Zahteva za povračilo dopusta. Art. 126 LC RF

Mnogi državljani, ki delajo v organizaciji po pogodbi o zaposlitvi, raje nadomestijo del načrtovanega dopusta z denarnim nadomestilom. Še posebej, če je čas počitka dovolj dolg. Da bi to naredili, mora podrejeni zahtevek za nadomestilo za dopust in ga prenesti na glavo ali na kadrovsko službo. Potem počakajte na odločitev delodajalca. Zamenjava dela osnovnega dopusta z denarnim nadomestilom se lahko opravi le s soglasjem glave.

Vrhunci

Zakon o delovnih razmerjih predvideva možnost zamenjave dela osnovnega dopusta z denarnim nadomestilom. To je mogoče le v primerih, ko je čas počitka dovolj dolg. To željo zaposlenega je treba podpreti v pisni obliki. Z drugimi besedami, podrejeni mora vložiti zahtevek za nadomestilo dopusta. Potem ga morate prenesti na kadrovsko službo in počakati na odločitev vodje podjetja. Nadomestilo dodatnega dopusta v denarju je njegova pravica in ne obveznost.

Med obdobjem vročitve

Člen 126 delovnega zakonika navaja, da lahko delavec uveljavlja svojo pravico in zahteva od vodje, da nadomesti dodatno obdobje za počitek z denarno nagrado. To je mogoče le, če osnovni dopust presega 28 dni. Poleg tega mora delavec vložiti vlogo za nadomestilo za dopust, ga prenesti na vodjo zaposlenega in počakati na svojo odločitev. Prav tako je treba opozoriti, da je lahko pozitiven in negativen.

Če delavec lanskega leta ni odšel na dopust, ga je preselil v novo delovno dobo in se hkrati odločil za denarno nadomestilo za svoj del, skupni znesek pa bi moral presegati 28 dni za vsakega posebej. To pravilo je določeno v LC RF. Prav tako je treba opozoriti, da je zahtevek za odškodnino za dopust mogoče napisati z lastno roko ali vzeti njegov vzorec na kadrovskem oddelku organizacije.

Ni dovoljeno

Za nekatere kategorije podrejenih je zamenjava dela osnovnega dopusta z denarnim nadomestilom prepovedana z zakonom. To pravilo velja za ženske, ki čakajo na videz otroka, in podrejene osebe, ki nimajo osemnajst let. Navedene osebe morajo počivati v celotnem obdobju pogodbe. Poleg tega ni dovoljeno plačilo denarnega nadomestila za dodatni dopust tistim državljanom, katerih dejavnosti so povezane z nevarnimi delovnimi pogoji. Edina izjema je prenehanje pogodbe o zaposlitvi.

Dekoracija

O tem, kako naj napišejo zahtevek za odškodnino za dopust, mislijo vsi državljani, ki so se odločili za denarno nagrado za del počitka. Hkrati pa vsi ne vedo, da v zakonodaji ni modela za pripravo zakonodaje. Zato takšne prijave podrejene sami izdelajo v poljubni obliki, čeprav je v nekaterih organizacijah mogoče v kadrovski službi pripraviti že pripravljeno obliko. Sestavljen je takole:

Vloga za odškodnino za dopust (vzorec):

Direktorju ____________ (ime podjetja)

________________________ (ime glave)

Od zaposlenega _____________________________

Položaj _________________________________

Prijavnica

Prosim vas, da namesto dela dopusta plačate denarne odškodnine za obdobje od _____ do ____ leta, kar je več kot 28 dni.

Obrazložitev: Določbe člena 126 delovnega zakonika.

Datum _______ Podpis delavca _______________ (prepis)

Poleg tega lahko v tej vlogi določite natančno število dni, ki jih državljan želi nadomestiti z denarno nagrado. To je potrebno v primerih, ko je dodatni dopust precej dolg. Prav tako ima delavec pravico uporabiti celotno obdobje počitka. Vloga za odškodnino za dopust, katerega vzorec je odsoten iz delovne zakonodaje, v tem primeru ni treba pisati.

Ko odidete

Če pogodbo z zaposlenim preneha, ga mora upravljavec plačati denarno nagrado za celotno neuporabljeno obdobje počitka. Tako pravi umetnost. 127 delovnega zakonika. Poleg tega se mu lahko na podlagi pisne vloge podrejenega dopusta odobri z nadaljnjim prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Razen v primerih, ko je oseba odpustila zaradi nezakonitih dejanj.

Zahteva za nadomestilo neizrabljenih dopustov ob odpustu zaposlenega ne sme biti napisana, ker je obveznost delodajalca, da plača za to, določena v členu 127 delovnega zakonika. Pisna potrditev podrejene tukaj ni potrebna.

Delavec lahko pred odpustitvijo pisno zaprosi delodajalca, naj mu pusti neizkoriščene počitnice, po tem pa nehal delati z njim. Čeprav je to dovoljeno le, če želi oseba opraviti servisni odnos na lastno pobudo.