8-urni delovni dan. Zakaj delovni dan traja 8:00

Trenutno v Rusiji, če normalno delovnega tedna, ki ne more biti več kot 40 ur. Ta navaja, da člen 91 TC. To je razlog, zakaj je 8-urni delovni dan, v katerem so vsi v organizaciji, da izpolni svoje dolžnosti. Odmor za kosilo v določenem časovnem obdobju ni vključena in se ne izplača.

iz zgodovine

V novembru 1917, je zelo pomemben dogodek se je zgodil v Rusiji, ki je spremenila življenja mnogih delavcev v tistem času. odloka je bil sprejet, ki je vzpostavila 8-urni delovni dan. V tem času je bilo v mnogih državah naporno boj za zmanjšanje izmen delavcev.

V prihodnosti, 8-urni delavnik izgubila svoj pomen, in v naslednjih letih je bila 1928-1933 izvedla prehod na 7-urnem obdobju izvedbe. Trajanje delovnega tedna je bila 42 ur. Potem, ko je bil drugi svetovni vojni ponovno namestili 8-urni delovnik. Potem je bil spet ukinjena. Šele leta 1991 je bil sprejet zakon za zaščito pravic delavcev, v katerem je bilo zapisano, da je dolžina delovnega tedna ne sme presegati 40 ur. To je potrebno združiti v Pravilih in pogojih.

odmor

V skladu z rusko delovnopravne zakonodaje, vsak delavec ima pravico do počitka in obrok. Odmori na 8-urni delavnik ne more trajati več kot dve uri. Vendar kosilo ne sme biti krajši od trideset minut. Treba je tudi opozoriti, da se odmor za počitek in prehrano, ki niso vključeni v času delavec dela. In zato se ne izplača.

primer

Delavec gre za delo na urniku od 8.00 do 17.00. Dejstvo je, da izpolnjuje svojo dolžnost 8 ur na dan. Ker ona ima petdnevni delovni teden. Poleg tega je ena ura ona je namenjena za počitek in zdrob. To je določeno z zakonom in delovnih predpisov. Ni v skladu z njimi ona ne more. Če ste nastavili svoj delovni dan brez kosila, da bi bilo kršitev delovne zakonodaje.

Je produktivno

V sodobnem življenju, vprašanje zmanjšanja ali povečanja delovni dan in na splošno o dolžini delovnega tedna je precej velika. Seveda, vse državne in občinskih podjetij navajeni na to, da je delovni dan se začne ob 8. uri in konča ob 5. uri. In ali je to produktivno? In koliko lahko naredite v tem času zaposleni? Mnogi podjetniki verjamejo, da je oseba sposobna za dobro in učinkovito delo le za nekaj ur. Po tem, suženj enostavno moti. Zato, ko je 8-urni delavnik je delavec težko izpolniti vse upravljanje naročil, kompetentno in hitro.

Še ne tako dolgo nazaj, leta 2010, Mikhail Prokhorov ponudila povečanje sedanje trajanje delovnega tedna, da tako dolgo, kot 20 ur. Vendar pa je njegova ideja ni velika podpora. Konec koncev, mora človek, ampak delo počitek in še druge, nič manj pomembne stvari.

Kako načrtovati delovnega časa

Vprašanje, ki ga mnogi državljani naše države, ki imajo delovno mesto postavljeno. 8-urni delavnik pomeni, da ima oseba, ki opravlja določene naloge in navodila navodila v tem času. Zato je pomembno, da se ne moti in se ne ukvarjajo s svojimi osebnimi zadevami. Še posebej pa ne sme storiti v primeru, ko vodja organizacije ni zelo dobro, da njeni zaposleni.

Človek se mora naučiti, da to najbolj pomembno delo, potem pa se ukvarjajo z ostalimi dokumenti (ko gre v pisarno).

primer

Podjetje naselili tri nove zaposlene. V skladu s tem, specialist na področju človeških virov več dela, da je treba storiti takoj. Poleg tega je bilo treba urediti dodatne sporazume obstoječih pogodb o zaposlitvi. Strokovnjak je bil, ki se ukvarjajo in tako na koncu ni bilo nič.

vozni red

Vsaka organizacija ali podjetje, ki ima razpored delovnega časa. To se imenuje graf. To kaže na začetek dela in njenega konca. Določiti morate tudi delovni čas v pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. V bistvu posegajo v pravice državljanov, je preprosto nesprejemljivo. Kaj je to?

Recimo, da oseba, ki deluje v organizaciji, določi 8-urni delavnik. Trajanje graf njegovega dela mora biti strogo omejena na določeno časovno obdobje. Po tem zamude je delavec na delovnem mestu nesprejemljivo. On ima pravico do počitka in uveljavljajo svoje osebne zadeve.

Poleg tega je na večerjo 8-urni lahko delovni dan ne sme biti manj kot 30 minut. To pravilo je zapisana v zakonih dela.

druge kategorije

Kot splošno pravilo, delovni teden je 40 ur. To pomeni, da za vsak čas predstavlja osem ur. Toda splošno pravilo, vedno obstajajo izjeme. Na primer, za nekatere kategorije delavcev povprečni delovni čas lahko na dan manj.

