Problem zaposlovanja mladih v Rusiji

Problem zaposlovanja mladih so vedno zaskrbljeni zaradi državnih organov, saj je to vprašanje, ki so neposredno povezani s socialno politiko. Da bi zagotovili visoko raven življenjskega standarda s pomočjo nacionalnih virov, je treba razumeti v tej zadevi in da bi našli najbolj praktične rešitve.

Mladi in brezposelnost: koncepti

Problem zaposlovanja mladih v Rusiji je bil priljubljen že od antičnih časov, vključno s kraljevega očeta. Pomembno je poudariti, da pred iskanjem rešitev za težko vprašanje je treba temeljito razumeti pogoje, in nato določiti najbolj učinkovitih načinov za njeno odpravo.

Opomba: Če bo kateri koli vir obravnava problem zaposlovanja mladih, člankov, mnenj ali abstraktno nujno vsebuje vrsto definicij in konceptov. Tako je v sodobnem pomenu mladih imenovane socialne, demografske skupine ljudi, katerih obseg je omejen na določene starosti. Med se odlikujejo mogoče opredeliti kot izvajanju določenih nalog v javnosti, določenih stališč, interesov, vrednot, med drugimi skupinami ljudi.

Pomemben kriterij za razlikovanje te skupine stoji starosti. Mnogi znanstveniki še vedno ne morejo priti skupaj v skupno mnenje o tem, kaj bi morala biti starostna meja. Na primer, nekatere nastaviti začetno mejo s starimi 13-14 let, drugi pa se odstrani iz 29-30-letniki. Poleg tega je pojem mladine neločljivo povezana z določenimi dejavnostmi. Tako je v tej skupini ljudi, ki so najbolj pogosti vojaki, dijaki, študenti, ki delajo na določenih poklicih, in tako naprej.

O brezposelnosti

Problem zaposlovanja mladih zahteva skrbno presojo pojma "brezposelnosti". Brezposelnost v sodobnem pomenu se imenuje socialno-ekonomski pojav, ki je značilen izredno zapletena. V tem primeru se del aktivnega prebivalstva, ki lahko zaslužijo za preživetje, ne more uresničiti svoj polni potencial zaradi pomanjkanja dostojnih delovnih mest. Treba je omeniti, da je večina na trgu dela in zaposlovanja problemi mladih povezana z veliko željo, da bi uresničili svoj potencial mladih ljudi, vendar s katastrofalnim pomanjkanjem prostih delovnih mest.

predpisani nadzor

Zakon danes ureja stopnjo brezposelnosti le za osebe, mlajše od 16 let. Tako je, v skladu z nacionalno zakonodajo, brezposelne osebe, ki so brez zaslužili dohodek ali druge osnovne plače za izvajanje njihovih veščin zaposlovanja. Tu obstaja nekaj pogojev: oseba, ki mora biti na ozemlju Ruske federacije mora biti registriran pri zavodu za zaposlovanje, pa tudi, da je pri iskanju dela.

Problem sodobne zaposlovanja mladih: demografski vidik

Kot je znano, je bil sposoben "stand up" le začetek enaindvajsetega stoletja, ko je strnila Sovjetska zveza Rusije neodvisna država. Bilo je v tem obdobju korenitih sprememb pride, ne samo na področju ekonomije, prava, ampak tudi na področju socialne politike, vključno z proučuje načine za reševanje problema zaposlovanja mladih. Trenutno skupina kot so mladi, 22 odstotkov celotne populacije, oziroma 32 milijonov ljudi v Rusiji.

Precej sporno zdi, da problem zaposlovanja mladih v luči vzgoje in izobraževanja. To je nemogoče, da ne omenjamo dejstva, da so mladi ljudje, ki si želijo, da se naučijo, poskusite za vpis na visokošolske zavode, ampak tukaj vsi čaka nov prihodnje strokovnjak težav pri iskanju dela. Kot rezultat, pojavi nov problem z zaposlitvijo diplomirani. Kot posledica širjenja problematično vprašanje je večina nekdanjih študentov, ki niso prisiljeni delati v svoji specialnosti, kar pomeni, da so znanje in spretnosti, ki jih mladi dobijo v stenah državnih institucij v bistvu neuporabna. To pomeni, da je država porabila proračunska sredstva zapravili. Prava slika bo prikazana statistika. Za leto 2016, uradna stopnja brezposelnosti je 30% od celotne skupine. In to ne vključuje samo študente, ampak tudi tiste osebe, ki še niso dopolnile 29 let, da je nekdanji študenti, podiplomski študenti, naborniki, in tako naprej. Treba je omeniti, da ni vsak državljan postane agencije za zaposlovanje, tako da je zgoraj omenjena slika morda dejansko presenetljivo pomembno.

