"Technopark": povratne informacije o zaposlenih

Danes bo družba predstavila na ti "Technopark". Povratne informacije od osebja, opis dejavnosti in vseh značilnosti zaposlovanja bo pomagalo natančno povedal, koliko pred nami delodajalca vesti. Konec koncev, izbira kraja dela je zelo odgovorna stvar. Kako zadovoljni so zaposleni, ki delajo v "Technopark"? Kaj nianse bi bilo treba upoštevati? Ali govorimo o pošteni šefa? Ali lahko najdete podjetje na črni listi delodajalcev nekaterih mesta?

opis dejavnosti

Najprej morate razumeti, kaj organizacija počne. Konec koncev, je pomembno vedeti, kaj območje, ki ga potrebujete za delo. Morda v tej fazi delodajalec ne ustreza vlagatelja.

"Technopark" - mreža trgovin z elektroniko. Ponuja svojim strankam vse sodobne pripomočke za, ki omogočajo avtomatizacijo življenja. Vreden konkurent znane trgovske verige, kot so "El Dorado". Ampak za zdaj, je družba ni študiral v vseh ruskih regijah.

Večji del trgovin "Technopark" v Moskvi. Je prebivalci prestolnice pogosto soočajo oglas za osebje za delo. Toda tudi v drugih regijah Rusije ima pisarne tudi od dohodkov pravnih oseb. Na primer, v:

• Petersburg;
• Nižni Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

V skladu s tem, "Technopark" osebje prejema pozitivne povratne informacije že dejstvo, da je resnično podjetje, ni nekaj prevara. To je dobro. Vendar je to vse v redu, res?

komunikacija delodajalec

Da bi razumeli nianse zaposlovanja bo pomagalo veliko pričevanja zaposlenih. Oba nova in "izkušeni". Toda pred tem morate paziti na to, kar obljublja, da "Technopark" njegovi podrejeni.

Med mamljivo ponudbo odlikuje:

• socialni paket (v celoti);
• Uradna zaposlovanje;
• prilagodljiv razpored ;
• stabilen in visok dohodek;
• možnosti za samorazvoj;
• Razvoj kariere;
• prijazno osebje;
• različne položaje;
• delo v rastočem podjetju.

Vse to opozarja na organizacijo. Ampak kolikor realnosti obljube delodajalca? Ali naj verjamem, vse, kar je rekel v napovedi zaposlovanja?

O delovna mesta

Če govorimo o različnih delovnih mest, v nekaterih pa ne. Stvar je v tem, da so delavci pravijo - prostori za polno zaposlenost, vendar so vsi isti tip. Najpogosteje potrebno:

• vozniki;
• kurirska;
• nakladalci;
• skladiščni delavci;
• vodje prodaje;
• mešanim blagom;
• blagajniki;
• pomočniki za zaposlovanje.

Kljub temu pa se včasih pojavijo vodstvene položaje. Toda, da bi prišli do njih je zelo problematična - visoka konkurenca daje vse neenake pravice. Prav tako nekateri osumljenec "Technopark" v dobri veri glede na konkurenco pri izbiri kadrov. Za vodilne položaje "so vrgli svoj človek." Da ti sumi so pogosto izražene s kandidati.

Kariera Obeti

Za nekatere pomembne karierne možnosti. Na tem področju "Technopark" Podjetje Zaposleni ocene slaba. Mnogi pravijo, da ni poklicni rasti tukaj ni treba čakati. Čeprav so obeti, je pogosto odvisna od izbranega delo.

Najbolj pogosto se izkaže, da se doseže povečanje blagajnikov, blagom in vodje prodaje. Zraste lahko do vodje oddelka ali višjega upravitelja / blagajni. Vendar pa lahko osebje in vozniki vratarji in skladišče pozabi povečanje.

"Technopark" povratne informacije od zaposlenih prejema kot delodajalca, zaradi česar znoj zaradi promocije. To je tukaj, v skladu z mnenji njegovih podrejenih - veliko redkost. Nekateri, kot smo rekli, njegovi nadrejeni osumljen zarote pri izbiri osebja na vodilnih in vodstvenih položajih med "svoje" ljudi.

uradna zaposlitev

Kljub temu, "Technopark" - to je zelo resno podjetje. Trgovanje omrežja ne ponujajo formalne zaposlitve. Od številnih pregledov lahko vidite, da je neformalno delo ni cenjeno. Razen tega, da med poskusno dobo. Toda ta praksa ne pojavljajo prepogosto.

