Vrste disciplinskih sankcij

Za kršitev na delovnem mestu zanašajo disciplinski postopek, vrste, ki se razlikujejo od kazni, ki stori upravni prekršek. Nalagati lahko le en delodajalec, s katerim je storilec podpisal pogodbo delavca.

Vrste disciplinskih ukrepov, predvidenih v členu 192 Zakona o delovnih razmerjih, - opomin, odpuščanja in opazovanje. Razlogi za njihovo uporabo, so navedeni v več točkah prvega dela 81. člena Zakona o delovnih razmerjih :

1) zahtevku 5 - če ima delavec več kot eno priložnost, ne opravlja svojih nalog brez utemeljenega razloga;

2) zahtevku 6 - če je delavec grobo kršene enkrat delovnih obveznosti;

3) po zahtevku 7, - če takšnih predanih ukrepov, ki vodijo do izgube zaupanja;

4) po zahtevku 8, - če je delavec storil dejanje na delovnem mestu, ki krši standarde morale;

5) zahtevku 9 - če vodja organizacije, njegov namestnik ali glavni računovodja sprejme odločitev, kar ima za posledico materialno škodo organizacije, kot tudi v primeru zlorabe premoženja;

6) zahtevku 10 - če vodja organizacije ali njegovih pomočnikov kršil delovne dolžnosti enkratno plačilo, vendar je zelo grobo.

Vrste disciplinskih ukrepov v skladu s členom 192 Zakona o delovnih razmerjih, predvidenih, še ni konec. Za nekatere kategorije oseb, ki delajo z ustanovitvenim aktom discipline ali zveznega zakona lahko določijo tudi druge kazni. Vendar pa veljajo samo za tiste zaposlene, ki so predmet njihovega delovanja. In ob istem času pa je v nasprotju z zakonom, ko so v okviru vrste disciplinskih ukrepov, ki so v delovnem pravu in notranje razmere organizacije ne zagotavljajo discipline.

Prava izbira za določeno kazen je do delodajalca. To je treba upoštevati težo kršitve, ki jo je podrejena storila, in okoliščine, v katerih je bilo storjeno. Poleg tega, upoštevajoč vse okoliščine in razloge, da lahko glava pobege pripombe ali intervjujev.

Če delavec za storitev kaznivega dejanja, da je vložila izjavo o želji, da bi nadzor na lastno pobudo o odpovedi delovnega razmerja, lahko delodajalec pred iztekom odpovednega roka pride kazen. In na koncu njegovega ne more kaznovati že nekdanji zaposleni.

Uporaba kakršnih koli disciplinskih sankcij, mora upravljavec upoštevati določena pravila in postopke. Če so kršene, lahko delavec vloži zahtevek na sodišču, po katerem v primeru priznava neprimerno uporabo kazni.

Torej, pred uporabo kazni, mora delodajalec pridobiti pisno pojasnilo od slave. Če se delavec ne predloži v roku dveh dni, ustrezen zakon, ki bo služila kot dokaz o skladnosti z odredbo vodje privlačnosti storilca odgovorne v primeru spora.

Od tega dne dalje, kako odkriti neprimernega ravnanja delavca, lahko disciplinski ukrep se uporablja za njim za en mesec, ali v šestih mesecih od dneva njegove provizije. Po tem obdobju ne more biti kaznovan. V tem obdobju ne vključuje čas svojega bivanja na počitnicah (razen dni off) ali na bolniškem dopustu. Ni važno kdo je prvi izvedel prekrška: delodajalec sam ali kdo od osebja. Če je vino povezana s zaposlenega finančnih dejavnosti, glava ima pravico, da naloži kazen dveh let, z začetkom od datuma izvedbe.

Za eno disciplinsko kršitev je dovoljeno le eno disciplinsko kazen. Vendar, če so ukrepi, ki jih sprejme delodajalec ni uspelo spremeniti razmere, lahko uporabite drugo kazen.

Iste vrste disciplinskih sankcijah velja za seboj vodje organizacij. Vendar posebnosti njihovega organa naredi poseben postopek za vložitev te ljudi pred sodišče in več na terenu.