Komu, kdaj in kako se storitev plačan dopust

S pristopom poletnega vse želi, da se sprostite. Oglaševalske agencije turistični privlači odlično, in nekdo hiti za ostarele sorodnike v vasi. Prva ovira za opravljanje želja - da se plača dopust.

Vendar pa ni vedno lahko zlahka rešljiv problem. Veliko je odvisno od delodajalca. Ne želim - ne spusti. Kaj storiti? Odjaviti iz družinske počitnice, otroci, obljubim, da se izlet prenese? Ali pa, da pridobijo zavezo in govoriti z upravljavcem. Kljub temu, njihove pravice je treba, da se lahko brani. Če želite to narediti, je pomembno vedeti, da imamo v skladu z zakonom.

Kdo ima pravico do dopusta?

Letni plačani dopust za prvo leto je na voljo vsem zaposlenim. Samo en pogoj - to je treba nenehno delati na podjetje (organizacija), šest mesecev ali več. Vendar pa je pred tem obdobju (tj v roku 6 mesecev), lahko uveljavlja pravico do počitka ženske, ki bodo puščajo za nosečnosti in poroda. Ta kategorija vključuje tudi mladoletni delavci in tisti, ki so sprejeli otroka do treh mesecev. V naslednjih letih se dela, letni dopust odobri na prednostnem vrstnem redu v vsakem letnem času.

Kdo je prvi?

Redno praznik, ki ga zaposleni, ki se določi v skladu z odobrenim načrtom počitnice dogovorjeno z vodjo organizacije sindikatov. Več o začetku svojega dopusta delavec je upravičen, ne manj kot dva tedna. Labor Kodeks Ruske federacije letni dopust opalachivaemy v skrbi za moža, v času, ko je njegova žena na porodniškem dopustu.

Če so zaposleni časi, ko ni mogel izkoristiti to določeno z zakonom, na primer, zaradi začasne nezmožnosti za delo ali državno, da lahko dopust podaljša ali prestavljen na drug datum. Nastavitve delavec v tem primeru se zabeležijo.

Torej so kupili vstopnice, zbrane vrečke. In nenadoma klic iz službe. Ali je pravica delodajalca , da umakne svoje zaposlene? Samo s soglasjem delavca. Če lahko priznati, da delodajalcu nekaj del dopusta, bi moral preostali del vsaj 14 koledarskih dni. Neuporabljene počitniški dnevi so dolžni zagotoviti kadarkoli v izbiri zaposlenih. Pregled dela ni mogoče za nosečnice, mlade delavce ali delavce škodljivih (nevarnih) delovnih pogojev.

Zakonodaja Ruske federacije varuje pravico do plačanega dopusta le takrat, ko je izdan pogodbe o zaposlitvi. Če delavec v delovnem razmerju se dogovorili, da delo brez registracije tega pomembnega dokumenta, upravičeni do plačanega letnega dopusta, ne more.

Ali izraz pogodba o zaposlitvi pusti v skladu z zakonom? Ja, ne glede na čas trajanja pogodbe lahko delavec uporabiti svoje počitnice.

Kaj narediš, ko so prišli zelo zanimivo potovanje in odloži ostalo ne želijo. V tem primeru, po dogovoru z delodajalcem lahko poskrbi dopust brez plačila. To pa je mogoče le, če je vaš šef misli, da je razlog za dober dopust.

Predpisi, navedeni so le nekaj razlogov, da bi lahko postali spoštljivi: iz družinskih razlogov, zaradi zdravja bližnjega sorodnika (in ledvic), koli nesreča ali nesreča, ki je doletela zaposleni ali člani njegove družine, okoliščine otroški poletne počitnice. Enak seznam vključuje skrbijo za vojsko in univerzitetna vhod izpit. Ta seznam je samo priporočilo, in delodajalec ima pravico, da se odločijo, ali vaš razlog ali ne oditi brez plačila za dobro.