Izkazalo se je, da lahko delo v izbranem mrežo biti zaradi izkušenj. Mimogrede, na nekaterih položajih že prišli do nekaj izkušenj. Na njem, kot nekateri pravijo, pozabi pisati v oglasih. Na primer, nekatere ženske se pritožujejo, da je potrebno zaposlitev kot pomočnik HR-manager v Moskvi izkušnje. Vendar niso bili obveščeni o tem. In zato je bila večina kandidatov zanikal razmišljajo kandidatov.

Ko najem državljana v skladu z namenom skleniti pogodbo o zaposlitvi, in sprejmejo delovno knjigo. Pick up dokument kadarkoli. "Technopark" poskuša spoštovati pravice delavcev.

za začetnike

Ltd "Technopark" zaposleni prejemajo različne odzive. Treba je opozoriti, da je bil naslov delodajalca veliko negativnosti. Vendar pa je v primerjavi z drugimi trgovskimi verigami, ki ponujajo možnosti za zaposlitev.

Poudarja, da bolj pogosto? Brez pozornosti ne more pustiti delo, predvsem začetnikom. Stvar je v tem, da "Technopark" ponudbe iti skozi usposabljanje za delo na to, ali ta položaj. Mnogi opozarjajo, da bo v prvih 2 tednih imeli približno za delo in pomoč pri soočanju z delom "izkušenega" osebja. Dejstvo je, prvič, da oseba, ki deluje kot "Trčkaralo". To je treba upoštevati.

urnik

"Technopark" pregledi zaposlenih niso najboljši dobi zaostanku. Natančneje, mnogi delavci opozarjajo na posebne primere, vključenih v ceno za delodajalca. Za kaj gre?

Sprva povabil k delu na urniku 5/2 od 9. ure zjutraj do 9. ure. Poleg tega je ta možnost na voljo v skoraj vseh prostih delovnih mest. Z izjemo tistih, ki sprva označena kot "nočni izmeni". Pogodba je predpisana je 02/05, od 9.00 do 21.00. Toda v praksi se je izkazalo drugače.

Kako točno? "Technopark" (Ekaterinburg) prejeli povratne informacije od zaposlenih, kot je bilo povedano, ni najbolj dobra za to, da namesto obljubljenega urnik morali veliko več in skoraj teden dni dela. Nekateri delavci kažejo, da lahko konec tedna v mesecu je 3-4 kosov.

Tudi med pomanjkljivosti je mogoče prepoznati v odsotnosti obdelave plačilnega naboj. Nihče ne ve, ali je "Technopark" ne plača dodatno delovno silo, nobenega dokaza ali Pobijanje je ni. Ampak pritožbe glede teh odtenkov zelo veliko.

socialni paket

In kaj lahko rečemo o socialnem paketu? Kaj dobi "Technopark" pregledi zaposlenih? Moskva , ali katero koli drugo mesto - ni važno, kakšne območje. Povsod so enaka pravila.

Socialni paket pod pogojem, da se zaposleni v celoti. Mogoče pridobiti in letni dopust, in bolniška odsotnost in porodniški dopust. Res je dosegla vse to pred časom sodelovanja je dosegla vsaj 1 leto, je težko. Starejši delavci trgovska mreža nimajo težav s socialno paket. Čeprav se nekateri pritožujejo, da denar prihaja z določenim časovnim zamikom. Ne preveč velik problem, vendar je še vedno izolirana.

hrana

Posebna pozornost je namenjena prehranskih delavcev. Stvar je, da je del socialnega paketa. Ltd "Technopark" pregledi osebja predlagane meniju zaslužek večinoma pozitivni.

Delavci navajajo, da je družba dobro krmijo. Vendar pa nekateri programi ne bi bili vsi na okus. Na primer, pogosto izolirani ribe. Za ostale obroke nimajo pritožb. Dobra novica je, da je za kosilo ni treba plačati.

Na zaslužka

Delo v "Technopark" povratnih informacij od zaposlenih zasluži različne. Že lahko vidite, da se je tako dobro v tej družbi, kot tudi slabe. Večina prosilcev zanimajo za plače v trgovalni omrežju. Ali so zaposleni zadovoljni s to funkcijo?

Tukaj, kot je v večini primerov ni enotnega odgovora. Ljudje, ki delajo na visokih položajih, ponavadi pusti samo pozitivno mnenje o svojem šefu. Plače imajo, je plačal dosledno in pravočasno. Toda "majhne" Zaposleni so nekatere izmed zahtevkov.

Katere? Na primer, da so odgovori, ki kažejo, da je "Technopark" zavaja svoje konkurente relativne zaslužek. Najava navedeno plačo 35.000 rubljev. Dejstvo je, iz morali podrobno določeni zaslužek, da se dodaten 13% davek. Tako bo realni dohodek manj kot je obljubil. Izkazalo se je, da je to šele po izdaji prvega plače.

