Pustite na delovno pravo: kaj morate vedeti vsem

Se strinjam, sprostite se veliko bolj prijetno kot delate. Tudi če imate na svetu najbolj zanimivo in dobro plačano službo, boste prej ali slej želeli vzeti čas. Kdaj lahko odidem, koliko časa in kdaj ima šef pravico, da vas zadrži na delovnem mestu? Ugotovimo to.

Vrste počitnic

Za začetek je treba opozoriti, da so take vrste počitnic v delovnem pravu:

- letni dopust (lahko je tako osnovno kot neobvezno);

- dopust za učitelje;

- študijski dopust (plačan ali neplačan);

- počitnice brez varčevanja;

- porodniški dopust;

- zapusti zaposlene, ki so sprejeli otroka;

- dopusti skrb za otroka;

Na kratko bomo obravnavali vsako vrsto posebej.

Kdo je 28 dni in kdo je več?

Po splošnem pravilu je osnovni dopust po delovnopravni zakonodaji 28 dni (glede na proste dni). Poleg tega imate pravico razdeliti svoj dopust na dele, vendar eden od njih ne sme biti krajši od 14 dni.

Daljši čas osnovnega dopusta je mogoče dati pedagoškim delavcem - do 56 dni. To je posledica posebne narave njihovega dela.

Vsako leto mora delavcu dati dopust dopust. Izjema in samo s privoljenjem podrejenega se lahko prestavi na naslednje leto.

Ne zamenjujte glavnega dopusta z dodatnim, saj je glavni dopust namenjen vsem delavcem, dodatni pa samo nekaterim ločenim kategorijam.

Iz družinskih razlogov in ne le

Vsakdo lahko ima nekaj nepredvidenih okoliščin, ki jih je treba rešiti med delovnim časom. V takšni situaciji, seveda, boste morali zaprositi za dopust brez vsebine.

Upoštevajte, da ta dopust v skladu z delovno zakonodajo ni obvezen. Tudi če morate obiskati bolne babice ali nujno plačati posojilo pri banki, ima direktor pravico, da vam posoja.

Drugo vprašanje je, če se na primer poročite. Po poroki je naš zakon zvest in zato vašega delodajalca obvezuje, da vas spusti do 5 dni. Obstajajo še drugi primeri, ko lahko vzamete dopust na lastne stroške brez posvetovanja z organi.

Učenja so lahka in ... druga vrsta dopusta

Pojem "izobraževalnega dopusta" v delovnem zakoniku ni. To se imenuje dodaten dopust za zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem ali za zaposlene, ki nameravajo vstopiti v izobraževalne ustanove.

Odvisno od izobrazbe in oblike usposabljanja zaposlenega se lahko tak dopust po delovnem pravu plača ali pa se ne plača. V vsakem primeru pa glava nima pravice predpisati omejitev v pogodbi o zaposlitvi v zvezi z usposabljanjem podrejenega in še toliko bolj, da vanj vključi točko prepovedi usposabljanja na splošno. Če je ta pogoj prisoten v pogodbi, potem preprosto nima pravne veljave.

Povečati rodnost?

Porodniški dopust po delovnem pravu je 140 dni. Od tega je 70 pred dajanjem in 70 - po. V primeru zapletov nosečnosti se lahko obdobje podaljša. "Odlok" je ločen tip dopusta, letne in druge vrste niso vključene tukaj.

Pustite, da skrbite za otroka, lahko traja do tri leta. V tem času imajo mama in morda oče, babica ali dedek pravico do dela, dela doma ali dela s krajšim delovnim časom. Mimogrede, v zadnjih dveh primerih se otroška podpora shrani.

Če ste sprejeli otroka

V primeru posvojitve otroka se lahko ženskam na zahtevo odobri porodniški dopust. Takšen dopust v skladu z delovno zakonodajo lahko traja tudi do 3 leta.

Zakon strogo ščiti skrivnost posvojitve. Osebe, ki se zavedajo dejstva o posvojitvi, ne smejo razkriti takih informacij.

Morda tukaj in vse pomembne točke, ki urejajo delovno zakonodajo - 2013. Leave je samo vaš osebni čas, ne pozabite na to.