Delo na vikendu zagotavlja večjo plačo?

Zakon in resničnost sta v naši državi dve različni stvari. Kljub temu razvoj družbe in države zahteva, da državljani poznajo svoje pravice in sposobnost, da jih zaščitijo.

V skladu z Ustavo in Kodeksom dela ima vsaka oseba, ki dela za najem, pravico do tedenskega počitka. Dovoljen je en ali dva dni, odvisno od delovne nedelje (pet ali šest dni). Delovni zakonik Ruske federacije je v nedeljo uvedel dan na podlagi osnovnega pravila z delovnim tednom 6 dni. Če je pet delovnih dni na teden, potem mora konec tedna potekati v vrsti. Delo ob vikendih velja za izjemen dogodek. Toda to ne pomeni, da zaposleni v podzemni, stanovanjski in komunalni službi ali zdravniki ne bodo šli v nedeljo. V primerih, ko je nemogoče zaustaviti proizvodni proces, so prosti dnevi zagotovljeni zaposlenemu, vendar po posebnem urniku. Hkrati so pogoji za razporeditev vikenda določeni v kolektivni pogodbi o zaposlitvi, sam pa se je dogovoril s sindikatnim odborom.

Obstajajo okoliščine, ko delo pade ob vikendih. Kakšne pravice ima zaposlenec, če je namesto dveh dni v tem tednu počival le enega? Prvič, najpogosteje je takemu zaposlenemu dana prost dan, počitek pa še en dan v tednu namesto starega. V tem primeru se upošteva glavno pravilo: zaposleni ima dva dni. Če odtegnitev ni bila dana, se plačilo za delo ob koncu tedna izvede dvakrat. Isto pravilo velja, če je bilo delo na počitnicah privlačno , na primer 9. ali 8. marca.

Analizirali bomo stanje dela po posebnem urniku. V tem primeru je možno tudi delo ob vikendih, zato je potrebno nadomestilo. Spreminjanje urnika počitnic še vedno predvideva vnaprej dogovorjene dni, v katerih se zaposleni počiva in se ukvarja z reševanjem lastnih težav. Tako privabljanje na delo krši osebne načrte in zato zahteva denarno nadomestilo.

Če delavec ne prejme plače po stopnji, ampak po delih, velja isto pravilo. Delo na vikend je treba plačati več. Na primer, eno zbralo okno na delovni dan v tednu 400 rubljev, potem to isto delo na dan bo plačano v višini 800 rubljev. Zakon določa le minimalno plačilo ob vikendih in praznikih, ki ga je mogoče prilagoditi s kolektivno pogodbo.

Ker zakonodaja dopušča zagotavljanje prostega časa, če je bilo delo na vikendu izvedeno, najpogosteje delodajalci uporabljajo to posebno metodo izračuna, saj je bolj donosna in ne zahteva dodatnih stroškov. Opozoriti je treba, da se nadurno delo plačuje tudi z višjo stopnjo.

Navedene zakonske pravice se v praksi ne izvajajo vedno. To je razloženo s kombinacijo vzrokov. Prvič, zaposleni ne poznajo zakonodaje. Drugič, zaradi strahu pred izgubo službe ne sprožajo vprašanja dodatnega plačila. Delodajalci kršijo norme delovnega prava, čutijo njihovo popolno nekaznovanost.

Spomnimo se, da je bila ustvarjena delovna zakonodaja za zaščito interesov vseh udeležencev pogodbe o zaposlitvi. Če pozna svoje pravice, lahko plačni delavec varno zahteva njihovo skladnost z upravo.