Rostrud bo preveril v skladu z novimi predpisi

Označene strokovnjaki Rostrud

Upravni predpisi, s sklepom Ministrstva za zdravstvo Rusije odobrene od 7. novembra 2011 № 1325n (ki je začel veljati 27. marca, 2012).

Upoštevajte, da nova uredba ne presega zveznega zakona o December 26, 2008, № 294-FZ "Na področju zaščite pravic pravnih subjektov ...". Namesto, da jo dopolnjuje in pojasnjuje podrobno postopek za dejanja udeležencev v postopku preverjanja.

Vodeni z novimi predpisi bo potrebno pri preverjanju, kako:

• prodal pravice delavcev za zagotavljanje obveznega socialnega zavarovanja za primer nesreč pri delu in poklicnih bolezni;
• imenoval začasne dajatve invalidnosti na račun organizacije.

Katere vrste testov

Inšpekcijski pregledi so načrtovane in nenačrtovano.

redni pregledi
Ta vrsta testov bo potekalo v skladu z letnim načrtom. Narejen je na osnovi:

• nesreč v regiji, vključno s smrtnimi primeri;
• o vrstah nesreč in njihovih vzrokov;
• o stanju poškodb pri delu v subjektov Ruske federacije (statistika);
• delodajalcev, za katere velja, da preiskave o nesreči.

Rezultati teh podatkov oblikujejo letni načrt revizije.

Poleg tega je v skladu s prvim odstavkom 8. člena 9 zakona № 294-FZ, obstaja več razlogov za inšpekcijo.

1. Država registracije delodajalca.
2. Konec zadnjega načrtovanega pregleda delodajalca.
3. Začetek podjetnika dejavnosti v skladu s predloženim obvestilom z državnimi agencijami.

O načrtovanih dejavnosti delodajalca, da pred obvesti, najpozneje v treh delovnih dneh na preizkušnji tako, da pošlje obvestilo po pošti ali na drug način. Tako lahko, detekcija se izvaja tako z Rostrud lokacijo, in se na obisku.

Če je potrebno, se lahko podjetje pošlje zahtevo za prikaz:

• izvleček iz zakonskih in organizacijskih in upravnih dokumentov ;
• vrednostne papirje, potrdilo delodajalca za registracijo z davčnimi organi;
• dokumente, ki potrjujejo registracijo delodajalca kot police v FSS;
• informacije o rezultatih aktivnosti že potekajo preverjanja;
• deluje na preiskavo nesreč;
• Podatki o delavcev odpuščenih v zadnjih treh letih pred pregled, ki je posledica smrti ali invalidnosti, ki je posledica;
• informacije o tem, kako organizacija izvaja usposabljanje na varnih metod in načinov dela.

Inšpektorji nimajo pravice zahtevati od delodajalca informacij, ki niso povezane s predmetom pregleda dokumentov in overjene kopije dokumentov, razen če je z zakonodajo Ruske federacije drugače.

nenačrtovani dogodki
V skladu s členom 360 o razlogih za delo koda za nenačrtovano pregled delodajalca so:

• izteka roka izvedbe s strani delodajalcev Rostrud odredb za odpravo ugotovljenih kršitev je izdala;
• Vstop na Rostrud pritožbe in izjave zaposlenih pri delodajalcu, krši obvezne zahteve;
• Zahteva zaposleni za pregled delovnih razmer na delovnem mestu;
• Razpoložljivost naročil ali naročil Rostrud glavo.

O začetku nenačrtovanih dogodkov Delodajalec mora obvestiti vsaj 24 ur pred preskusom na vse možne načine.

Nenačrtovana pregled se lahko izvede tudi v papirni obliki ali izstopu. Pri izvajanju inšpekcijskih pregledov so inšpektorji pravico, da:

• Zahteva in prejmejo od delodajalcev in organov, potrebne za preverjanje dokumentov, pojasnila in podatke;
• v vsakem trenutku za izvedbo nadzorne ukrepe;
• delodajalci odredbe o odpravi ugotovljenih kršitev, storilce privedejo pred sodišče;
• pripravi poročil in razmisliti, v okviru svojih pristojnosti upravnih odločanje in ustrezne dokumente na sodišču;
• daje strokovno mnenje sodišča zahtevkov kršitev delodajalcev.

