Oblika pogodbe o zaposlitvi: osnovne potrebščine

Zakonodaja trenutno ni obvezna oblika pogodbe o zaposlitvi. Toda v delovnem zakoniku je jasno definirano, kaj je treba vpisane v njem, kot je treba je ukiniti ali spremeniti. Najprej se prepričajte, da je pisna oblika pogodbe o zaposlitvi je treba sestaviti, in v dveh izvodih, enega za zaposlene in enega za organizacijo, ki jih je sprejela. V imenu družbe, kot pravilo, v korist njenega voditelja, ki bi imelo te pravice s svojo listino. Ali pa je morda še en član osebja, z ustreznim pooblastilom izdano, ali se prenese na njej v ustanovni dokumenti.

Ne glede na to, kakšna oblika pogodbe o zaposlitvi, je namen njegovega pripora ostaja nespremenjen. Je opredeljena z zakonom. On je podlaga za začetek delovnega razmerja. Čeprav je delovni zakonik in odločeni, da morajo biti pisni obliki pogodbe o zaposlitvi, v nekaterih primerih pa se lahko šteje za sklenjeno tudi v njegovi odsotnosti. Še posebej, če uradnik delodajalca storila oseba, ki opravlja svoje naloge. V tem primeru organizacija (samostojni podjetnik), se zdi, da pogodbe najkasneje v treh dneh po zgoraj omenjeno dejstvo.

Za organizacijo je lažje pripravi tega dokumenta, je zaželeno, da je standardna oblika pogodbe o zaposlitvi razvit za pravne osebe. To je, da se znebite nepotrebnih napak, ki jih je mogoče opredeliti v odsotnosti standardnih obrazcev. Pogodba mora vsebovati podatke o delavcu in delodajalcu. Za prvo morate navesti ime in priimek, podatke o potnih listih. Za drugi - a TIN Podatki o obrazu delodajalca, za podpisovanje dokumentov (vključno podlagi pravice za podpis pogodbe).

Dokument mora biti vključen več obvezne pogoje za zaposlitev. Prvič, da je delovno mesto. Obstaja ena funkcija, če je oseba, ki je v ločeni oddelek, morate navesti svoj naslov. Drugič - funkcija dela. Za ta izraz nanaša na določeno stroko ali trgovski kvalifikacij, položaj števila zaposlenih, vrsto dela. Tretji pogoj - datum začetka. Če pogodbo za določen čas, morate določiti kje se konča, in razlog, zakaj sem izbral to vrsto dokumenta (seznam je opredeljeno z zakonom). Nujno, da je opis pogojev plačila. Ponavadi vključujejo plačo (tarifni), dodatke, nagrade, spodbujevalne razmejitve.

Ne glede na obliko pogodbe o zaposlitvi, mora vsebovati pogoje, ki se nanašajo na delovni čas in čas počitka. Najbolj pogosto pišejo, da so skupna za določeno organizacijsko enoto. Če bo oseba za delo z drugimi postopki, razen običajnih delovnih pogojev, morajo biti navedeni v dokumentu, in morate ugotoviti vrsto in količino nadomestila za njih. registrira tudi vse, ki se nanaša na obvezno zavarovanje človeka. Poleg navedenega lahko v pogodbi vpiše za druge bistvene določbe, kot tudi dodatno, navedene v delovnem zakoniku in drugih aktov s področja delovnega prava.