Tako, izobraževalne ustanove, zaposleni ne more opravljati uradne dolžnosti za več kot 36 ur na teden. Zato, njihov čas je manj kot osem ur.

Zaposleni v zdravstvenih ustanovah, ne sme delati več kot 39 ur na teden. Zato, ko se bo petdnevni delovni čas v tednu od njihove uspešnosti na dan ne sme biti več kot uri sedem in pol.

Dobrote

Med delovnim časom, kar je 8 ur, delavec je čas, da naredite veliko dobrih del in opravljanje vseh upravljanje nalog, ki so, morda celo za obisk drugih institucij. Poleg tega ne smemo pozabiti, da lahko državljani, ki delajo v podjetjih tak urnik varno zapustiti v bolnišnico, vzeti dopust. Ob vikendih in praznikih, pa tudi ne bi bilo treba delati. Ker plače so fiksne in opredeljena v pogodbi o zaposlitvi.

Vodstvo organizacije je vedno vidi prednosti, osem-urni dan, ki podreja ves čas so pod njihovim nadzorom, in zato bo bolje opravljajo svoje naloge in ne bodo mogli iti domov prej.

Poleg tega se s tem trajnostno grafično osebe lahko čas za kosilo. Ko je osem ur dnevno, je ne manj kot trideset minut, vendar pa v večini organizacij, je dal uro. To obdobje se ne izplača, vendar je delavec dobi priložnost, da se sprostite, pobegnete, fino, lagodno kosilo. To je njegova legitimna pravica, ki je zagotovljena z delovno zakonodajo in pogodbe. In poseči na to, nihče ne more.

slabosti

Večina ljudi dela v podjetjih in organizacijah, ki so določene za 8-urni delovni dan (kosilo običajno traja eno uro), kar je zelo priročno. Kljub temu pa mnogi še vedno menijo, da bi bilo bolje, da se skrajša rok izvedbe. To še posebej velja za ljudi, ki se ukvarjajo s težkega fizičnega dela. To je predvsem posledica dejstva, da so ljudje zelo utrujen, tako da ni vedno časa za dokončanje naloge. Za zaposlene je to minus, ampak za brezvestne voditelje organizacij, nasprotno, je velik plus. Konec koncev, utrujeni po 8-urni delavnik oseba ne bodo zahtevali višji položaj in plačo, saj ne bo za to čas off. On ne more rasti in določiti nove cilje in cilje.

Ljudje, ki delajo na standardnem urniku, pogosto preživljajo prosti čas doma pred televizijo in računalnikom, da ne želijo sodelovati v športu. V položaju dva dni off gredo v trgovino za nakupovanje in pridobivanje veliko nepotrebnih stvari in izdelkov. Ker, ko je delo vedno ne želijo iti v supermarket za novo količino sadja in zelenjave.

Poleg tega je urad osebje v 8-urni delavnik zelo hitro pridobivanje teže. Po vseh časa boste morali porabiti sedel za mizo v bližini računalnika, in za kosilo sem jedla nekaj okusno. Pretok delavcev je minimalen.

Ljudje, ki delajo 8 ur na dan, pogosto zbolijo. V zvezi s tem so njihovi dohodki zmanjša, in stroški povečali.

V nekaterih primerih je lahko čas zmanjša

Običajno, ko delovni dan je 40-urni teden 8 ur. V tem času ne vključuje kosilo, kar pomeni, da se ne izplača. Pred praznikom je treba delovni čas zmanjša za eno uro. To pravilo je zapisana v delovnem zakoniku. Poleg tega so posamezniki, ki delajo v drugi organizaciji v kombinaciji, imajo tam delajo za več kot štiri ure. Na koncu tedna, se jim je dovoljeno delati polno izmeno.

Poleg tega lahko osem urni delovni dan, se zniža za nekatere kategorije zaposlenih. Na primer, ženske v položaju mater z otroki pod 14 ali invalidnih in 18 let, ki skrbijo za bolne sorodnike. Državljani, ki so na dopustu za nego in varstvo otroka, vendar moramo še naprej storitveno dejavnost, je treba določiti poldnevne (4 ure).

pomembno

Kljub temu, da je večina ljudi, ki delajo v podjetjih za 8 ur na dan, njihova uspešnost tega ne raste. Ker zaposleni, ki imajo stabilno plačo, neodvisno od uspešnosti, ne zanima, da hitreje opravijo svoje naloge. T. k. To ne vpliva na njihove plače. In to kljub dejstvu, da je bila vsa dejavnost storitev pod nadzorom upravljanja. Kosilo na 8-urni delovni dan ne sme biti manj kot trideset minut, vendar ne več kot dve uri.

Vse osebje, so delavci v tem načinu pravico do dopusta in bolniške odsotnosti. Plačilo slednje bo odvisna od dolžine slave.

Državljan, ki dela osem ur na dan, ni vedno lahko takoj opravlja svoje naloge. Toda tudi v tem primeru direktor ne more ga zadrži na mestu po delovnih urah.