Čas inšpekcijskega pregleda

Preverjanje ne more trajati dlje kot 20 delovnih dni. Izjeme so mala podjetja, ki ima omejitev 50 ur, kakor tudi mikro podjetja, je izraz testa, ki ne sme biti daljši od 15 ur na leto.

V nekaterih primerih se lahko trajanje načrtovane inšpekcije na kraju samem, se podaljša za 20 delovnih dni, in ne več kot 5 ur - v primeru malih in mikro podjetij.

Kaj ni dovoljeno preverjanje

V primeru, bi morali delavci za delo Agencije upoštevajo zahteve zveznega zakona z dne 26. decembra 2008 № 294-FZ "Na področju zaščite pravic pravnih subjektov ...".

Zlasti tiste določbe, ki je seznam, kaj je prepovedano krmilnike. Torej, ne morejo:

• za izvedbo načrtovanih in nenačrtovanih dogodkov v odsotnosti delodajalca ali njegov pooblaščeni osebi;
• preveri skladnost z zahtevami, ki niso povezani s pristojnostmi agencije za delo;
• zaseči dokumente in informacije, povpraševanja in ne v zvezi s testni objekt;
• presegajo pogojev inšpekcije;
• za opravljanje dejavnosti na račun delodajalcev;
• brez ustreznih protokolov izbranih testnih vzorcev proizvodov, jemanje vzorcev in opraviti meritve;
• razširja to komercialno, uradnika ali državno skrivnost.

Kakšne pravice imajo delodajalci

Preverjanje proizvodni obrat je treba izvesti v skladu z vsemi njenimi pravicami, ki so določene z zakonom.

V skladu s predpisi, ki ima delodajalec pravico, da:

• predstavi med pregledom;
• pridobijo potrebne informacije in pojasnila od uradnike Federal delo stranke;
• Seznanijo se z rezultati testa in označujejo svoje nasprotovanje dejanja, če je to potrebno;
• pritoži na odločitev upravnega in sodnega postopka.

V okviru preverjanja ukrepov, ki jih mora delodajalec:

• zagotoviti potrebne informacije in dokumente;
• zagotoviti dostop za inšpektorje, ki opravljajo preglede na kraju samem;
• organizira prisotnost vodilnih podjetij, kot tudi odgovorni za izvajanje kontrol oseb;
• izpolniti v register inšpekcijskih pregledov.

Poročilo o pregledu je dopustna pritožba

Po končanem pregledu se pripravi.

To odraža kršitve. Dokument tudi:

• protokoli ali zaključek študija in izpitov;
• Uradniki razložiti delodajalca oseb;
• odredbe o odpravi kršitev in drugih, povezanih z rezultati dokumentov, preverjanja ali njihove kopije.

Upoštevajte, da ima delodajalec pravico, da določi v aktu o preverjanju svoje nestrinjanje z njim, kot tudi posamezne ukrepe pooblaščenih za izvajanje kontrole.

Prav tako je treba omeniti, da imajo delodajalci pravico do pritožbe sprejeti v odločbah inšpekcijskih v predkazensko vrstnem redu.

Če želite to narediti, se nanašajo na čelu teritorialne organu Agencije za delo v skladu s postopkom, določenim v členu 361 delovnega zakonika. To je, da vloži pritožbo. To mora biti v pisni obliki in mora vsebovati:

• Država ime organa, na katerega je bila vložena pritožba;
• naziv delovnega mesta, priimek, ime in rodbinsko pooblaščenega uradnika Agencije za delo, katerega ukrepi so pritožbo;
• priimek, ime in rodbinsko fizične osebe ali pravne osebe, ki vlaga pritožbo;
• poštni naslov za odgovor;
• podpis vlagatelja in datum pritožbe;
• bistvo dejanj pritožbe.

Pri obravnavi pritožbo, ki jo je vložila tožeča stranka, ima pravico, da predloži dodatno dokumentacijo, in zahteva potrebne informacije v agenciji za delo.

Pritožbe pleskar se prav tako lahko seznanili z dokumenti in gradiva, ki se nanaša na pritožbo, če to ne vpliva na pravice, svoboščine in zakonitih interesov drugih oseb.

Pritožba se šteje Rostrud v roku 30 dni od dneva njene registracije.

Po tem so očitano ravnanje, se lahko štejejo za nezakonite oziroma odločbo o odpustu terjatev. Kaj se je tožeča stranka poslala pisni odgovor.