Prijavite se vrstni red na počitnicah postane veliko lažje.

Poleti, zlasti pomembne so problemi pošiljanje zaposlenih na počitnice, kot tudi pripravo vseh potrebnih dokumentov. Vrstni red dodeljevanja dopusta je eden od teh dokumentov, na podlagi katerih je snemanje na dejstvo, letni dopust zaposlenih v podjetju. Najpogosteje, odredba, da zapusti glavno objavljeno vodja podjetja ali podjetja, in samega sklepa o odobritvi letni dopust v zvezi z načrtom, ki ga uradniki organizacije podpisala.

Pravica zaprositi za dopust, dodeljene zaposlenim v zvezi z načrtom, ki je narejen na osnovi prioritete. Isti postopek za dodelitev dopusta za zaposlene delovni zakonik ureja. To je na je osnova za to oznako velja sklep o odobritvi počitnice. Za vodje pošiljanja zaposleni na počitnice je eden od sestavnih delov za družbeno sprejemljivost delavec in njegova skladnost z družbeno jamstva kot delavci.

V bistvu dela zakonik deli 3 vrste dopusta: letne plačane (delovni) počitnice, dodatnih navadnih Letovanje in počitnice na račun organizacije zaposlenih. Druge sorte počitnice vrste, že neposredno s strani delodajalca in predpisano v kolektivne pogodbe ob zaposlitvi. pogodba o zaposlitvi za vsakega posameznega zaposlenega je pogosto pod pogojem, razen dela zakonika o vrstah listov, ki so povezani z zagotavljanjem premije ali drugih razlogov. Vendar pa je, da se pusti v takšnih primerih je po standardnih postopkih.

Vsa temeljna načela, da bi ostalo razkriti v členu 114 in 128 delovnega zakonika. Po njegovem mnenju ima vsak od zaposlenih ima pravico do rednega letnega plačanega dopusta. Poleg tega vsebuje tudi trajanje dopusta - 28-30 dni. Odredba o počitnicah v 28 dneh se lahko izvede le, če je zaposleni v podjetju delali več kot eno leto.

Referenčna točka se sprejme in datum začetka naprave v podjetju, in ne vsak 1. januarja tekočega leta. Značilno je, da je začetek dela zaposlenih v podjetju sovpada z datumom registracije naprave in pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega, dolžina v zaposlenega storitev vključuje vse dni, ko je delavec na delovnem mestu in dopust, ki ga je vzel na svoje stroške za nego in varstvo otroka ali zaradi drugih utemeljenih razlogov.

Poleg tega, delovni zakonik seznama vseh dokumentov, ki so potrebni za podpis ukaz, da zapustijo. Kot je potrebno za obdelavo naročil dokumente, ki potrjuje pravico delavca do drugega letni dopust vključuje:

1. Če greste na porodniški in otroka, boste morali predstaviti del invalidnosti. Poleg tega je treba, da se pusti, v povezavi z rojstvom otroka se z dokazili o rojstvu otroka;

2. Če nujno potrebujete študijskega dopusta, ki jih morajo predložiti potrdilo - izziv te izobraževalne ustanove;

3. Če delavec sprejme dopust za delovno dobo, ki je na voljo samo za nekatere kategorije delavcev v skladu s statutom zvezne zakonodaje, potem boste morali predložiti potrdilo svoje prioritete in izvleček iz osebne datoteke.

Prav tako je treba omeniti, da je dopust dodeli za določeno število dni, na seznamu, ki ne vključuje praznikov. Ta pristop je bil ustanovljen v členu 112 Zakona o delovnih razmerjih. Torej, če je obdobje od vaših počitniških prazniki padejo, bodo ne velja za skupne dni dopusta.