Značilnosti te družbene skupine

Problem zaposlovanja mladih je neločljivo povezana s funkcijami, ki so povezani v dani skupnosti ljudi. Kot pravilo, raje komponente so težave prilagajanja trenutnim razmeram na gospodarskem področju, na področju trženja. Pomembno vlogo je igral z izbiro poklica, sebe in samouresničitev, zaposlitve in stanovanja, in drugih gospodarskih težav našli.

trg dela

Skoraj vsi pogoji, ki se nanašajo na problematiko zaposlovanja mladih v Krasnoyarsk Territory, Khakassia republike, Sverdlovsk regiji, narekuje sodoben trg dela. Ta izraz se nanaša na socialnih in delovnih razmerij, ki obstajajo v tesnem odnosu s seboj in kot posledica sistema izvajanja družbenih odnosov, ki ureja red in pogoje za zaposlitev delovne sile, njihove uporabe in izmenjave, mehanizem ponudbe in povpraševanja, cen in mnoge druge vidike, povezane z interakcija dela.

Trg dela mladih zahteva posebno pozornost, saj gre za specifičen element med zgoraj omenjeno zapleten mehanizem delovnih razmerij. To ima svoje zakone in socialno-demografske značilnosti. Vsak delodajalec, delodajalcev in zaposlitvenih možnosti za starost mladega človeka, je treba upoštevati, da je za to kategorijo značilna čustvena nestabilnost, hitro spreminjajoče se vrednote življenja, pomanjkanje delovnih izkušenj in znanja, nizka poklicni status.

Kot je za pozitivne vidike, različne mobilnost mladih, visoko zmogljivost, kot tudi sposobnost, da hitro poiskati vse mogoče načine za reševanje problema v nasprotju s kategorijami, kot so invalidi in matere na porodniškem dopustu.

"dejavniki delavcev

Problem zaposlovanja mladih v Rusiji je posledica več dejavnikov. V eni roki, skoraj vsak najstnik ali diplomant izobraževalne institucije v sanje o prestižni delovnem mestu, kjer se bo uresničitev celotnega potenciala, da so učitelji vložili v njem. Po drugi strani pa ne vsak najstnik se lahko znajdejo v razmerah ostro konkurenco, zlasti med tistimi, ki imajo veliko znanja in spretnosti.

zaposlovanje, zaposlovanje mladih odvisna od naslednjih dejavnikov, in sicer na ravni finančnih prihodkov vsake družine; možnost samouresničevanja že v fazi usposabljanja; za višjo ali strokovno izobrazbo; uresničevanje njihovih pravic in odobri državne socialne garancije. Če se obrnemo na prvem delu tega članka, obstaja velika amplituda starostni skupini od 13 do 30 let. To je razlog, zakaj več skupin razlikovati med mladimi.

Mladinske skupine: prva kategorija

Glavni problemi zaposlovanja mladih je neločljivo povezana s posebnimi podskupin: od 14 do 18 let. Ta skupina vključuje 95% dijakov in študentov. To starostno obdobje je skupaj z asimilacijo in sprejemanje temeljnih vrednot v življenju, ki bodo v prihodnosti imeli močan vpliv na družbeni razvoj najstnik kot osebo. Pri 14 letih začne oblikovati aktivno prilagajanje pogojev življenja in družbe.

