Ali porodniškega dopusta na delovno dobo? Porodniški dopust in delovna doba v Rusiji

Rojstvo otroka - pomemben dogodek v življenju vsake ženske. Če se zgodi, da zanosiš, imate verjetno veliko vprašanj v zvezi z zaposlitvijo. Še posebej, eden od najbolj perečih vprašanj je tema ali porodniškega dopusta na delovno dobo vključeni. Na ta račun, obstaja veliko stališča. Kakšen je položaj obstoječe delovne zakonodaje? Poskusite razumeti.

Kaj je odlok?

Kaj pomeni beseda "odlok"? Se jih ljudje pogosto uporabljajo, je koncept počitnic žensk v zvezi s porodom in nosečnostjo. Pomembno je poudariti, da se izplača. Ta pobuda, pa ne prihaja od delodajalca. Ta dajatev je določena v ruskem delovnopravne zakonodaje. Vendar pa je v uradnih aktih svojem časovnem so opisane bolj zamegljena. Do konca leta, še vedno ni jasno, ali porodniškega dopusta na delovno dobo prihaja?

Časovni oskrba zaradi poroda in nosečnosti

Uredba je bila dodeljena za ženske na precej dolgo obdobje. V skladu z veljavno zakonodajo, lahko mlada mati ostane doma:

• 140 dni, če je zadeva standarda. To je, če je ženska rodila otroka. Na ta praznik pomeni 70 dni počitka pred rojstvom otroka in 70 - po njegovem rojstvu. Izjema težkih porodov - 156 dni.
• 194 dni, če je ženska rodila več kot enega otroka.

Pogosto obstajajo primeri, ko se malček ubitih med ali po porodu. In v teh okoliščinah ponuja počitnice, da si opomore žensko, če otrok ne bi preživela prvih šest dni. Na ta račun v delovnem pravu ni jasno opredeljena pravila. Toda strah in navdušenje je malo verjetno, da bi ženska razmišljati o tako resnih vprašanjih, kot je porodniški dopust in delovne izkušnje. Delodajalec lahko odobri dopusta od tri do sedem dni delavcev izterjavo.

Zakon o porodniškem dopustu

Trajanje in postopek za izdajo odloka uredila 255th člen delovne zakonodaje Ruske federacije. Vrstni red plačil za ženske z otroki, so podrobno opisani v zveznem zakonu №81. Izračun višine ugodnosti v zvezi s porodom in nosečnostjo na podlagi zveznega zakona №255.

Razlogi za odobritev dopusta in izračun dajatev

Da bi lahko delodajalec zagotovi zaposlenemu pravno počitnice, je treba sprejeti nekaj korakov. Prvi in najpomembnejši - pisanje aplikacij. Za to se uporablja zdravniško potrdilo. Če so vaše roke potrdilo o nezmožnosti za delo, lahko to storite, ne da bi sami izjavi. Vendar pa je še vedno vredno pisanje, če je delavec pripravljen iti na dopust prej ali kasneje, ali pa samo želi, da bi dobili daljše plače, namesto koristi invalidnosti. Mlada mati ima pravico delati do trenutka rojstva.

Vrednost je izračunana na podlagi obračunskih obdobjih, navedenih v bolniškem dopustu, in celotno izplačilo med obračunsko obdobje. To pomeni, da v zadnjih dveh letih dela v podjetju. Če ženska spremenila delovno mesto v tem času, potrebujemo izkaz poslovnega izida iz prejšnjih delodajalcev za zadnjih dveh letih. Vendar pa koristi plača ne delodajalca. Sredstva so sklad za socialno zavarovanje.

Postopek za podelitev porodniški dopust

Morali dobiti kos invalidnosti. To potrdilo je izdano v prenatalne kliniki, kjer noseča opazili stoji na računu. Ta dokument se izda za obdobje 28-30 tednov. Potem, ženska mora sestaviti in podpisati izjavo. Delavec mora napisati na obrazu - obrazec je na voljo za vsakega delodajalca. Kot del vloge je treba navesti razloge za odhod na počitnice in čas.

Nato bi morali pričakovati objavo naročila v kadrovski službi. To bo navedeno v obdobju izpolnjevanja dopusta, kot tudi na dan, ko je zaposleni upravičen, da zapustijo svoje delovno mesto in pustite svoje naloge. Po porodu je ženska dolžan predložiti dokumente delodajalca, na podlagi katerih bo obračunski ugodnosti. Govorimo o pomoči iz zdravstvenih ustanovah, rojstni list otroka, uradnem dokumentu, ki navaja, da je drugi od staršev ne prejema te dajatve.

Porodniški dopust in delovna doba v Rusiji

Poudariti je treba na dejstvo, da je določba o porodniškem dopustu, obstaja nekaj razlik pri izračunu delovne dobe. Prva varianta predvideva obdobje začasne nezmožnosti za delo. To se zgodi v času nege otroka do enega leta starosti in pol ali tri leta. In v tem primeru je bil sklep začne polno delovno dobo. Druga možnost - delna vključitev v zapisnik. Na voljo je v primerih, ko oče ali mati jemanje pusti enega za drugim, dokler ne bo izvedena dojenček leti in pol. Ta je pozval k izpustitvi otroškega varstva. Delovna doba v odloku za obdobje se šteje za obdobje, ki ni daljše od treh let.

pokojnina nastanka poslovnega dogodka

Kako lahko vplivajo na odmor pri delu na pokojnine? To vprašanje je zelo pomembno za tiste zaposlene, katerih starost ob upokojitvi je prej. To še posebej velja za vojaško osebje in učitelje. začasno obdobje invalidnosti (porodniški dopust), se upošteva pri izkušenj. Z drugimi besedami, da se zaračuna v času nosečnosti in otroka po dobavi, ko je mama obnovljena. Toda kljub temu je izkušnja za nego otrok, ki niso vključeni.

Izračun časa

Pogosto obstajajo situacije, ko ženska prevzame porodniški dopust bolj dosledno. Ko prvič skrbi sistem za izračun delovne dobe in koristi, je jasno. Toda, ali porodniškega dopusta na delovno dobo je, če to ni prva? Postopek izračuna nekoliko razlikuje. V tem primeru, oba starša priporočamo, da počitnice izmenično. To je potrebno, da bi ostali vključeni v izračun časa za pokojnine. Delovno mesto ženske je shranjena, če se ponovno traja dopust. prav tako zaračuna in neprekinjeno opravljanje storitev.

Torej, ali porodniškega dopusta na delovno dobo prihaja? To vprašanje je mogoče odgovoriti nedvoumno: odloka se upošteva pri izračunu delovne dobe in pokojnino. V času počitnic, so ženske plačane dajatve za socialno varnost, ki jih je sklad. Vendar pa delodajalec nima pravice, da razreši mlada mati, ki je na dopustu, ko je njen otrok tam in tri leta. Za take posebne priložnosti in da je pravna zaščita. Tudi, ko je razrešitev nosečnice delodajalec krši zakon in je odgovoren, ker jo krši pravico do porodniškega dopusta.