastnosti, sposobnosti. Head, zagotovo bo zaračuna krajšim delovnim časom, ki ga je povsem sposobna obvladovati.

Delo na črno je tudi koristna, zlasti za tista podjetja, ki so na robu stečaja. Zaposleni za skrajšani delovni čas, da pripravi na bolj donosno kot plačilo osnovne plače zaposlenih v obdobjih, ko ni dela na vseh. Ključno osebje je težko prevesti v zmanjšani delovni režim. V tem primeru se za krajši delovni čas delodajalec plačuje manj davkov, kar pomeni, da so njeni dodatni stroški znižajo.

Trenutno je bolj in bolj pogosto slišimo izraze, kot so poravnave in črno. Razlika med njimi je precej velik, vendar obstajajo podobnosti. Poravnava in kombinirani - načine, da bi dodatni denar. o združevanju dela s krajšim delovnim časom ali v nobenem primeru ne bi smela biti izvedena v škodo delavca ali glavni zdravje pisarni.