Od 12-14 let, vsi se začne razmišljati o tem, kaj je hotel biti, kaj bi izbrali poklic. Problem sodobne zaposlovanja mladih v Rusiji ima nekaj posebnosti. In vse zaradi dejstva, da je delovno aktivnih je v tujini precej višje. V moderni državi so 80% mladih zaslužili svoje prve sredstva pred zakonsko določene starosti. Treba je omeniti, da je podoben trend ni pozitivno delovno razmerje, četudi delno, negativno vpliva na proces učenja. Če se ta problem v srednji šoli, trpi kakovost usposabljanja bodočih strokovnjakov.

Mladinske skupine: druga kategorija

Problem sodobne zaposlovanja mladih, ki je del osebe, mlajše od 24 let, ki je njena druga podskupina so mladi med 18 in 24 let.

Kot pravilo, večina tukaj so moški, ki so služili v vojski, kot tudi dijaki nadaljujejo šolanje ali strokovnjaki, je pravkar diplomiral iz srednje šole. Težave v tej skupini so povezani s pomanjkanjem izkušenj. To pomeni, da v resnici so vsi strokovnjaki zadostno raven znanja, ki omogoči kariero učinkovito, v resnici pa so delodajalci neradi sprejemajo mlade, brez delovnih izkušenj in delovne dobe.

Mladinske skupine: tretja kategorija

Ni težko uganiti, da je član mladih letih sta tretja in zadnja podskupina oseb med 25 in 30 let. Praviloma so njeni predstavniki že sami postaviti tako, kot strokovnjaki ugotoviti, ali imajo izkušnje na določenem področju.

Glavni problemi zaposlovanja mladih v tem obdobju, so povezana z visokimi finančnimi zahtevami za delovanje. Torej, večina te skupine so dobili družino, zato finančne potrebe znatno rast, kar neposredno vpliva na višino plač.

Specifičnost trga mladih

Reševanje problemov zaposlovanja mladih je mogoče najti le z upoštevanjem vse svoje funkcije. Na na podlagi informacij, ki jih dobimo iz študije specifičnosti trga mladih, je realno za oblikovanje mehanizma in najti načine za reševanje vprašanj problem.

Katerega glavna značilnost je stalno nihanje na trgu dela. To pomeni, da se ponudba in povpraševanje nenehno spreminja. Nekoč je bilo delovnih mest, ki vam omogočajo, da se na delovnem mestu, tudi najstniki, ki niso dosegle polnoletnosti, hkrati pa v 5-10 letih se je stanje popolnoma spremenilo v nasprotni smeri.

nizka konkurenčnost

Mladi - to je skupina, ki zaradi lastnosti starosti in duševnega razvoja, imeti zmogljivost najmanj orodij, da bi bili konkurenčni na trgu delovne sile. Pomanjkanje potrebnih znanj in spretnosti, delovne izkušnje, delovne izkušnje ne omogočajo delodajalcem tvegati in narediti organizacijo teh delavcev.

Poleg tega je delodajalec obstaja toliko omejitev in dodatna plačila, povezana z delom mladoletnika. Dovolj je zakonodaja določa stroge standarde v zvezi s pravicami otrok, ki seveda je škodljivo za osebe, ki lahko najamete tudi za odrasle, brez kakršnih koli težav.

zaposlenost žensk

To je zelo težko stanje na trgu dela se je razvila v zvezi s pošteno spola. Med univerzitetni diplomanti največ dela - ženske. Pomembno je omeniti, da so delodajalci neradi sprejmejo mlade dame za delo, češ da bo kmalu šel na porodniškem dopustu.

Seveda, zakon prepoveduje uporabo delodajalca za zavrnitev sprejem prej navedeni osnove. Vendar pa skupaj s temi šefi veliko drugih razlogov, povezanih z "zakaj ne pridejo k nam."

Na splošno velja, da pri reševanju problemov, povezanih s trgom dela za mlade je potrebno v tem trenutku. variabilnost aktivni zvočnik kaže, da so socialni programi, zasnovana s strani državnih ali občinskih organov, za več let, da pridejo, nimajo nobenega rezultata.

S tem pristopom, je nemogoče predvideti vse spremembe, ki se pojavijo po 5 ali 7 let, in vpliva na razvoj mladih podskupin. To je razlog, zakaj so rešitve problema zaposlovanja mladih, ali so zastopani s programom ali drugih socialnih jamstvih, mora biti sposoben prilagajanja.