Preprosta metoda timski duh

Zakaj nekatera podjetja uspeti, druge pa ne? Zakaj ena družba v veselje delati, in od drugih želi teči, pobral svoje krila? Plača? Socialni prejemki? Tehnična podpora na delovnem mestu? Vse to je seveda pomembno. Toda še bolj pomembno - medčloveški odnosi.

Iz šole, vemo, da je človek - biosocial počutja. In če nam je to všeč ali ne, družba, v kateri živimo, je zelo močan vpliv na nas, tako kot mi, da vpliva na družbo. Naša čustva, naše razpoloženje, odnos do življenja - vse to lahko postane del uspešen ali ne preveč dela.

V industrijski razcvet tega vidika delo ni dobil dovolj pozornosti. V najboljšem primeru so verjeli, da se lahko delavci motivirani izključno s povečanjem plač. Toda bolj pogosto brezobzirni proizvajalci preprosto prisiljeni svoje zaposlene, da delajo za obrabo pod grožnjo odpovedi.

Val revolucij, ki dotaknil našo državo, je pokazala, da nič dobrega ta odnos ne bo. Tisti proizvajalci, ki so opustili nespametnega opravljanju industrijskih evidenc in obrnil v oči ljudem, face-to-lastno osebje, na koncu dobil resnično močno ekipo, ki je pripravljen delati, ne samo za denar, ampak tudi za blaginjo družbe.

Seveda, to je nemogoče, da en dan od nezdružljivih skupin ljudi sestaviti sam, povezane ekipa, kjer vsak človek počuti ni le kolesce v mehanizmu, ampak tisti, ki cenijo in ki se štejejo za obresti. Čustvena podpora zaposlenih - pomemben sestavni del vsakega podjetja. Vzpostavitev "timskega duha" strokovno domoljubja in kulture podjetja je sodobno menedžerjev najmanj, in v nekaterih primerih celo več kot proizvodnih vprašanj.

V strokovni kulturi, kot vsaka kultura ima svoje simbole, lesk, na katerih eno podjetje mogoče ločiti od druge, »nas« od »njih«. Ne verjamem, da teh lesk, ki so potrebne samo za potrošnike. Zaposleni v podjetju so tudi neke vrste potrošnikov, ki izbirajo med konkurenti je podjetje, v katerem želijo delati.

Psihološki trening, poslovnih dogodkov, priložnosti za ustvarjalno razvoj vsakega zaposlenega - vse to je pomembno, vendar je lahko precej drago, in ne vsako podjetje lahko privošči, da to storim. Vendar pa so bolj skromna, ampak tudi učinkovita metoda. Oblika, darila, spominki, ja, tudi preprost paket z logotipom podjetja - tako, da se spomni svoje zaposlene, da je njihovo delo, ne samo njihove plače, temveč ugled celotnega podjetja. To niso le obrtniki, ki so delali njegov premik, in za njih tudi takrat, in da so strokovnjaki, od katerih delo ni odvisna le od njihovih plač, ampak tudi ugled celotne družbe.

En paket, seveda, ne more zaposleni bolj zvest. Toda od teh na videz nepomembnih tržnih ukrepov šele začne proces izobraževanja odgovornega delavca, ki posveča čas, svoje sposobnosti in v nekaterih pogledih njegove duše. Glavna stvar - delavec mora ljubiti, kaj počne in kako nalogo iz matematike, potem in šele potem bomo lahko dosegli dober rezultat v poslovanju.

in spominki, ampak tudi preprosto paket z logotipom podjetja - tako, da se spomni svoje zaposlene, da je njihovo delo ne le njihove plače, ampak ugled celotnega podjetja. To niso le obrtniki, ki so delali njegov premik, in za njih tudi takrat, in da so strokovnjaki, od katerih delo ni odvisna le od njihovih plač, ampak tudi ugled celotne družbe.

En paket, seveda, ne more zaposleni bolj lojalni, ampak zaradi tega, kot lahko drobna dejanja dvigniti odgovornega delavca, ki namenja čas, svoje sposobnosti in v nekaterih pogledih svojo dušo. Glavna stvar - delavec mora ljubiti, kaj počne in kako nalogo iz matematike, potem in šele potem bomo lahko dosegli dober rezultat v poslovanju.