Stopnja delovne sile. Razvrstitev delovnih pogojev na stopnjo nevarnosti in nevarnosti. № 426-FZ "Na posebno oceno delovnih pogojev"

Od januarja 2014 do absolutno vse je treba formalne delovnih mest določi na lestvici od ocene nevarnosti in tveganj delovnih pogojev. Ta določba številko zveznega zakona 426, ki je začel veljati decembra 2013. Spoznajte na splošno z veljavno zakonodajo, metode ocenjevanja delovne pogoje, kot tudi lestvice za razvrščanje.

Zvezni zakon № 426: skupni načrt bill

Zakon je bil sprejet s 25.12.2013, in trikrat na trenutno končana: leta 2014, 2015, 2016. Sestavljen je iz štirih tematskih poglavjih:

1. Splošne določbe. Tu razume:
   • glavni predmet zakona;
   • pojem "posebno presojo pogojev dela" in njene ureditve;
   • Pravice in dolžnosti delodajalca in zaposlenega, ter organizacije, ki izvajajo dejavnosti ocenjevanja;
   • uporaba ocenjevanja rezultatov za nevarnost na delovnem mestu do življenja in zdravja v praksi.
2. Ocena pogojev za zaposlitev. Poglavje je namenjeno procesu ocenjevanja:
   • Organizacija dela strokovne komisije;
   • pripravljen začeti delati;
   • identifikacija potencialno nevarnega / nevarnih dejavnikov;
   • Stanje skladnost državnih standardov za varno delo;
   • Testiranje / raziskave / meritve škodljivih in nevarnih delovnih pogojev;
   • ki je predmet obveznega študija / meritve za oceno podaljšanje delovne pogoje;
   • Razvrstitev delovnih pogojev za delo;
   • rezultati strokovne komisije;
   • predvsem vrednotenje posameznih delovnih mest;
   • poglavje o splošni zvezni informacijski sistem obračunavanja rezultatov teh pregledov.
3. Organizacije in strokovnjaki, ki ocenjujejo delovno okolje. V glavi od naslednjih tem izstopajo:
   • organizacije in strokovnjaki, ki imajo dovoljenje za opravljanje te dejavnosti;
   • registri iz strokovnjakov in strokovnih organizacij;
   • neodvisnost in številne obveznosti strokovne organizacije, ki ocenjuje delovne pogoje katere koli zaposlitve;
   • kakovostni pregled ocene.
4. KONČNE DOLOČBE. Tu je treba upoštevati:
   • sindikat in državni nadzor nad spoštovanjem določb tega zakona;
   • reševanje sporov, ki izhajajo preko izpostavljenih strokovnjakov za ocenjevanje;
   • prehodne določbe;
   • del od začetka veljavnosti tega zakona.

O ključnih določbah zakona v vprašanju

Splošne določbe zveznega zakona "On posebno oceno delovnih pogojev", so naslednji:

• Glavni predmeti tega zakona so razmerja, ki so bile razlog za oceno pogojev in obveznosti delodajalca na delovnem mestu, da se zagotovi varnost svojih zaposlenih.
• Zakon določa tako pravila in algoritem dejavnosti vrednotenja, ter pravice in odgovornosti vseh deležnikov - zaposlenih, delodajalcev in strokovnjaki.
• Prilagodite posebno oceno delovnih pogojev, kot Zakona o delovnih razmerjih in tem zveznim zakonom in drugimi predpisi in zakoni, ki niso v nasprotju z vsebino omenjene.
• Če je zakon v nasprotju z mednarodnimi standardi, bo končni organ zadnji.
• Posebni pogoji dela - je kompleksno enotno vrsto posegov, ki določajo nevarne / škodljive dejavnike za proizvodnjo ali drugo delo, in oceniti stopnjo njihovega negativnega vpliva na zaposlenega - se določi glede na odstopanja od opredeljenih kazalnikov nacionalnih standardov.
• Rezultati te posebne ocene povzroči strokovnjakov za ugotavljanje delovne pogoje za razrede nevarnosti na preskusnem mestu.

Pravice in obveznosti strank

Razmislite pravice tabel in obveznosti strank - vse udeležence vrednotenja delovnih pogojev v postopku glede na stopnjo nevarnosti in nevarnosti.