Prav tako pogosto "Technopark" (Voronezh) povratne informacije od zaposlenih zasluži kot delodajalec, ki ni vedno pravočasno plačuje potrebnih sredstev. Zamude so minimalne, vendar se še vedno pojavljajo. Vendar pa podobne težave se pojavljajo pri večini delodajalcev.

organ

Mnenja zaposlenih v podjetju "Technopark" raznolika. Mnogi govorijo o nadrejenih in vodstva. V umetnosti je negativno težo. Toda to ne bi smelo biti presenetljivo. Po vsem, kar velja tudi o skoraj vseh delodajalcev - so vedno nezadovoljni z nečim podrejenih, nadrejenih diskreditirati ugled.

Kaj pravijo o voditeljev "Technopark"? Opozoriti je treba, da so tudi skrbno ne obravnavajo svoje podrejene z določeno prezirom. To še posebej velja za začetnike. Prav tako se lahko soočajo z nevljudnost in boorishness. Pogosto prisiljeni v ne njihovih pristojnosti.

Kljub temu, da ni dokazov o takih pojavov. To pomeni, da ne more reči zagotovo, ali je vodstvo organizacije tako slabo, kot pravijo podrejeni. Le nekaj pripomb kažejo, da je "Technopark" zelo human upravljanje, v primerjavi z drugimi delodajalci.

Ali verjeti vse to? Priporočljivo je, da ne krivite šef nepravičnosti, preden je prišlo do dejanskega konflikta neutemeljen. Samo treba opozoriti, da v "Technopark" s podrejenimi ne coddled in obdelan ostro.

kolektivno

Glavna smer, v kateri dela "Technopark", - avtomatizacija. Povratne informacije od osebja na teh aparatov in elektronike trgovska veriga ne bi bilo jasno, kako lahko delodajalec vesti pred nami.

Vendar pa mnogi pravijo, prijazno osebje. Od leve mnenj o organizaciji je mogoče razumeti, da večina njegovih podrejenih - mlado osebje. Pogosto prijetno delati z njimi. Ne konkurenca ni nadomestki. Ja, včasih naletimo na ne najboljši kolegi, vendar je velika redkost. Zato so mnogi zadovoljni z ekipo.

Če je potrebno, se dogovorite za zamenjavo ali menjavo, kot tudi prikrivanju svojih nadrejenih, če je nujno potrebno, da se odsotni za kratek čas, vendar glava ne spusti. Ampak popolnoma zaupam ekipa ni vredno. In "knock" šef, da bi pridobili njegovo naklonjenost, tudi ni potrebno. Če je oseba, ki "ni vajen" v ekipo, bo delo spremenil v pravi pekel.

vozniki

Posebno pozornost je potrebno v odprtem položaju proučevanih podjetij. Stvar je v tem, da so ti delavci običajno ločen od glavne mase delavcev. In naravo dela, ki ga imajo specifične. So vozniki zadovoljni s svojo službo?

Odgovor ni tako enostavno! Job Driver LLC "Technopark" povratne informacije od osebja ne dobijo zelo pogosto. Obstaja le nekaj mnenj. Tako poudarjajo prednosti in slabosti, za katere je bilo rečeno. in sicer:

• neusklajenost delovni urnik z dogovorjeno;
• nizke plače;
• doplačilo za obdelavo;
• konstantna napetost;
• vse ugodnosti paket;
• Uradna zaposlovanje;
• zagotavljanje vozilo s "Technopark";
• okusno hrano;
• prijazno osebje.

ugotovitve

Zdaj je jasno, kaj "Technopark" zaposleni zasluži ocene. Kaj lahko povzamemo? Delodajalec ne izstopa med podobnimi podjetji. Obstajajo pluse in minuse. Vendar pa je pozornost namenjena zaposlenim v čustveno in svetlo izražanja negativnih straneh. V nekaterih mestih, lahko trgovska mreža je na črnem seznamu delodajalcev. Če pozorno pogledaš, v takem seznamu so skoraj vse verige na drobno, ki najemajo delavce na delo.

Izkazalo se je, da je mogoče najti službo v "Technopark", vendar ne pričakujte, da so organi popolna. In ni treba hraniti upanje izredno hitre in visoke plače.

Nekateri se spraševal, kaj Ltd "Technopark-Impulse" zaposleni zasluži ocene. Ampak to je že druga družba. To je prodaja opreme za gradnjo. Toda pregledi so približno enake kot v trgovini "Technopark". To pomeni, da je večina negativnih mnenj - fikcijo. Natančen rezultat, ki je enkrat ali drugega delodajalca, se lahko opravi le, če je videl vse, kar je s svojimi očmi.