Ali je mogoče, da razrešitve ne deluje?

Odpoved nekako vpliva na vse nas. Odpoved - to je prenehanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. To je lahko posledica različnih vzrokov, od katerih je seveda odvisen od vrstnega reda prenehanja delovnega razmerja. Razlogi za odhod:

- z medsebojnim dogovorom. Ta postavka vsebuje vse možne razloge za razrešitev se, ampak na strogim pogojem medsebojnega razumevanja med strankama;

- na zahtevo delodajalca. Ob kršitvi dela zaposlenih in proizvodne discipline, v likvidaciji ali reorganizacije podjetja, za neskladnost položaj zaposlenih, itd.

- prenehanje pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe;

- na zahtevo delavca;

- iz razlogov zunaj nadzora pogodbenic okoliščin (nabornih, obnovo nekdanjega zaposlenega na isti lokaciji, napadov in zaplemba delavca in drugih);

- v primeru nesoglasja zaposleni za nadaljevanje delovnega razmerja na spreminjajoče se razmere dela (na primer nesoglasja zaposleni za prenos na drugo lokacijo zaradi operativnih potreb in sprememb v pogodbi o zaposlitvi);

- pravna zaposlenih komisija kršitev.

Po odpovedi pogodbe ali pogodbe poteka telovaditi. Ponavadi to traja dva tedna, ampak čas se lahko razlikujejo glede na to, kako zvest tvoji nadrejeni. To je posledica dejstva, da zakon skrbi za delodajalce, da jim daje možnost, da bi našli zamenjavo za ta čas namesto odhajajočega delavca.

Odpoved brez rudarstvu lahko poteka v naslednjih primerih:

- če je bil pripravljen delavec;

- če se delavec vpisan v izobraževalni ustanovi kot študent;

- če je zakonec mora delavec prenese na delo v tujino, ali bi dobili navodila za delo v tujini;

- V zvezi s spremembo prebivališča;

- v primeru bolezni ali invalidnosti zaposlenih, torej v prisotnosti medicinske kontraindikacije za delovne naloge;

- če delavec preseli v izbirni uradu (na primer, če je delavec zmagal na tekmovanju, ki ga podjetje organizira za prosto delovno mesto).

Razen glavnih razlogov, ki kurijo brez dela lahko izvajajo delovnega dogovora razmerja, kot tudi ustnem dogovoru z delodajalcem. V nekaterih primerih je odpoved pogodbe za testiranje proizvodnje ne uporablja zaradi pomanjkanja dela ali prisotnosti izpadov.

Odpoved brez dela prihrani čas tako zaposlenega in delodajalca, da v nekaterih primerih je priporočljivo, da se obrne na delodajalca in se pogovorite z njim o tem.

Končna potrditev za razrešitev - dokument, ki potrjuje pomanjkanje zavezanosti in dolga delavca zoper delodajalca. V bistvu je to dokument, ki je nezakonita, ker se zakon ni odobrila, tudi opredelitev obstoječega delovnega zakonika. Načeloma se lahko delavec zavrne izpolnite stanja obvoznici, vendar bi to upočasnilo postopek razrešitve, in to v zameno, je nezakonita, v skladu s čl. 84,1 od delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpoved ne delajo, v resnici, tudi ko drugo delovno mesto je bilo že ugotovljeno, pa je bilo le formalnost. V drugih primerih, tokrat omogoča delavcu, da ponovno razmisliti o svojem položaju in zakon omogoča in daje delavcu pravico, da zavrne vlogo.

Ko je pogodba o zaposlitvi mora biti zelo previdni in se prepričajte, da se glasi kopijo predloga pogodbe o zaposlitvi. Dokument vključuje vse značilnosti in pogoje za prenehanje delovnega razmerja. Če ste v dvomih, lahko takoj zahteva pojasnila od izkušenih kadrov in odvetniki organizacije, v času prenehanja delovnega razmerja ni bilo nobenih razlik in nesporazumov med strankami.