Da bi ugotovili, kako nevarna dela, strokovna komisija, skupaj z delodajalec izvaja različne aktivnosti. jih na kratko analizirati.

13 stopnje nevarnosti vrednotenje dela

Ključni koraki za dejavnosti nevarnosti / nevarnosti, ki določa obseg njenih delovnih pogojev, so naslednji:

1. Objava sklepa, ki določa ustanovitev komisije strokovnjakov.
2. Odobritev seznama delovnih mest, ki jih je treba oceniti.
3. Objava sklepa o načrtu ocenjevalne komisije.
4. Sklenitev ustreznega dogovora s strokovno organizacijo.
5. strokovnjakom prenesti potrebne informacije za njihovo delovanje.
6. Sprejetje Rezultati škodljivih / nevarnih dejavnikov analiz.
7. Odobritev poročila o dejavnosti vrednotenja, ki se izvajajo.
8. Obvestilo o strokovne organizacije iz prejšnjega odstavka.
9. Predložitev izjave o skladnosti dejanskega stanja državni standardi za varno delovanje.
10. Seznaniti zaposlene z oceno.
11. Dajanje informacij o ocenah na uradni spletni strani delodajalca.
12. Obvestilo o rezultatih FSS.
13. Uporaba rezultatov dejavnosti vrednotenja za izboljšanje delovnih pogojev in zmanjšanje škodljivih / nevarnega dela.

Štiri kategorije delovnih pogojev

Ocenjevalna komisija izbere enega od štirih razredov škode določenega delovnega procesa:

• optimalna;
• dovoljena;
• škodljiva;
• nevarna.

Izdelati na vsakem od njih.

Optimalni delovni pogoji

Razredi delovnih pogojev na stopnjo nevarnosti in škodljivost začetku s prvo - najbolj ugodna. Tu je vpliv nevarnih ali škodljivih dejavnikov odsoten / minimalno / ne presega uveljavljene standarde varnega dela. Delovni pogoji ne posegajo v hrambi človeškega delovanja na visoki ravni.

Sprejemljivi pogoji potek dela

Na delovnem mestu, ki je prejel oceno 2, označen s tem, da je za delavce, ki so izpostavljeni nevarnih in / ali škodljivih dejavnikov, vendar v višini, ki omogoča uradne higienske norme. Moralno in fizično stanje delavca je v celoti obnovljena ob upoštevanju dosedanje delo in počitek, preden naslednji delovni dan.

Škodljivi delovne razmere in njihove sorte

Zato, nevarnih delovnih pogojev, glede na število zvezni zakon 426, bodo tisti, ki presegajo uveljavljene standarde vpliva / nevarnosti, nevarnosti, o statusu zaposlenega. Stopnja 3 je v njej štiri dodatne podrazrede:

1. Državni uslužbenec lahko popolnoma opomore po daljši počitek (več kot odmor med izmenah). Obstaja nevarnost škode za zdravje.
2. Izpostavljenost škodljivih / nevarnih dejavnikov, med delom lahko povzroči posameznega organizma motenj (težko fizično delo izrecno sklicuje tukaj). Z dolgotrajno (nad 15 let), delovne izkušnje lahko odraz začetnih fazah poklicnih bolezni, ki imajo svetlo škodo države.
3. Delovni pogoji lahko privede do tako svetlo poklicne bolezni, in povprečno resnosti bolezni, ki lahko prispevajo k profprigodnosti izgube.
4. Pogoji potek dela bo neizogibno vodilo do pojava hude poklicne bolezni zaradi katere - popolno izgubo invalidnosti delavcev.

Nevarni delovni pogoji

Do 4. razreda vključujejo take zagotovo škodljive in nevarne delovne razmere, ki ne samo, da lahko prispevajo k nastanku in napredovanju hudih poklicnih bolezni, bo neizogibno vodijo k skupni invalidnosti, ampak tudi ogrožajo življenje delavcev v delovni dan.

Zvezni zakon № 426, ne samo vzpostavlja skupni uvrstitvi pogojev nevarnosti delajo, ampak tudi določa vrstni red odstranitev te ocenjevanje nekateri delovna mesta posebnega strokovnjaka, opredeljuje pravice in obveznosti v okviru tega procesa delavca, delodajalca in strokovne organizacije.