Corporate standardi: značilnosti in glavni akterji

Ob koncu obdobja dvajsetega stoletja se je začela v Rusiji, ko je bila deregulacija gospodarstva. Kot rezultat izvaja intenziven razvoj novih organizacijskih in pravnih oblik upravljanja, znatno liberalizacijo odnosov z javnostmi. Ti trendi so služili kot objektivni razlog za, da se poudari družbene kontrole - podjetniške standarde.

Ampak do sedaj ni skupnega razumevanja koncepta in pri razlagi tega pojava. Obstajajo znanstvene raziskave na tem področju, vendar pa se izvajajo izključno na trgih dela in civilnopravnih vidikih, ko ni resna teoretična analiza problema.

Ruski koncepte upravljanja "pravih" in "standardov upravljanja podjetij" se štejejo v tesnem odnosu. Zato bo opredelitev tega pojava proizvajajo s pravnega vidika.

Corporate standardi - poseben regulator družbenih odnosov, ki nastajajo v organizacijah, formalnih delovnih skupin, izobraževalnih ustanov, poslovnih povezav. Ponavadi so tudi napisane v dokumentih nevladnih in neprofitnih družb.

Vendar je bilo ugotovljeno, da je polarnost mnenj o razpoložljivih razlag na pojma "korporacijskih standardov" neizogibno vodi v prakso pregona in napak prava odločitev.

Glavni problem je v tem, da jim pripadajo socialnih pravil. Zato, korporacijski pravila se nanašajo na vedenje članov strukturo, ki bi lahko nastali v okviru njihovega odnosa s seboj. Imajo enake (in socialne) posebnosti.

Prvič, podjetja standardi - to so standardi in vedenjski vzorci.

Drugič, so namenjena za urejanje določenih družbenih odnosov.

Tretjič, so takšna pravila zasnovana za neprekinjeno uporabo in so obvezni.

Četrtič, je njihov obstoj zagotovljena z ustreznimi sredstvi in človeškimi združenj.

Petič, podjetniške standardi imajo skupno, neosebne značaj in regulativne funkcije.

Šestič, so na voljo v vsaki organizaciji.

Corporate standardi imajo neko subjektivno usmerjenost, so namenjeni za posebno regulativno kvantitativno izračunano in prilagojeno krog ljudi. Največje skupine, ki sodelujejo v okviru svojih ukrepov - delovno ekipo v vaši organizaciji. Sestoji iz delavcev, ki opravljajo posebne naloge za delovnih mest in ki morajo biti v skladu s kadrovsko. Delovno dejavnost teh oseb je v veliki meri priporočljivo, da se pod nadzorom lokalnih standardih.

Med korporacijskih standardov predmetov je mogoče ugotoviti ne samo kolektivno, ampak tudi za posamezne predmete. Naj živijo podrobneje o tej zadevi.

so kolektivni subjekti:

1. Gospodarska družba (pomeni poenotenje kapitala). Ker obstajajo določene vrste v skladu s civilnega zakonika. Najprej govorimo o družbi z omejeno odgovornostjo (doo), delniška družba (JSC) in dodatne obveznosti.

2. Gospodarski partnerstva (organizacije, ki predstavljajo telo oseb). Govorimo o nekaj vrst. So na voljo v dveh osnovnih oblikah: polno in komanditne družbe.

Posamezni subjekti, ki so jih prizadele standardov upravljanja podjetij, so posamezniki. Imajo treba določiti odgovornosti in pravice.

Posebno mesto zaseda telo pravne osebe, ki velja popolna tema korporacijskimi pravili.